ONDERZOEK & RAPPORTAGE
Leervaknummer: 1742
28 FEBRUARI 2020
Cohort: 1018 Versie 1
, Voorblad paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de
docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te verwerken.
Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer:
Naam:
Naam opleiding: HBO Rechten
Opleidingscode: 7933
Modulenummer: 1742
Modulenaam: Juridisch Onderzoek & Rapportage
Versie (indien meerdere versies aanwezig): Versie 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur:
Druk:
In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je paper niet
beoordeeld.
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen volgens de
juiste bronvermelding;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit
exact benoemd) en is in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt met
regelafstand 1,5;
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene instructie
(verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te schrijven paper.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de verslagtechnieken in de
tegel Algemene informatie.
,Samenvatting
De Algemene Verordening Gegevensbescherming is in 2018 in het leven geroepen. Dit is de
privacywet die geldt voor heel Europa. Hierdoor heeft iedereen in Europa dezelfde
privacyrechten. Dit zorgt voor veel voordelen, voornamelijk voor de burgers, maar zorgt ook
voor een aantal nadelen. Eén van die nadelen is de invloed die de AVG heeft op het naleven
van de re-integratieplicht. De re-integratieplicht is een plicht van de werkgever om de
werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen in geval van langdurige ziekte. De
re-integratieplicht is dan ook in het leven geroepen met als doel het ziekteverzuim terug te
dringen.
Naar de invoer van de AVG is het niet meer toegestaan dat werkgevers informatie krijgen
over de reden van verzuim van een werknemer. Een bedrijfsarts kan deze informatie nog wel
krijgen, maar de werkgever niet. Hierdoor is het voor een werkgever niet meer mogelijk om
passend werk te vinden voor een medewerker die langdurig ziek is. Wanneer iemand een been
heeft gebroken, kan deze persoon waarschijnlijk geen staand werk meer verrichten. Deze
persoon kan mogelijk nog wel ander nuttig werk verrichten, zoals kantoorwerk of ander
zittend werk. De werkgever beschikt alleen niet meer over deze informatie, waardoor het niet
meer mogelijk om passend werk te vinden.
Op basis van zowel literatuuronderzoek als praktijkonderzoek is gebleken dat de werkgever
én de werknemen naar verwachting last zullen hebben van deze beperking. De werkgever
heeft geen controle meer op de zieke werknemer waardoor de werkgever wantrouwig kan
worden richting de werknemer. Daarnaast zien de werkgever en de werknemer het probleem
dat de hulp niet meer afgestemd kan worden op de behoefte van de werknemer en voelt de
werknemer naar verwachting minder betrokkenheid van de werkgever. Uit het
praktijkonderzoek is tevens gebleken dat beide partijen verwachten dat een werknemer langer
in de ziektewet zal zitten. De werkgever ziet daarnaast nog het risico dat hij een goede
arbeidskracht ontslaat, omdat hij niet weet wat er aan de hand is.
Deze gevolgen die voorzien worden zijn tegenstrijdig met wat de wetgever wilde bereiken
met de invoering van de re-integratieplicht, namelijk het terugdringen van het ziekteverzuim.
Kortom: de AVG is een goede wetgeving die de privacy van de burgers beschermt, maar er
moet maatwerk als het gaat om de re-integratieplicht, om te zorgen dat het doel van de re-
integratieplicht ook gerealiseerd kan worden.
, Inhoudsopgave
Samenvatting..........................................................................................................................................2
Hoofdstuk 1. Inleiding............................................................................................................................4
1.1. Thema..........................................................................................................................................4
1.2. Het belang van onderzoek...........................................................................................................4
1.3. Probleemdefinitie........................................................................................................................5
Hoofdstuk 2. Literatuuronderzoek.........................................................................................................6
2.3. Welke veranderingen ervaart de werkgever naar aanleiding van het introduceren van de AVG
in relatie tot de re-integratieplicht?...................................................................................................7
Hoofdstuk 3. Methode van praktijkonderzoek.......................................................................................8
3.2 Participanten................................................................................................................................8
Hoofdstuk 4. Resultaten praktijkonderzoek.........................................................................................10
4.1. Wat houdt de algemene verordening gegevensbescherming in?..............................................10
4.2. Wat heeft de wetgever beoogd met de re-integratieplicht met betrekking tot de Wet
verbetering Poortwachter?..............................................................................................................10
4.3. Welke veranderingen heeft de werkgever ervaren of verwacht de werkgever te ervaren naar
aanleiding van het introduceren van de AVG in 2018 in relatie tot de re-integratieplicht?.............10
4.4. Wat vinden de werkgevers (en werknemers) van het effect van de AVG in relatie tot de re-
integratieplicht?...............................................................................................................................11
Hoofdstuk 5. Conclusies, aanbevelingen en discussie..........................................................................13
5.1. Conclusies......................................................................................................................................13
5.2. Sterke en zwakke kanten van het onderzoek................................................................................14
5.3. Aanbevelingen...............................................................................................................................14
Literatuurlijst........................................................................................................................................15
Bijlage 1............................................................................................................................................17
Bijlage 2: samenvatting van de interviews........................................................................................21
Beoordelingsformulier..........................................................................................................................27
Knock-out criteria.............................................................................................................................27
Algemene beoordeling.....................................................................................................................27
Beoordeling per onderdeel – Inhoud................................................................................................29
Beoordeling per onderdeel – Vorm..................................................................................................32
Leervaknummer: 1742
28 FEBRUARI 2020
Cohort: 1018 Versie 1
, Voorblad paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de
docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te verwerken.
Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer:
Naam:
Naam opleiding: HBO Rechten
Opleidingscode: 7933
Modulenummer: 1742
Modulenaam: Juridisch Onderzoek & Rapportage
Versie (indien meerdere versies aanwezig): Versie 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur:
Druk:
In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je paper niet
beoordeeld.
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen volgens de
juiste bronvermelding;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit
exact benoemd) en is in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt met
regelafstand 1,5;
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene instructie
(verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te schrijven paper.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de verslagtechnieken in de
tegel Algemene informatie.
,Samenvatting
De Algemene Verordening Gegevensbescherming is in 2018 in het leven geroepen. Dit is de
privacywet die geldt voor heel Europa. Hierdoor heeft iedereen in Europa dezelfde
privacyrechten. Dit zorgt voor veel voordelen, voornamelijk voor de burgers, maar zorgt ook
voor een aantal nadelen. Eén van die nadelen is de invloed die de AVG heeft op het naleven
van de re-integratieplicht. De re-integratieplicht is een plicht van de werkgever om de
werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen in geval van langdurige ziekte. De
re-integratieplicht is dan ook in het leven geroepen met als doel het ziekteverzuim terug te
dringen.
Naar de invoer van de AVG is het niet meer toegestaan dat werkgevers informatie krijgen
over de reden van verzuim van een werknemer. Een bedrijfsarts kan deze informatie nog wel
krijgen, maar de werkgever niet. Hierdoor is het voor een werkgever niet meer mogelijk om
passend werk te vinden voor een medewerker die langdurig ziek is. Wanneer iemand een been
heeft gebroken, kan deze persoon waarschijnlijk geen staand werk meer verrichten. Deze
persoon kan mogelijk nog wel ander nuttig werk verrichten, zoals kantoorwerk of ander
zittend werk. De werkgever beschikt alleen niet meer over deze informatie, waardoor het niet
meer mogelijk om passend werk te vinden.
Op basis van zowel literatuuronderzoek als praktijkonderzoek is gebleken dat de werkgever
én de werknemen naar verwachting last zullen hebben van deze beperking. De werkgever
heeft geen controle meer op de zieke werknemer waardoor de werkgever wantrouwig kan
worden richting de werknemer. Daarnaast zien de werkgever en de werknemer het probleem
dat de hulp niet meer afgestemd kan worden op de behoefte van de werknemer en voelt de
werknemer naar verwachting minder betrokkenheid van de werkgever. Uit het
praktijkonderzoek is tevens gebleken dat beide partijen verwachten dat een werknemer langer
in de ziektewet zal zitten. De werkgever ziet daarnaast nog het risico dat hij een goede
arbeidskracht ontslaat, omdat hij niet weet wat er aan de hand is.
Deze gevolgen die voorzien worden zijn tegenstrijdig met wat de wetgever wilde bereiken
met de invoering van de re-integratieplicht, namelijk het terugdringen van het ziekteverzuim.
Kortom: de AVG is een goede wetgeving die de privacy van de burgers beschermt, maar er
moet maatwerk als het gaat om de re-integratieplicht, om te zorgen dat het doel van de re-
integratieplicht ook gerealiseerd kan worden.
, Inhoudsopgave
Samenvatting..........................................................................................................................................2
Hoofdstuk 1. Inleiding............................................................................................................................4
1.1. Thema..........................................................................................................................................4
1.2. Het belang van onderzoek...........................................................................................................4
1.3. Probleemdefinitie........................................................................................................................5
Hoofdstuk 2. Literatuuronderzoek.........................................................................................................6
2.3. Welke veranderingen ervaart de werkgever naar aanleiding van het introduceren van de AVG
in relatie tot de re-integratieplicht?...................................................................................................7
Hoofdstuk 3. Methode van praktijkonderzoek.......................................................................................8
3.2 Participanten................................................................................................................................8
Hoofdstuk 4. Resultaten praktijkonderzoek.........................................................................................10
4.1. Wat houdt de algemene verordening gegevensbescherming in?..............................................10
4.2. Wat heeft de wetgever beoogd met de re-integratieplicht met betrekking tot de Wet
verbetering Poortwachter?..............................................................................................................10
4.3. Welke veranderingen heeft de werkgever ervaren of verwacht de werkgever te ervaren naar
aanleiding van het introduceren van de AVG in 2018 in relatie tot de re-integratieplicht?.............10
4.4. Wat vinden de werkgevers (en werknemers) van het effect van de AVG in relatie tot de re-
integratieplicht?...............................................................................................................................11
Hoofdstuk 5. Conclusies, aanbevelingen en discussie..........................................................................13
5.1. Conclusies......................................................................................................................................13
5.2. Sterke en zwakke kanten van het onderzoek................................................................................14
5.3. Aanbevelingen...............................................................................................................................14
Literatuurlijst........................................................................................................................................15
Bijlage 1............................................................................................................................................17
Bijlage 2: samenvatting van de interviews........................................................................................21
Beoordelingsformulier..........................................................................................................................27
Knock-out criteria.............................................................................................................................27
Algemene beoordeling.....................................................................................................................27
Beoordeling per onderdeel – Inhoud................................................................................................29
Beoordeling per onderdeel – Vorm..................................................................................................32
