Arbeidsrecht individueel – werkgroep 3 – Arbeidsongeschiktheid en bedrijfsongevallen
- Prints arresten mogen meegenomen worden!
Aantekeningen n.a.v. hoorcollege
Stramien volgt uit de wet
- Werknemer heeft zich ziekgemeld, 7:660a
- Als werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie, dan is er een stappenplan dat
werkgever kan volgen.
- Werkgever kan als eerste loon van werknemer stop te zetten (7:629 lid 7)
o Wel pas na een schriftelijke waarschuwing
- Werkgever kan arbeidsrelatie proberen te beëindigen
o Opzegverboden komen te vervallen als werknemer niet goed meewerkt (7:670a lid 1)
Jurisprudentie bespreking
- Maatzorg/de Werven 7:611 werkgever moet verzekeren
- Postbode verhaal HR: we zijn al zover gegaan met op reken van 7:611, niet ook nog
voetganger vallen daar niet onder. Dus als je moet lopen voor je werk, kan werkgever je niet
voor al die risico’s die je dan kan oplopen, verzekeren. Fietsers vallen er nog wel onder, lopen
niet meer.
- Laudy-Fairplay ze snijdt broodje en snijdt haar duimpees door, zij stelt werkgever
aansprakelijk, verzeker wijst af, dus de werkgever ook. HR: huis tuin en keuken ongeval.
Werkgever kan niet voor alles verzekerd zijn. Wat kan je van de werkgever verwachten? Zit
hele dunne lijn in. Want als het bijvoorbeeld een slachterij betreft, is het vaak wel verzekerd.
- Zaalvoetballer hij is ook vrachtwagenchaffeur ofzo, iedere maandag ziek, omdat hij
zaalvoetbalt. Werkgever wordt er gek van. Mag hij loondoorbetaling stopzetten? Nee, mag
niet. Is deze werkgever ook verplicht om de toeslag te betalen? Nee dat hoeft niet. De les: op
het moment dat een werkgever vindt dat er sprake is van het veroorzaken van ziekte, is er geen
mogelijkheid voor de werkgever de loonbetaling stop te zetten op grond van 7:629. Opzet en
schuld worden daar heel zwaar ingezet, kan je niet zomaar bewijzen. Die 30% wordt anders
beoordeeld.
- SGBO-Mak werknemer is situatief arbeidsongeschikt, hij is niet in staat zijn werk te
verrichten, hij vindt dat hij teveel stress heeft en te veel spanning ervaart, maar als hij niet
werkt is hij ook niet ziek. Er is hier geen sprake van geen arbeid kunnen verrichten vanwege
ziekte/beperking. Lees!
- Kummeling/Oskam bouwbedrijf, met bouwvaker, heeft rug en gewrichtsklachten, paar
maanden ziek, vervolgens magazijnbeheerder gaat weg, en bouwvaker wordt
magazijnbeheerder. Partijen spreken niks af, contract staat nog steeds in dat hij bouwvaker is
en 3000 euro krijgt. Die betaling gaat door. Na een paar jaar wordt hij weer ziek, en zegt
werkgever, nee ik hoef niet meer te betalen, want je bent al 2 jaar ziek geweest. Klopt dit?
Arbeidsongeschiktheid = wegens ziekte of gebrek niet kunnen verrichten van de bedongen
arbeid. Wat is de bedongen arbeid? Contract = bouwvaker. Maar al 5 jaar in magazijn
werkzaam, mag werknemer er niet vanuit gaan dat bedongen arbeid magazijnmedewerker is?
HR: werknemer mocht er niet zonder meer vanuit gaan dat zijn bedongen arbeid in contract
zou zijn gewijzigd in magazijnmedewerker. Er moet overeenstemming over zijn, die is er niet.
Dus consequentie is dat hij geen loondoorbetaling bij ziekte meer heeft, omdat hij de 2 jaar al
heeft gehad. Is niet expliciet overeengekomen en geen gerechtvaardigd vertrouwen dat het zou
worden gewijzigd in contract. Want kan ook zijn, dat het idee erachter was: als het weer goed
gaat, gaat hij terug als bouwvaker. Doel is dan: teruggaan naar eigen functie. Moet dus veel
beter afgesproken worden. Salaris is al bouwvaker doorbetaald, vaak magazijnmedewerker
verdient minder. Dus ook daar kan je stellen dat ze wilde dat hij terugkeerde als bouwvaker.
Hij heeft dus enkel recht op WW uitkering. Maar hij kan niet werken, er is dus eigenlijk geen
inkomensvoorziening voor deze mensen.
- Davelaar/Allspan Davelaar zzp’er die apparaten onderhoudt van allspan
(versnipperappraten). Been van man komt ertussen omdat apparaat aan gaat. Davelaar stelt
Allspan aansprakelijk. Maar hij is zelfstandig ondernemer. Dat kan, art. 7:658 lid 4 BW.
