Hoorcolleges toegepaste cognitieve psychologie 2020
HOORCOLLEGE 1: toegepaste cognitieve psychologie TCP
-DEEL 1
TCP: Aanpassen van omgeving aan de mens. Beslissingen nemen, aandacht etc. is altijd
aanwezig Evalueert de interactie van gebruikers met de omgeving en komt met mogelijke
oplossing. (dus niet mensen met mensen of mens op omgeving, maar omgeving op mens)
Waarneming, aandacht, geheugen, taal, motoriek, beslissen en kennis over hoe je goed
onderzoek doet.
confirmation bias: alle gebeurtenissen in hetzelfde model passen (verwachtingen)
Human error: persoon, maar kunnen ook andere fouten zijn die misschien wel voorspelt
hadden kunnen worden.
Hoe je met iets nieuws omgaat ligt vaak aan iets wat je al kent.
Omgeving aanpassen kun je mensen een bepaald gedrag te laten vertonen, vaak onbewust.
Perceptie, illusie, foto’s weg bijvoorbeeld.
-DEEL 2 over de cursus
,PITCH = elevatorpitch (3 minuten), waarom ze jou geld moeten geven voor het idee dat je
hebt.
,POC
En deel 2 is uitvoeren
Hoorcollege 2: geschiedenis
-
-
- die pijlers waar het vakgebied op gestoeld is:
1. Ondersteuning in werksituaties
2. Het bevorderen van de veiligheid, en
3. Het verbeteren van alledaagse dingen.
Kortom: de studie van de mens in relatie tot zijn omgeving waarbij de omgeving aan
de mens wordt aangepast. Multidisciplinair vakgebied.
- Dit vakgebied is interdisciplinair en wordt op verschillende manieren aangeduid:
• Ergonomie (Europa)
• Human Factors (USA)
• Mens-machine interactie
Europa erg werk gerelateerd, usa veel met veiligheid te maken en de laatste
term gaat meer over de gebruiksvriendelijkheid en de interactie tussen mens
en machine
- Welke gebeurtenissen en/of ontwikkelingen in de geschiedenis zijn bepalend
geweest voor de ontwikkeling van het vakgebied?
• Industriële revolutie
• Tweede Wereldoorlog
• Digitale revolutie
je zou kunnen zeggen de ergonomie is gestoeld op de industriële revolutie,
, tweede wereldoorlog gaat over veiligheid dus human factors. Met name op
gestoeld en digitale revolutie de mens machine interactie.
Al die ontwikkelingen hebben geleid tot TCP.
-Wat was het voornaamste doel indusrtialisatie? Verhoging op de arbeidsvloer. Hoe
kan productiviteit op de werkvloer verhoogd worden?
Fabrieken kwamen op, productie nam toe, werd goedkoper, doel was
productiviteit verhogen, dus ook op arbeidsvloer. Hier werd veel over
nagedacht. Er is al veel eerder over nagedacht 1800.
- Wat is efficiënter: een persoon die één speld maakt of verschillende personen
die samen één speld maken? 1800 over nagedacht. adem smith; taken
opknippen.
- Arbeidsverdeling als manier om productie te verhogen: Goedkoop. Handhaven
discipline.
Babbage heeft ook hetzelfde idee. Het is goedkoop en zo kun je de dicipline
handhaven door arbeid te verdelen. Hij is ook voorloper van computer.
-Frederick winslow taylor (1856-1915) grondlegger scientific management.
Wetenschappelijke basis voor arbeidsverdeling. Taylor, wetenschappelijke
basis arbeidsverdeling, hij heeft als machinist gewerkt en kwam steeds hoger
op. een van de vragen was.. volgende slide>
-Arbeiders werkten met opzet onder hun maximale capaciteit: ‘soldiering’
waarom? Als je een vaste loon krijgt maak je je misschien niet zo zorgen over
hoe hard je werkt. Dat was hier niet het geval, hoe meer je maakt, hoe meer je
krijgt. maar dat gebeurde niet> ze verlaagde juist de prijs, het had dus een zin
om harder te werken.
