Arbeidsrecht examenmatrijs uitgewerkt
1.1
Kenmerken van de arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW:
Gezag
Arbeid door de werknemer zelf verrichten
Loon, door de werkgever te betalen
1.2
Contract voor een bepaalde tijd:
2 soorten:
- Contracten met een ven tevoren afgesproken tijdsduur
- Contracten voor een bepaald werk of een bepaalde situatie (bijv. vervanging, zieke
werknemer)
Als de werkgever en werknemer zonder afspraken de arbeidsverhouding laten doorlopen, worden ze
geacht opnieuw hetzelfde tijdelijke contract te hebben besloten > art. 7:668 lid 4 BW
Contract voor een onbepaalde tijd:
- 3 tijdelijke contracten worden automatisch een vast contract
- Een serie van tijdelijke contracten in een periode van 3 jaar, wordt na 3 jaar omgezet naar
een vast contract (tussenpauze mag niet langer dan 6 maanden zijn)
Detacheringsovereenkomst:
- Eigen personeel wordt tijdelijk uitgeleend aan een ander bedrijf
0 urencontract:
- Er is sprake van een arbeidsovereenkomst waarin geen uren zijn afgesproken
- Je krijgt betaald voor de uren die je daadwerkelijk hebt gewerkt
Min-max contract:
- Je krijgt standaard de minimale afgesproken uren altijd uitbetaald, ongeacht of je die uren
wel of niet werkt.
- Je spreekt maximale uren af die je ook daadwerkelijk dient te werken
Uitzendovereenkomst:
- Een arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureaus, de uitzendkracht en het inlenende bedrijf
- Tot 26 weken uitzendwerk verrichten:
Er mag geen tijdelijk contract worden gesloten
Partijen kunnen schriftelijk vastleggen dat er geen loon zal worden betaald als er
geen werk is voor de uitzendkracht. Art.7:691 lid 2 BW
Meer dan 26 weken uitzendwerk verrichten:
Uitzendkracht krijgt een sterkere positie, de werkgever moet het loon blijven
doorbetalen ook al is er geen werk verricht. Art.7:691 lid 3 BW
Een vast contract is mogelijk. Art.7:668 a BW
,Oproepcontract
Het gaat bij een oproepcontract om een flexibele vorm van arbeid
Geen vaste werktijden, werken als je wordt opgeroepen.
1.3
Verplichte schriftelijke informatie arbeidsovk art. 7:655 BW:
- De naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
- De plaats waar het werk wordt verricht
- De functieomschrijving of de aard van het werk
- Het tijdstip van indiensttreding
- De duur van de overeenkomst
- De aanspraak op vakantie
- De opzegtermijn
- Het loon en de termijn van uitbetaling
- De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
- Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
- De cao die eventueel van toepassing is
- Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.
1.4 art.7:652 BW
- Onbepaalde tijd (vast contract) > twee maanden
- Korter dan 6 maanden > geen proeftijd
- Langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar > maximale proeftijd van 1 maand
- 2 jaar of langer > maximaal 2 maanden proeftijd
1.5
Concurrentiebeding:
- Concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om metten na het einde van zijn
dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. Dit beding beschermt de
belangen van de werkgever. Deze wil voorkomen dat zijn ex-werknemer, met al zijn kennis en
ervaring rechtstreeks overstapt naar de concurrent of zelf een concurrerend bedrijf begint.
Art. 7:653 BW> concurrentiebeding moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in de
arbeidsovereenkomst.
Boetebeding:
- Wat nu als de ex-werknemer zich niet aan het concurrentiebeding houdt? Als hij wel gewoon bij
de concurrent in dienst treedt of zelf een concurrerend bedrijf begint? Voor dit soort gevallen
bevat een concurrentiebeding een boetebepaling. De werknemer die het concurrentiebeding
overtreedt, is dan verplicht het boetebedrag te betalen. Doet hij dit niet, dan kan de werkgever
betaling van de boete via de rechter afdwingen.
Geheimhoudingbeding:
- De werkgever legt de werknemer de plicht om geen vertrouwelijke informatie naar buiten te
brengen, ook als hij niet meer in dienst is.
, 1.6
De WAB (wet arbeidsmarkt in balans)
- Sinds 2020 kunnen werkgever en werknemer 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan.
Het volgende contract is dan automatisch een vast contract.
- De tussenpoos (tijd tussen contracten) kan in de cao worden verkort tot 3 maanden bij tijdelijke
terugkerend werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.
