Complete samenvatting VCA-Vol

VCA
Onderdeel 1: Regelgeving en veiligheidsregels

V&G draagt bij aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden van alle werknemers.

Doelstellingen van de V&G-wetgeving:
 Bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemer bij het uitvoeren van de
werkzaamheden
 Het verbeteren van veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk
 Zorgen voor zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden voor werknemers.

Domeinen V&G:
 Veiligheid
 Gezondheid
 Welzijn

De V&G-wetgeving geldt voor:
 Alle locaties waar arbeid wordt verricht
 Werkgevers en werknemers, inclusief uitzendkrachten en gelijkgestelde werknemers, zoals
stagiaires.
 Omwonenden vallen niet onder de V&G wetgeving.

Arbo = arbeidsomstandigheden

Inspectiediensten zijn bevoegd om:
 Toezicht te houden op naleving veiligheid- en gezondheidswetgeving
 Onderzoek in te stellen naar aanleiding van een ongeval
 Werknemers te vragen naar geldige legitimatie
 Een eis te stellen over de manier waarop de V&G-wetgeving moet worden nageleefd
 Werkzaamheden stil te leggen indien er een ernstig gevaar aanwezig is voor personen
 Proces-verbaal op te stellen naar aanleiding van overtreding
 Waarschuwing te geven naar aanleiding van afwijkingen van de regelgeving.

Filmpje Inspectie SZW nog bekijken!

Voorbeeld:
Je moet een gasleiding repareren in de kruipruimte van een flat. De kruipruimte ruikt heel muf en is
warm en vochtig. Je vertrouwt het niet en besluit het werk niet te doen. Wie moet je informeren? ->
je werkgever.

De inspectie SWZ houdt in Nederland toezicht op de naleving van de Veiligheids- en
Gezondheidswetgeving.

Uitgangspunten V&G-wetgeving
 Het leveren van arbeid mag geen nadelige invloed hebben op de veiligheid en gezondheid
van werknemers
 Gevaren moeten worden opgespoord en risico’s moeten worden beheerst
 Er moet via deskundige personen of diensten ondersteuning zijn bij het uitvoeren van de
wetgeving
 Werknemers moeten worden voorgelicht en opgeleid
 Er moet overleg en samenwerking met de medewerkers zijn
Zorgplicht werkgever

,De werkgever heeft naast zorgplicht voor eigen werknemers en werknemers van andere werkgevers
die zich op de werkplek bevinden, ook zorgplicht voor leveranciers en overige aanwezige personen
op de werkplek. Werknemers die samen op een locatie werken, hebben een algemene verplichting.
Ze moeten samenwerken als ze de maatregelen met betrekking tot de veiligheid en gezondheid van
de werknemers uitvoeren.

Boetenrapport
De arbeidsinspectie kan naar aanleiding van een overtreding van de V&G-wetgeving een
boeterapport opstellen voor de werkgever, maar ook voor de werknemer.

Uitzendkracht
Bij uitzendkrachten is de inlener verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid omdat de inlener
het gezag en toezicht over het werk van de uitzendkracht heeft.

Algemene verplichtingen op gebied van bescherming en preventie zijn:
 Een bedrijf moet minimaal één deskundige aanstellen (preventiemedewerker)
 Als een onderneming intern alsnog niet over een deskundige beschikt, moet de werkgever
aanvullend een beroep doen op externe bijstand.
 Werkgevers moeten werknemers periodiek in de gelegenheid stellen om een medisch
onderzoek te ondergaan.

In Nederland hebben deskundige personen of diensten de volgende taken:
 Meewerken aan de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)
 Meewerken aan ongevallen- en incidentenonderzoek
 Adviseren van en samenwerken met de werknemers
 Uitvoeren van arbeidsgeneeskundige onderzoeken
 Begeleiding van medewerkers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten

Een werkgever moet een bedrijfsarts inschakelen:
 Bij beoordeling of een werknemer geschikt is voor het werken met een torenkraan
 Bij uitvoeren van periodiek onderzoek bij personen die werken met gevaarlijke stoffen

Onderdeel 2: Wetgeving

Doelstellingen milieuwetgeving:
 De mens en zijn omgeving tegen schadelijk effecten van activiteiten beschermen
 Uitstoot en afvalstromen beperken
 Zorgen voor een doelmatige en correcte verwijdering van afvalstoffen. Voor bedrijven
betekent dit dat zij ten aanzien van hun afvalstromen moeten zorgen voor gescheiden
inzameling van afval en het afval vervolgens correct moeten laten verwijderen of verwerken.