HOORCOLLEGE 1: toegepaste cognitieve psychologie TCP
-DEEL 1
TCP: Aanpassen van omgeving aan de mens. Beslissingen nemen, aandacht etc. is altijd
aanwezig Evalueert de interactie van gebruikers met de omgeving en komt met mogelijke
oplossing. (dus niet mensen met mensen of mens op omgeving, maar omgeving op mens)
Waarneming, aandacht, geheugen, taal, motoriek, beslissen en kennis over hoe je goed
onderzoek doet.
confirmation bias: alle gebeurtenissen in hetzelfde model passen (verwachtingen)
Human error: persoon, maar kunnen ook andere fouten zijn die misschien wel voorspelt
hadden kunnen worden.
Hoe je met iets nieuws omgaat ligt vaak aan iets wat je al kent.
Omgeving aanpassen kun je mensen een bepaald gedrag te laten vertonen, vaak onbewust.
Perceptie, illusie, foto’s weg bijvoorbeeld.
-DEEL 2 over de cursus
,PITCH = elevatorpitch (3 minuten), waarom ze jou geld moeten geven voor het idee dat je
hebt.
,POC
En deel 2 is uitvoeren
Hoorcollege 2: geschiedenis
-
-
- die pijlers waar het vakgebied op gestoeld is:
1. Ondersteuning in werksituaties
2. Het bevorderen van de veiligheid, en
3. Het verbeteren van alledaagse dingen.
Kortom: de studie van de mens in relatie tot zijn omgeving waarbij de omgeving aan
de mens wordt aangepast. Multidisciplinair vakgebied.
- Dit vakgebied is interdisciplinair en wordt op verschillende manieren aangeduid:
• Ergonomie (Europa)
• Human Factors (USA)
• Mens-machine interactie
Europa erg werk gerelateerd, usa veel met veiligheid te maken en de laatste
term gaat meer over de gebruiksvriendelijkheid en de interactie tussen mens
en machine
- Welke gebeurtenissen en/of ontwikkelingen in de geschiedenis zijn bepalend
geweest voor de ontwikkeling van het vakgebied?
• Industriële revolutie
• Tweede Wereldoorlog
• Digitale revolutie
je zou kunnen zeggen de ergonomie is gestoeld op de industriële revolutie,
, tweede wereldoorlog gaat over veiligheid dus human factors. Met name op
gestoeld en digitale revolutie de mens machine interactie.
Al die ontwikkelingen hebben geleid tot TCP.
-Wat was het voornaamste doel indusrtialisatie? Verhoging op de arbeidsvloer. Hoe
kan productiviteit op de werkvloer verhoogd worden?
Fabrieken kwamen op, productie nam toe, werd goedkoper, doel was
productiviteit verhogen, dus ook op arbeidsvloer. Hier werd veel over
nagedacht. Er is al veel eerder over nagedacht 1800.
- Wat is efficiënter: een persoon die één speld maakt of verschillende personen
die samen één speld maken? 1800 over nagedacht. adem smith; taken
opknippen.
- Arbeidsverdeling als manier om productie te verhogen: Goedkoop. Handhaven
discipline.
Babbage heeft ook hetzelfde idee. Het is goedkoop en zo kun je de dicipline
handhaven door arbeid te verdelen. Hij is ook voorloper van computer.
-Frederick winslow taylor (1856-1915) grondlegger scientific management.
Wetenschappelijke basis voor arbeidsverdeling. Taylor, wetenschappelijke
basis arbeidsverdeling, hij heeft als machinist gewerkt en kwam steeds hoger
op. een van de vragen was.. volgende slide>
-Arbeiders werkten met opzet onder hun maximale capaciteit: ‘soldiering’
waarom? Als je een vaste loon krijgt maak je je misschien niet zo zorgen over
hoe hard je werkt. Dat was hier niet het geval, hoe meer je maakt, hoe meer je
krijgt. maar dat gebeurde niet> ze verlaagde juist de prijs, het had dus een zin
om harder te werken.