Doel van de WAB:
- Zorgen dat elke werknemer dezelfde arbeidsvoorwaarden, zekerheid en rechtspositie heeft (vast
contract aantrekkelijker maken)
Maatregelen hiervoor:
- Vast contract > lage WW-premie
- Flexa contract > hoge WW-premie
- Transitievergoeding vanaf 1ste werkdag
- 3 jaar, 3 tijdelijke contracten
Ketenregeling is dus veranderd:
Oud> 2 jaar, 3 tijdelijke contracten
Nieuw> 3 jaar, 3 tijdelijke contracten
2.1
Plichten van de werkgever:
Loon tijdig betalen art.7:616 BW (art.7:623 BW en art.7:624)
- Loon moet tijdig worden betaald. Is de werkgever telaat, dan kost hem dat de eerste drie dagen
nog geen geld, maar daarna heeft de werknemer recht op een fors bedrag aan verhoging van het
loon als vertragingsschade art. 7:625 BW. Op de vierde tot en met de achtste dag bedraagt deze
verhoging 5% per dag, daarna komt er iedere dag 1% bij. Het maximum aan verhoging van het
loon vanwege vertragingsschade is 50 %.
Goed werkgever zijn art.7:611 BW
Zorgen voor een gezonde en veilige werkplek art. 7:658 BW
Schade vergoeden art. 7:658 lid 2 BW
- Loopt de werknemer schade op tijdens zijn werk, dan is de werkgever in principe verplicht deze
schade te vergoeden.
Gelijke behandeling van de werknemers art. 7:646, 7:648 en 7:649)
- Gelijke behandeling van mannen en vrouwen art. 7:646 BW
- Gelijke behandeling van fulltimers en parttimers art. 7:648 BW
- Gelijke behandeling van tijdelijke en vaste krachten art. 7:649 BW
- Daarnaast zijn er de algemene wet gelijke behandeling, de wet gelijke behandeling op grond van
chronische ziekte of handicap en de wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.
Getuigschrift geven art.7:656 BW
- Aan het einde van het contract is de werkgever verplicht om zijn werknemer een getuigschrift
mee te geven. De werkgever moet daarin beschrijven welke arbeid de werknemer heeft verricht
en welke functies hij heeft vervuld.
Aanpassen van de arbeidsduur (WAA)
1.1
Kenmerken van de arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW:
Gezag
Arbeid door de werknemer zelf verrichten
Loon, door de werkgever te betalen
1.2
Contract voor een bepaalde tijd:
2 soorten:
- Contracten met een ven tevoren afgesproken tijdsduur
- Contracten voor een bepaald werk of een bepaalde situatie (bijv. vervanging, zieke
werknemer)
Als de werkgever en werknemer zonder afspraken de arbeidsverhouding laten doorlopen, worden ze
geacht opnieuw hetzelfde tijdelijke contract te hebben besloten > art. 7:668 lid 4 BW
Contract voor een onbepaalde tijd:
- 3 tijdelijke contracten worden automatisch een vast contract
- Een serie van tijdelijke contracten in een periode van 3 jaar, wordt na 3 jaar omgezet naar
een vast contract (tussenpauze mag niet langer dan 6 maanden zijn)
Detacheringsovereenkomst:
- Eigen personeel wordt tijdelijk uitgeleend aan een ander bedrijf
0 urencontract:
- Er is sprake van een arbeidsovereenkomst waarin geen uren zijn afgesproken
- Je krijgt betaald voor de uren die je daadwerkelijk hebt gewerkt
Min-max contract:
- Je krijgt standaard de minimale afgesproken uren altijd uitbetaald, ongeacht of je die uren
wel of niet werkt.
- Je spreekt maximale uren af die je ook daadwerkelijk dient te werken
Uitzendovereenkomst:
- Een arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureaus, de uitzendkracht en het inlenende bedrijf
- Tot 26 weken uitzendwerk verrichten:
Er mag geen tijdelijk contract worden gesloten
Partijen kunnen schriftelijk vastleggen dat er geen loon zal worden betaald als er
geen werk is voor de uitzendkracht. Art.7:691 lid 2 BW
Meer dan 26 weken uitzendwerk verrichten:
Uitzendkracht krijgt een sterkere positie, de werkgever moet het loon blijven
doorbetalen ook al is er geen werk verricht. Art.7:691 lid 3 BW
Een vast contract is mogelijk. Art.7:668 a BW
,Oproepcontract
Het gaat bij een oproepcontract om een flexibele vorm van arbeid
Geen vaste werktijden, werken als je wordt opgeroepen.
