Samenvatting Inleiding Arbeids- en
Sociaalzekerheidsrecht
Inhoud
Bijeenkomst 1 - Fundamenten van sociaal recht en de essentialia van de
arbeidsovereenkomst.............................................................................................................3
De arbeidsovereenkomst....................................................................................................3
Sancties.............................................................................................................................. 4
De opdrachtovereenkomst..................................................................................................7
De uitzendovereenkomst....................................................................................................7
De overeenkomst voor bepaalde tijd...................................................................................8
De voorovereenkomst.........................................................................................................8
Oproepovereenkomst......................................................................................................... 9
Bijeenkomst 2 - Rechten en plichten van partijen.................................................................10
Onderbreken van arbeid en loon doorbetalen...................................................................10
Proeftijdbedingen.............................................................................................................. 12
Concurrentiebedingen.......................................................................................................12
Andere bijzondere bedingen.............................................................................................13
Bijeenkomst 3 - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst...................................................15
Opzegging........................................................................................................................ 15
Opzegverboden - opzegging door de werkgever is niet toegestaan..................................17
Opzegging door de rechter...............................................................................................18
Einde van Rechtswege.....................................................................................................19
Beëindiging met wederzijds goedvinden...........................................................................21
Bijeenkomst 4 - Geen arbeid, geen inkomsten?...................................................................22
De ziektewet..................................................................................................................... 22
De Werkloosheidswet.......................................................................................................23
Ontslag op staande voet...................................................................................................24
Maatregelen...................................................................................................................... 26
Bijeenkomst 5 - Collectief arbeidsrecht.................................................................................27
Arresten................................................................................................................................ 31
Groen Schoevers arrest:...................................................................................................31
,HEMA I arrest:.................................................................................................................. 32
,Bijeenkomst 1 - Fundamenten van sociaal recht en de essentialia
van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is gedefinieerd in artikel 7:610 BW. Een arbeidsovereenkomst is
aanwezig als partijen overeenkomen dat:
De ene partij arbeid zal verrichten: dit moet persoonlijk verricht worden (art. 7:659 BW).
De werkgever moet er nut van hebben.
→ Recht op tewerkstelling → verplichting van werkgever om werk te verschaffen in het
kader van de arbeidsovereenkomst
● Gebaseerd op eis dat werkgever zich als goed werkgever moet gedragen (7:611)
● Functies
○ Beginselen van behoorlijk werkgeverschap
■ Beslissingen dienen voldoende zorgvuldig te worden genomen
■ Beslissingen dienen gemotiveerd te worden
■ Sancties dienen evenredig te zijn t.o.v. het gepleegde vergrijp
○ Nieuwe onderwerpen kunnen ingang vinden → o.b.v. goed werkgeverschap
wordt geoordeeld over recht of tewerkstelling of over grondrechten in
arbeidsverhouding
○ Wijzigingen in de arbeidsverhouding à of een taakwijziging of een overplaatsing
is toegestaan, hangt mede af van wat goed werkgeverschap meebrengt
Tegen loon: overeengekomen tegenprestatie voor de arbeid die verricht wordt. Er mag
geen sprake zijn van alleen een onkostenvergoeding. In beginsel is loon in natura ook
loon. Er moet echter daarnaast ook een andere tegenprestatie geleverd worden (7:617).
Het minimumloon moet altijd in geld, en daar mag dan nog wat bovenop in natura.
● 7:616-625 bepaalt vorm waarin loon mag worden betaald, wijze waarop, de plaats
waar het wordt betaald en tijdstip waarop moet worden betaald
● Verplicht loonstrookje (7:626)
In dienst van de andere partij: gezagsverhouding. Het gaat dan om instructies, de andere
partij hoeft er niet fysiek bij te zijn. De instructies hoeven niet heel specifiek te zijn, want
dat is niet meer houdbaar in de huidige economie. Hoe helder de instructies moeten zijn is
, afhankelijk van de situatie. Wie betaalt het ziekterisico, wanneer mag je op vakantie, wie
maakt het rooster, wie stelt het loonstrookje op? Er moet altijd sprake zijn van enige mate
van ondergeschiktheid.
● De werknemer is gebonden aan instructies van de werkgever
● Instructiebevoegdheid → werkgever kan de werknemer aanwijzingen geven.
Gehoorzaamplicht/loyaliteitsplicht → verplichting van de werknemer om zich aan de
opdrachten te houden
De woorden ‘gedurende zekere tijd’ vormen geen zelfstandig element. Een arbeidsduur van
één uur is al voldoende. Verder moet de werknemer de arbeid persoonlijk verrichten.
Met betrekking tot stage is er geen sprake van ‘arbeid’ als de activiteiten van een stagiair
overwegend gericht zijn op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring, mede met het oog op
de voltooiing van een opleiding.
Vrijwilligerswerk is niet tegen loon, maar ook niet helemaal in dienst van de andere partij. Je
doet het toch deels voor jezelf.
