Cultuur
Les 1 interculturele cultuur
Definitie cultuur
Cultuur is een evoluerend systeem van generatie op generatie doorgegeven
regels waaraan een groep mensen (die zich lid voelen van deze groep) -vaak
onbewust- gehoorzaamt, dat bovendien referentiekader is van en voor het
gedrag en dat de kijk op de wereld bepaalt”
Cultuur uitingen
Nepotisme(vriendjes politiek)
Nepotisme (van het Latijn `nepos`, kleinzoon; nakomeling, ook: neef) is het begunstigen van eigen
familieleden of vrienden door autoriteiten of door en binnen (grote) bedrijven, bijvoorbeeld door ze in
hoge functies te benoemen of door ze opdrachten te gunnen. Ook is het mogelijk dat het nepotisme een
vorm van patronage is.
Stereotypen
Een stereotype is een overdreven beeld van een groep mensen dat vaak niet (volledig) overeenkomt
met de werkelijkheid. Het is vaak een vooroordeel of negatief denkbeeld en wordt vaak gebruik als
rechtvaardiging van bepaalde discriminerende acties. Het is een voorbeeld van een ecologische fout.
,Les 2 cutuur categoriseren : basis vaaardigheden
Cultuurspecialisten
Antropologen:
Edward T. Hall: “The silent language” (communicatie
verschillen)
Psychologen:
Geert Hofstede: “Culture and organizations: Software of the
mind”
Fons Trompenaars: “Zakendoen over de grens”
Wat is de natuur van de mens
Is men goed of niet goed?
Positieve houding:
Mensen geloven in heropvoeding en hersocialisatie
Werk: Werknemers werken onafhankelijk en tonen initiatief
Negatieve houding:
Hersocialisatie is niet mogelijk
Werk: Werknemers moeten gecontroleerd worden
1.0 Dimensies van hofstede
Machtsafstand
Individualisme vs Collectivisme
Masculiniteit vs Feminiteit
Onzekerheidsvermijding
1.1 individualisme vs Collectivisme
Ontleent de mens zijn identiteit aan zichzelf of aan de groep waartoe hij
behoort?
Individualisme: Wie ben ik?
Collectivisme: Wat is mijn rol in de groep?
Individualistisch verschillen collectivistisch
Rijkere landen Nepotisme(vriendjes politiek)
Eerst “ik” daarna “wij” Verschil tussen “wij en
zij”
Meer gelijkheid Familie banden zeer sterk
1.2 Machtsafstand
Hoe vaak komt het voor dat medewerkers bang zijn om hun chefs te laten
merken dat zij het niet met hem eens zijn?
Machtsafstand
Hoger geplaatsten nemen het initiatief en bepalen de regels
Statussymbolen
Relatief kleine middenklasse
Kritiek uiten tegen baas wordt niet gewaardeerd
Geen feedback van onderschikten
Grotere salarisverschillen
Arm-rijk spanningen vaker dan in Nederland
, Weinig communicatie
Er is meer afhankelijkheid
Meer paternalistisch (Zuid-Amerika
1.3 Masculiniteit vs Feminiteit
Hoe belangrijk is voor u in een ideale baan:
De mogelijkheid om veel te verdienen, om promotie te
maken?
Een goede werkrelatie met uw chef en met uw collega’s?
Noord-Europa
CHEF
Iedereen mag meepraten.
Een goede sfeer is belangrijk.
Je chef draagt vaak gemakkelijke kleding.
WERK
Samenwerken.
Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg.
Vooral niet de show willen stelen.
Zuid europa
CHEF
Streng, ‘de baas’ dat zie je zo.
Strak in het pak, kleding is belangrijk.
WERK
Competitie tijdens het werk.
Succes willen hebben, de beste willen zijn, de show willen stelen.
Masculiniteit en feminiteit
Nederland: Sterk feminien
Frankrijk: Licht feminien
Zuid-Amerika: Masculien
Masculien:
Uitdagen, polarisatie, debat…
Feminien:
Dialoog, tact, diplomatie, compromis…
1.4 Onzekerheidsvermijding
Hoe vaak voel je je op het werk nerveus of gespannen?
Onzekerheidsvermijding
Hoe mensen omgaan met risico´s en hoe ze deze proberen te vermijden.
Angst voor onbekende risico’s
Nederlanders verhuizen, veranderen van baan en
improviseren makkelijker
Zuid-Europeanen zijn relatief moralistisch en streng met
regels.