1.3
Verplichte schriftelijke informatie arbeidsovk art. 7:655 BW:
- De naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
- De plaats waar het werk wordt verricht
- De functieomschrijving of de aard van het werk
- Het tijdstip van indiensttreding
- De duur van de overeenkomst
- De aanspraak op vakantie
- De opzegtermijn
- Het loon en de termijn van uitbetaling
- De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
- Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
- De cao die eventueel van toepassing is
- Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.
1.4 art.7:652 BW
- Onbepaalde tijd (vast contract) > twee maanden
- Korter dan 6 maanden > geen proeftijd
- Langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar > maximale proeftijd van 1 maand
- 2 jaar of langer > maximaal 2 maanden proeftijd
1.5
Concurrentiebeding:
- Concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om metten na het einde van zijn
dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. Dit beding beschermt de
belangen van de werkgever. Deze wil voorkomen dat zijn ex-werknemer, met al zijn kennis en
ervaring rechtstreeks overstapt naar de concurrent of zelf een concurrerend bedrijf begint.
Art. 7:653 BW> concurrentiebeding moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in de
arbeidsovereenkomst.
Boetebeding:
- Wat nu als de ex-werknemer zich niet aan het concurrentiebeding houdt? Als hij wel gewoon bij
de concurrent in dienst treedt of zelf een concurrerend bedrijf begint? Voor dit soort gevallen
bevat een concurrentiebeding een boetebepaling. De werknemer die het concurrentiebeding
overtreedt, is dan verplicht het boetebedrag te betalen. Doet hij dit niet, dan kan de werkgever
betaling van de boete via de rechter afdwingen.
Geheimhoudingbeding:
- De werkgever legt de werknemer de plicht om geen vertrouwelijke informatie naar buiten te
brengen, ook als hij niet meer in dienst is.
, 1.6
De WAB (wet arbeidsmarkt in balans)
- Sinds 2020 kunnen werkgever en werknemer 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan.
Het volgende contract is dan automatisch een vast contract.
- De tussenpoos (tijd tussen contracten) kan in de cao worden verkort tot 3 maanden bij tijdelijke
terugkerend werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.
Doel van de WAB:
- Zorgen dat elke werknemer dezelfde arbeidsvoorwaarden, zekerheid en rechtspositie heeft (vast
contract aantrekkelijker maken)
Maatregelen hiervoor:
- Vast contract > lage WW-premie
- Flexa contract > hoge WW-premie
- Transitievergoeding vanaf 1ste werkdag
- 3 jaar, 3 tijdelijke contracten
Ketenregeling is dus veranderd:
Oud> 2 jaar, 3 tijdelijke contracten
Nieuw> 3 jaar, 3 tijdelijke contracten
2.1
Plichten van de werkgever:
Loon tijdig betalen art.7:616 BW (art.7:623 BW en art.7:624)
- Loon moet tijdig worden betaald. Is de werkgever telaat, dan kost hem dat de eerste drie dagen
nog geen geld, maar daarna heeft de werknemer recht op een fors bedrag aan verhoging van het
loon als vertragingsschade art. 7:625 BW. Op de vierde tot en met de achtste dag bedraagt deze
verhoging 5% per dag, daarna komt er iedere dag 1% bij. Het maximum aan verhoging van het
loon vanwege vertragingsschade is 50 %.
Goed werkgever zijn art.7:611 BW
Zorgen voor een gezonde en veilige werkplek art. 7:658 BW
Schade vergoeden art. 7:658 lid 2 BW
- Loopt de werknemer schade op tijdens zijn werk, dan is de werkgever in principe verplicht deze
schade te vergoeden.
Gelijke behandeling van de werknemers art. 7:646, 7:648 en 7:649)
- Gelijke behandeling van mannen en vrouwen art. 7:646 BW
- Gelijke behandeling van fulltimers en parttimers art. 7:648 BW
- Gelijke behandeling van tijdelijke en vaste krachten art. 7:649 BW
- Daarnaast zijn er de algemene wet gelijke behandeling, de wet gelijke behandeling op grond van
chronische ziekte of handicap en de wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.
Getuigschrift geven art.7:656 BW
- Aan het einde van het contract is de werkgever verplicht om zijn werknemer een getuigschrift
mee te geven. De werkgever moet daarin beschrijven welke arbeid de werknemer heeft verricht
en welke functies hij heeft vervuld.
Aanpassen van de arbeidsduur (WAA)
