Samenvatting Bedrijfseconomie Personeelsbeleid en interne organisatie HAVO

Personeelsbeleid en Interne organisatie

Soorten arbeidscontracten
Vast
• Arbeidsovereenkomst
• Proeftijd (max. 2 maanden)
• Ontslagbescherming

Tijdelijk
 Bepaalde periode
 Beëindiging van rechtswege
 Oproepkracht/ 0 urencontract
 Wet Werk en Zekerheid = Onder bepaalde voorwaarde recht op een vaste baan > bv na 3
contracten binnen 2 jaar en je nieuwe contract is groter dan 6 maanden.

ZZP’er= Zelfstandige Zonder Personeel
Heeft geen arbeidsovereenkomst.
Hij mag: werken voor meer dan 1 opdrachtgever, bepaald alles zelf, niet verplicht om zelf de
opdracht uit te voeren, geen gezag/leiding/toezicht.
Maar: ondernemersrisico, zelfstandig, verantwoordelijk voor eigen inkomen

Arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden vastleggen door
• Loon Individuele arbeidsovereenkomst
• Werktijden Collectieve arbeidsovereenkomst
• Vakantiedagen Regeling overeengekomen door OR
• Om- en bijscholing Wettelijke regelingen

Arbeidsvoorwaarden vastleggen door
Individuele arbeidsovereenkomst
Collectieve arbeidsovereenkomst
Regeling overeengekomen door OR
Wettelijke regelingen

Individuele arbeidsovereenkomst->
• Werknemer zelf verplicht tot verrichten van arbeid
• Werkgever verplicht tot het betalen van loon
• Werknemer is ondergeschikt aan werkgever (gezagsverhouding)
• Er is een “zekere” tijd waarin de arbeid wordt verricht
• Bij voorkeur schriftelijk
• Onder 18 jaar ouders mee tekenen met contract

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)->
• Bedrijfstak (bijv. onderwijs)
• Binnen het bedrijf (bijv. KLM)
• Voorwaarden gunstiger dan wet
• Voor een bepaalde periode > veranderd ook.

Primaire arbeidsvoorwaarden-> Loon en Arbeidstijd
Secundaire arbeidsvoorwaarden-> Vakantieregelingen, Pauzes, Kinderopvang, Studiefaciliteiten