Les 1 interculturele cultuur
Definitie cultuur
Cultuur is een evoluerend systeem van generatie op generatie doorgegeven
regels waaraan een groep mensen (die zich lid voelen van deze groep) -vaak
onbewust- gehoorzaamt, dat bovendien referentiekader is van en voor het
gedrag en dat de kijk op de wereld bepaalt”
Cultuur uitingen
Nepotisme(vriendjes politiek)
Nepotisme (van het Latijn `nepos`, kleinzoon; nakomeling, ook: neef) is het begunstigen van eigen
familieleden of vrienden door autoriteiten of door en binnen (grote) bedrijven, bijvoorbeeld door ze in
hoge functies te benoemen of door ze opdrachten te gunnen. Ook is het mogelijk dat het nepotisme een
vorm van patronage is.
Stereotypen
Een stereotype is een overdreven beeld van een groep mensen dat vaak niet (volledig) overeenkomt
met de werkelijkheid. Het is vaak een vooroordeel of negatief denkbeeld en wordt vaak gebruik als
rechtvaardiging van bepaalde discriminerende acties. Het is een voorbeeld van een ecologische fout.
,Les 2 cutuur categoriseren : basis vaaardigheden
Cultuurspecialisten
Antropologen:
Edward T. Hall: “The silent language” (communicatie
verschillen)
Psychologen:
Geert Hofstede: “Culture and organizations: Software of the
mind”
Fons Trompenaars: “Zakendoen over de grens”
Wat is de natuur van de mens
Is men goed of niet goed?
Positieve houding:
Mensen geloven in heropvoeding en hersocialisatie
Werk: Werknemers werken onafhankelijk en tonen initiatief
Negatieve houding:
Hersocialisatie is niet mogelijk
Werk: Werknemers moeten gecontroleerd worden
1.0 Dimensies van hofstede
Machtsafstand
Individualisme vs Collectivisme
Masculiniteit vs Feminiteit
Onzekerheidsvermijding
1.1 individualisme vs Collectivisme
Ontleent de mens zijn identiteit aan zichzelf of aan de groep waartoe hij
behoort?
Individualisme: Wie ben ik?
Collectivisme: Wat is mijn rol in de groep?
Individualistisch verschillen collectivistisch
Rijkere landen Nepotisme(vriendjes politiek)
Eerst “ik” daarna “wij” Verschil tussen “wij en
zij”
Meer gelijkheid Familie banden zeer sterk
1.2 Machtsafstand
Hoe vaak komt het voor dat medewerkers bang zijn om hun chefs te laten
merken dat zij het niet met hem eens zijn?
Machtsafstand
Hoger geplaatsten nemen het initiatief en bepalen de regels
Statussymbolen
Relatief kleine middenklasse
Kritiek uiten tegen baas wordt niet gewaardeerd
Geen feedback van onderschikten
Grotere salarisverschillen
Arm-rijk spanningen vaker dan in Nederland
, Weinig communicatie
Er is meer afhankelijkheid
Meer paternalistisch (Zuid-Amerika
1.3 Masculiniteit vs Feminiteit
Hoe belangrijk is voor u in een ideale baan:
De mogelijkheid om veel te verdienen, om promotie te
maken?
Een goede werkrelatie met uw chef en met uw collega’s?
Noord-Europa
CHEF
Iedereen mag meepraten.
Een goede sfeer is belangrijk.
Je chef draagt vaak gemakkelijke kleding.
WERK
Samenwerken.
Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg.
Vooral niet de show willen stelen.
Zuid europa
CHEF
Streng, ‘de baas’ dat zie je zo.
Strak in het pak, kleding is belangrijk.
WERK
Competitie tijdens het werk.
Succes willen hebben, de beste willen zijn, de show willen stelen.
Masculiniteit en feminiteit
Nederland: Sterk feminien
Frankrijk: Licht feminien
Zuid-Amerika: Masculien
Masculien:
Uitdagen, polarisatie, debat…
Feminien:
Dialoog, tact, diplomatie, compromis…
1.4 Onzekerheidsvermijding
Hoe vaak voel je je op het werk nerveus of gespannen?
Onzekerheidsvermijding
Hoe mensen omgaan met risico´s en hoe ze deze proberen te vermijden.
Angst voor onbekende risico’s
Nederlanders verhuizen, veranderen van baan en
improviseren makkelijker
Zuid-Europeanen zijn relatief moralistisch en streng met
regels.
