Ondernemend gedrag
Inleiding
De zorg wordt in toenemende mate complexer. Steeds vaker is er sprake van dubbele
problematiek, mensen blijven langer thuis wonen, mantelzorgers spelen mede
daardoor een grotere rol en de administratieve druk wordt steeds groter. De vraag
naar zorg neemt toe en tegelijkertijd neemt het tekort aan personeel toe. Daarom
speelt ondernemend gedrag een belangrijke rol. Het is een onderdeel van een
cultuurverandering die binnen het werkveld speelt. Een ondernemende houding van
werknemers helpt een organisatie om vernieuwend te zijn.
Wat betekent ondernemend zijn?
Ondernemend zijn betekent dat je tot actie bereid bent. Je houdt je oren en ogen
open voor nieuwe kansen en neemt vervolgens ook initiatief hierop. Nu er veel
verandert in de zorgsector zal dit steeds belangrijker worden. Het is belangrijk dat je
proactief handelend optreedt en dat je met vernieuwende aanpakken durft te
experimenteren.
Wie ben ik?
Leergierig
Ik vind het leuk om nieuwe dingen te leren. Wanneer ik werkzaamheden of
handelingen moet uitvoeren wil ik niet alleen weten hoe ik een taak moet uitvoeren
maar ook waarom. Ik observeer, stel vragen en luister naar anderen.
Flexibel
Door mijn flexibele instelling kan ik mij altijd eenvoudig aanpassen aan onverwachte
situaties. Ik raak niet snel in paniek en reageer adequaat op onverwachte situaties.
Zelfreflectie
Ik reflecteer regelmatig mijn
methodische handelen. Ik vraag Leergierig
mezelf steeds af wat er goed ging en
wat er beter kon. Ook vraag ik Flexibel
collega’s regelmatig om feedback.
Zelfreflectie
Ondernemend
Pagina 1 van 4
Inleiding
De zorg wordt in toenemende mate complexer. Steeds vaker is er sprake van dubbele
problematiek, mensen blijven langer thuis wonen, mantelzorgers spelen mede
daardoor een grotere rol en de administratieve druk wordt steeds groter. De vraag
naar zorg neemt toe en tegelijkertijd neemt het tekort aan personeel toe. Daarom
speelt ondernemend gedrag een belangrijke rol. Het is een onderdeel van een
cultuurverandering die binnen het werkveld speelt. Een ondernemende houding van
werknemers helpt een organisatie om vernieuwend te zijn.
Wat betekent ondernemend zijn?
Ondernemend zijn betekent dat je tot actie bereid bent. Je houdt je oren en ogen
open voor nieuwe kansen en neemt vervolgens ook initiatief hierop. Nu er veel
verandert in de zorgsector zal dit steeds belangrijker worden. Het is belangrijk dat je
proactief handelend optreedt en dat je met vernieuwende aanpakken durft te
experimenteren.
Wie ben ik?
Leergierig
Ik vind het leuk om nieuwe dingen te leren. Wanneer ik werkzaamheden of
handelingen moet uitvoeren wil ik niet alleen weten hoe ik een taak moet uitvoeren
maar ook waarom. Ik observeer, stel vragen en luister naar anderen.
Flexibel
Door mijn flexibele instelling kan ik mij altijd eenvoudig aanpassen aan onverwachte
situaties. Ik raak niet snel in paniek en reageer adequaat op onverwachte situaties.
Zelfreflectie
Ik reflecteer regelmatig mijn
methodische handelen. Ik vraag Leergierig
mezelf steeds af wat er goed ging en
wat er beter kon. Ook vraag ik Flexibel
collega’s regelmatig om feedback.
Zelfreflectie
Ondernemend
Pagina 1 van 4
