BEROEPSOPDRACHT HBO-RECHTEN
JURIDISCHE ANALYSE SOCIAAL RECHT
Charmaine Da Silvo
NAAM STUDENT: Loïs van Gestel
STUDENTNUMMER: 665010
WERKGROEP: ROREVT1G groep 2
DOCENT: Salomonson, Barend
VAK: sociaal recht
VAKCODE:1419LB135A
CASUSNUMMER: 6
AANTAL WOORDEN EXCLUSIEF VOETNOTEN: 770
DATUM: 29.03.2021
, VRAAG 1
Opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geregeld in
art. 7:669 BW. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de
werkgever moet er een redelijke ontslaggrond zijn en herplaatsing binnen redelijke
termijn eventueel met scholing moet niet mogelijk zijn. Dit laatste is niet van toepassing
als de ontslaggrond verwijtbaar handelen van de werknemer is of als de werknemer
een geestelijk ambt bekleedt. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief
van de werkgever heeft de werkgever recht op een transitievergoeding volgens art.
7:673 BW.
VRAAG 2
Als Mevrouw Da Silvo instemt met de opzegging van de arbeidsovereenkomst terwijl zij
niet volledig hersteld is heeft zij geen recht op WW-uitkering omdat de werkgever
eigenlijk de eerste 24 maanden van ziekte moet doorbetalen en niet het UWV. Mevrouw
Da Silvo zou volgens art. 19 ZW recht hebben op een ziektewet uitkering als de
verzekeringsarts vaststelt dat haar ongeschiktheid tot het verrichten van haar oude
baan een rechtstreeks en objectief vast te stellen gevolg van de ziekte is. Aan de
andere voorwaarden van dit artikel voldoet mevrouw Da Silvo al, ze is namelijk
verzekerd en ongeschikt tot het verrichten van haar oude arbeid.
VRAAG 3
Ja, als Mevrouw Da Silvo niet meer gedeeltelijk ziek is heeft zij wel recht op een WW-
uitkering. De werkgever heeft dan namelijk geen verplichting meer om haar door te
betalen en Mevrouw Da Silvo voldoet aan alle eisen die gesteld zijn aan het kunnen
ontvangen van een WW-uitkering1. Ze is namelijk werknemer geweest in de zin van de
WW, ze is werkloos in de zin van de WW geregeld in art. 7 WW omdat ze meer dan 5
arbeidsuren is verloren maar wel bereid is arbeid te verrichten, ze heeft in de 36 weken
voor haar werkloosheid meer dan 26 weken arbeid verricht en ze valt niet onder een
van de uitsluitingsgronden die in artt. 19a tot en met 19e WW staan.
1
Loonstra 2021, p. 187-188.
1
JURIDISCHE ANALYSE SOCIAAL RECHT
Charmaine Da Silvo
NAAM STUDENT: Loïs van Gestel
STUDENTNUMMER: 665010
WERKGROEP: ROREVT1G groep 2
DOCENT: Salomonson, Barend
VAK: sociaal recht
VAKCODE:1419LB135A
CASUSNUMMER: 6
AANTAL WOORDEN EXCLUSIEF VOETNOTEN: 770
DATUM: 29.03.2021
, VRAAG 1
Opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geregeld in
art. 7:669 BW. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de
werkgever moet er een redelijke ontslaggrond zijn en herplaatsing binnen redelijke
termijn eventueel met scholing moet niet mogelijk zijn. Dit laatste is niet van toepassing
als de ontslaggrond verwijtbaar handelen van de werknemer is of als de werknemer
een geestelijk ambt bekleedt. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief
van de werkgever heeft de werkgever recht op een transitievergoeding volgens art.
7:673 BW.
VRAAG 2
Als Mevrouw Da Silvo instemt met de opzegging van de arbeidsovereenkomst terwijl zij
niet volledig hersteld is heeft zij geen recht op WW-uitkering omdat de werkgever
eigenlijk de eerste 24 maanden van ziekte moet doorbetalen en niet het UWV. Mevrouw
Da Silvo zou volgens art. 19 ZW recht hebben op een ziektewet uitkering als de
verzekeringsarts vaststelt dat haar ongeschiktheid tot het verrichten van haar oude
baan een rechtstreeks en objectief vast te stellen gevolg van de ziekte is. Aan de
andere voorwaarden van dit artikel voldoet mevrouw Da Silvo al, ze is namelijk
verzekerd en ongeschikt tot het verrichten van haar oude arbeid.
VRAAG 3
Ja, als Mevrouw Da Silvo niet meer gedeeltelijk ziek is heeft zij wel recht op een WW-
uitkering. De werkgever heeft dan namelijk geen verplichting meer om haar door te
betalen en Mevrouw Da Silvo voldoet aan alle eisen die gesteld zijn aan het kunnen
ontvangen van een WW-uitkering1. Ze is namelijk werknemer geweest in de zin van de
WW, ze is werkloos in de zin van de WW geregeld in art. 7 WW omdat ze meer dan 5
arbeidsuren is verloren maar wel bereid is arbeid te verrichten, ze heeft in de 36 weken
voor haar werkloosheid meer dan 26 weken arbeid verricht en ze valt niet onder een
van de uitsluitingsgronden die in artt. 19a tot en met 19e WW staan.
1
Loonstra 2021, p. 187-188.
1