Bedrijven moeten verplicht:
 Productieprocessen aanpassen
 Zuinig en efficiënt omspringen met energie
 Zuinig en efficiënt omspringen met natuurlijke hulpbronnen

Arbeidstijdenwet
In de arbeidstijdenwet staat vastgesteld hoelang een werknemer per dag en per week mag werken
en wanneer hij recht heeft op pauze of rusttijd. De persoonlijke situatie van de werknemer kan te
maken hebben met beperkingen die hij heeft vanwege zijn gezondheid. Dit kan ook te maken hebben
met zorgtaken in de privésituatie. De arbeidstijdenwet is van toepassing op alle werknemers
beneden een bepaalde salarisgrens.

, Doelstellingen arbeidstijdenwetgeving:
 Afbakenen van maximale arbeidstijden en minimale rusttijden om te voorkomen dat de
veiligheid en gezondheid in gevaar komt.
 Bevorderen van combineerbaarheid arbeid en zorgtaken/gezin
Uitgangspunten arbeidstijdenwetgeving:
 Rekening houden met de persoonlijke situatie van de werknemer
 Zorgen voor samenhang tussen de persoonlijke situatie van de werknemer en het veiligheids-
en gezondheidsbeleid

CE-markering
De CE-markering is een logo dat op een arbeidsmiddel of PBM (Persoonlijk Bescherming Middel)
wordt aangebracht. Als er een CE-markering op een product is aangebracht, betekent dit dat men
ervan uit mag gaan dat het product op veiligheidsvlak voldoet aan de betreffende Europese richtlijn.
Dit betekent dat dit product verhandeld en gebruikt mag worden in de Europese lidstaten.

Principes CE-markering
 CE-markering moet door de fabrikant of invoerder aangebracht worden.
 De CE-markering mag alleen aangebracht worden op basis van een technisch dossier en een
verklaring van overeenstemming. In deze overeenstemming bevestigt de fabrikant of
invoerder dat zijn product in overeenstemming is met de veiligheidseisen uit de Europese
richtlijn.
 Alleen CE-gemarkeerde arbeidsmiddelen mogen op de Europese markt worden aangebracht.

Europese richtlijnen moeten binnen een bepaalde periode omgezet worden in de nationale
wetgeving van elke lidstaat. Binnen deze lidstaat mag geen wetgeving bestaan die tegenstrijdig is
met Europese regelgeving.

Onderdeel 3: Rechten en plichten

Verplichtingen werknemer:
 Zorg dragen voor de veiligheid en gezondheid van zichzelf en andere betrokken personen
 Op de juiste wijze gebruik maken van en zorgdragen voor persoonlijke
beschermingsmiddelen
 Op de juiste manier gebruik maken van machines, toestellen, gereedschappen, gevaarlijke
stoffen, vervoermiddelen en andere middelen
 Melden van incidenten aan leidinggevende
 Melden van ernstig en onmiddellijk gevaar voor de veiligheid en de gezondheid aan de
leidinggevende
 Samenwerken met de werkgever en de preventiedienst op het gebied van het bevorderen
van V&G op het werk
 Op positieve wijze bijdragen tot het preventiebeleid
 Zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het
werk. De werkgever is hiervoor verantwoordelijk.
 Het volgen van opleiding, voorlichting en instructies
 Aangebrachte beveiligingen niet veranderen of weghalen en op de juiste wijze gebruiken



Rechten werknemer:
 Recht op informatie en opleiding
 Recht op onderbreking van werk bij dreigend en ernstig gevaar voor mensen