1
- Prints arresten mogen meegenomen worden!
Aantekeningen n.a.v. hoorcollege
Stramien volgt uit de wet
- Werknemer heeft zich ziekgemeld, 7:660a
- Als werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie, dan is er een stappenplan dat
werkgever kan volgen.
- Werkgever kan als eerste loon van werknemer stop te zetten (7:629 lid 7)
o Wel pas na een schriftelijke waarschuwing
- Werkgever kan arbeidsrelatie proberen te beëindigen
o Opzegverboden komen te vervallen als werknemer niet goed meewerkt (7:670a lid 1)
Jurisprudentie bespreking
- Maatzorg/de Werven 7:611 werkgever moet verzekeren
- Postbode verhaal HR: we zijn al zover gegaan met op reken van 7:611, niet ook nog
voetganger vallen daar niet onder. Dus als je moet lopen voor je werk, kan werkgever je niet
voor al die risico’s die je dan kan oplopen, verzekeren. Fietsers vallen er nog wel onder, lopen
niet meer.
- Laudy-Fairplay ze snijdt broodje en snijdt haar duimpees door, zij stelt werkgever
aansprakelijk, verzeker wijst af, dus de werkgever ook. HR: huis tuin en keuken ongeval.
Werkgever kan niet voor alles verzekerd zijn. Wat kan je van de werkgever verwachten? Zit
hele dunne lijn in. Want als het bijvoorbeeld een slachterij betreft, is het vaak wel verzekerd.
- Zaalvoetballer hij is ook vrachtwagenchaffeur ofzo, iedere maandag ziek, omdat hij
zaalvoetbalt. Werkgever wordt er gek van. Mag hij loondoorbetaling stopzetten? Nee, mag
niet. Is deze werkgever ook verplicht om de toeslag te betalen? Nee dat hoeft niet. De les: op
het moment dat een werkgever vindt dat er sprake is van het veroorzaken van ziekte, is er geen
mogelijkheid voor de werkgever de loonbetaling stop te zetten op grond van 7:629. Opzet en
schuld worden daar heel zwaar ingezet, kan je niet zomaar bewijzen. Die 30% wordt anders
beoordeeld.
- SGBO-Mak werknemer is situatief arbeidsongeschikt, hij is niet in staat zijn werk te
verrichten, hij vindt dat hij teveel stress heeft en te veel spanning ervaart, maar als hij niet
werkt is hij ook niet ziek. Er is hier geen sprake van geen arbeid kunnen verrichten vanwege
ziekte/beperking. Lees!
- Kummeling/Oskam bouwbedrijf, met bouwvaker, heeft rug en gewrichtsklachten, paar
maanden ziek, vervolgens magazijnbeheerder gaat weg, en bouwvaker wordt
magazijnbeheerder. Partijen spreken niks af, contract staat nog steeds in dat hij bouwvaker is
en 3000 euro krijgt. Die betaling gaat door. Na een paar jaar wordt hij weer ziek, en zegt
werkgever, nee ik hoef niet meer te betalen, want je bent al 2 jaar ziek geweest. Klopt dit?
Arbeidsongeschiktheid = wegens ziekte of gebrek niet kunnen verrichten van de bedongen
arbeid. Wat is de bedongen arbeid? Contract = bouwvaker. Maar al 5 jaar in magazijn
werkzaam, mag werknemer er niet vanuit gaan dat bedongen arbeid magazijnmedewerker is?
HR: werknemer mocht er niet zonder meer vanuit gaan dat zijn bedongen arbeid in contract
zou zijn gewijzigd in magazijnmedewerker. Er moet overeenstemming over zijn, die is er niet.
Dus consequentie is dat hij geen loondoorbetaling bij ziekte meer heeft, omdat hij de 2 jaar al
heeft gehad. Is niet expliciet overeengekomen en geen gerechtvaardigd vertrouwen dat het zou
worden gewijzigd in contract. Want kan ook zijn, dat het idee erachter was: als het weer goed
gaat, gaat hij terug als bouwvaker. Doel is dan: teruggaan naar eigen functie. Moet dus veel
beter afgesproken worden. Salaris is al bouwvaker doorbetaald, vaak magazijnmedewerker
verdient minder. Dus ook daar kan je stellen dat ze wilde dat hij terugkeerde als bouwvaker.
Hij heeft dus enkel recht op WW uitkering. Maar hij kan niet werken, er is dus eigenlijk geen
inkomensvoorziening voor deze mensen.
- Davelaar/Allspan Davelaar zzp’er die apparaten onderhoudt van allspan
(versnipperappraten). Been van man komt ertussen omdat apparaat aan gaat. Davelaar stelt
Allspan aansprakelijk. Maar hij is zelfstandig ondernemer. Dat kan, art. 7:658 lid 4 BW.
1
