Samenvatting inleiding arbeidsrecht

Publiekrecht: regels tussen overheidsorganisaties en tussen overheid – burgers.
 Staatsrecht: grondwet, kiesrecht
 Bestuursadministratief recht:
 Strafrecht: misdrijven en overtredingen
Privaatrecht: verhouding tussen burgers onderling regelen
 Burgerlijk recht
o Personen en familierecht: ouderlijk gezag, voogdij, huwelijk en echtscheiding
o Vermogensrecht: vermogen van de mens
 Erfrecht
 Goederenrecht
 Verbintenissenrecht > arbeidsovereenkomstenrecht
 Handelsrecht: verzekeringen

Karakter wetsartikelen
Dwingend: je mag er niet van afwijken
Driekwart dwingend: je moet het volgen tenzij in de cao een andere afspraak staat. Ten nadele van
de werknemer.
Vijfachtste dwingend: cao en ondernemingsraad
Semi-dwingend: Van sommige bepalingen in de wet mag in de individuele arbeidsovereenkomst
worden afgeweken, mits dat maar schriftelijk gebeurt.

Rechtsbronnen
- De wet
o Wet in formele zin: gemaakt door de eerste en tweede kamer: bijvoorbeeld een
militaire actie.
o Wet in materiële zin: gaat om de inhoud.
o Wifz & Wimz: burgerlijk wetboek
- Jurisprudentie
- Verdragen tussen landen. Bijvoorbeeld de Europese richtlijnen voor gelijke behandeling.
Verdrag van Rome: mensenrechten.

Verbintenis: rechtsverhouding waarbij de ene persoon een prestatie verschuldigd is aan de andere
partij.
Overeenkomst: afspraak tussen partijen waar juridische consequenties uit voortvloeien
 Voorwaarden: toestemming van partijen, handelingsbekwaamheid, bepaald onderwerp en
geoorloofde oorzaak.
 Men moet toestemming geven om de overeenkomst aan te gaan

Rechtspositionele aspecten van werving en selectie
NVP: Nederlandse Vereniging voor Pesroneelsmanagement & Organisatieontwikkeling >
sollicitatiecode
 Gelijke kansen; eerlijke kans op aanstelling
 Volledige informatie over de procedure en inhoud van functie
 Alleen nar informatie vragen die nodig is voor de functie
 Met verkregen informatie zorguldig omgaan; privacy
 Open bronnen zoals internet zijn niet altijd betrouwbaar

, Soorten overeenkomsten
1. Aanneming van werk Art. 7:750 – 764 BW
- geen gezagsverhouding
- geen duurzame relatie
- geen persoonlijke arbeid
- instaan voor het resultaat
- bijv. bouwbedrijf
2. Opdracht (diensten) overeenkomst Art. 7:400 – 413 BW
- geen gezagsverhouding
- geen duurzame relatie
- in principe persoonlijke diensten
- niet instaan voor het resultaat
- bijv. fotograaf, advocaat
3. Arbeidsovereenkomst art. 7:610 – 692a BW
- gezagsverhouding
- duurzame relatie…
- persoonlijke arbeid
- niet instaan resultaat…
- loon


Artikel 7:610 BW Definitie arbeidsovereenkomst
1. Loon
2. Arbeid
3. Gezag

Art. 7:655 BW Informatieplicht werkgever
Dit moet schriftelijk zijn vastgesteld

Art. 7:652 BW Proeftijd
Lid 3: bij een contract voor onbepaalde tijd, maximaal 2 maanden proeftijd
Lid 4a: contract minimaal 6 maanden en 1 dag, korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand proeftijd
Lid 4b: contract minimaal 2 jaar (dus 2 jaar en 0 dagen): maximaal 2 maanden proeftijd
Lid 6a: geen proeftijd bij een contract voor t/m 6 maanden. Bij 6 maanden en 1 dag wel proeftijd.
Lid 6b: geen proeftijd bij verlenging contract zonder nieuwe vaardigheden/verantwoordelijkheden
Lid 6c: geen proeftijd bij nieuwe werkgever (denk aan voorbeeld uitzendbureau naar bedrijf)
Lid 8: proeftijd nietig. Altijd lid 8 melden als een proeftijd nietig is.

Driekwart dwingend recht (cao) geldt bij lid 4a en 6

Wanneer is een proeftijd nietig?
 Als de proeftijd voor werknemer/werkgever niet gelijk is (lid 1)
 In strijd met de regels met de duur van de proeftijd (lid 3,4,6,7)
 Als de proeftijd in een verlening contract staat zonder dat er nieuwe
vaardigheden/verantwoordelijkheden aan de orde zijn (lid 6b)
 Als je een nieuwe werkgever krijgt (lid 6c) Voorbeeld: Als jij via een uitzendbureau werkt bij
de jumbo hebt, dan is het uitzendbureau formeel je werkgever. Als de jumbo jou zelf in
dienst wil hebben, dan is de jumbo de nieuwe werkgever. Dan mag er geen nieuwe proeftijd
komen.


Art. 7:676 BW Opzegging tijdens proeftijd