Dit is van belang omdat er bij het labeltje arbeidsovereenkomst een hele hoop bescherming
hoort. Wat is van toepassing met betrekking tot arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht?
Art. 7:610a BW geeft een bewijsvermoeden m.b.t. het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
Arbeid moet persoonlijk worden verricht, alleen met toestemming werkgever kan werknemer
zich laten vervangen (7:659 lid 1). Bij overlijden werknemer gaat arbeidsovereenkomst niet
over op erfgenamen (7:674), bij werkgever die natuurlijk persoon is, is dit anders (7:675).
Werknemers worden gezien het persoonlijk karakter van de arbeidsovereenkomst beschermd
tegen dwangarbeid.
Geheimhoudingsplicht voor een werknemer volgt uit de arbeidsovereenkomst.
7:611 à werknemer moet als goed werknemer handelen.
Sancties
Indien werknemer zijn verplichtingen niet nakomt, dan staan de werkgever diverse sancties
ter beschikking
Berisping zonder directe rechtsgevolgen
Disciplinaire maatregelen met directe rechtsgevolgen
● Schorsing → toelaatbaarheid moet per geval worden beoordeeld, en er moet een
redelijke grond bestaan
● Boete
Sociaalzekerheidsrecht
Inhoud
Bijeenkomst 1 - Fundamenten van sociaal recht en de essentialia van de
arbeidsovereenkomst.............................................................................................................3
De arbeidsovereenkomst....................................................................................................3
Sancties.............................................................................................................................. 4
De opdrachtovereenkomst..................................................................................................7
De uitzendovereenkomst....................................................................................................7
De overeenkomst voor bepaalde tijd...................................................................................8
De voorovereenkomst.........................................................................................................8
Oproepovereenkomst......................................................................................................... 9
Bijeenkomst 2 - Rechten en plichten van partijen.................................................................10
Onderbreken van arbeid en loon doorbetalen...................................................................10
Proeftijdbedingen.............................................................................................................. 12
Concurrentiebedingen.......................................................................................................12
Andere bijzondere bedingen.............................................................................................13
Bijeenkomst 3 - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst...................................................15
Opzegging........................................................................................................................ 15
Opzegverboden - opzegging door de werkgever is niet toegestaan..................................17
Opzegging door de rechter...............................................................................................18
Einde van Rechtswege.....................................................................................................19
Beëindiging met wederzijds goedvinden...........................................................................21
Bijeenkomst 4 - Geen arbeid, geen inkomsten?...................................................................22
De ziektewet..................................................................................................................... 22
De Werkloosheidswet.......................................................................................................23
Ontslag op staande voet...................................................................................................24
Maatregelen...................................................................................................................... 26
Bijeenkomst 5 - Collectief arbeidsrecht.................................................................................27
Arresten................................................................................................................................ 31
Groen Schoevers arrest:...................................................................................................31
,HEMA I arrest:.................................................................................................................. 32
,Bijeenkomst 1 - Fundamenten van sociaal recht en de essentialia
van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is gedefinieerd in artikel 7:610 BW. Een arbeidsovereenkomst is
aanwezig als partijen overeenkomen dat:
De ene partij arbeid zal verrichten: dit moet persoonlijk verricht worden (art. 7:659 BW).
De werkgever moet er nut van hebben.
→ Recht op tewerkstelling → verplichting van werkgever om werk te verschaffen in het
kader van de arbeidsovereenkomst
● Gebaseerd op eis dat werkgever zich als goed werkgever moet gedragen (7:611)
● Functies
○ Beginselen van behoorlijk werkgeverschap
■ Beslissingen dienen voldoende zorgvuldig te worden genomen
■ Beslissingen dienen gemotiveerd te worden
■ Sancties dienen evenredig te zijn t.o.v. het gepleegde vergrijp
○ Nieuwe onderwerpen kunnen ingang vinden → o.b.v. goed werkgeverschap
wordt geoordeeld over recht of tewerkstelling of over grondrechten in
arbeidsverhouding
○ Wijzigingen in de arbeidsverhouding à of een taakwijziging of een overplaatsing
is toegestaan, hangt mede af van wat goed werkgeverschap meebrengt
Tegen loon: overeengekomen tegenprestatie voor de arbeid die verricht wordt. Er mag
geen sprake zijn van alleen een onkostenvergoeding. In beginsel is loon in natura ook
loon. Er moet echter daarnaast ook een andere tegenprestatie geleverd worden (7:617).
Het minimumloon moet altijd in geld, en daar mag dan nog wat bovenop in natura.
● 7:616-625 bepaalt vorm waarin loon mag worden betaald, wijze waarop, de plaats
waar het wordt betaald en tijdstip waarop moet worden betaald
● Verplicht loonstrookje (7:626)
In dienst van de andere partij: gezagsverhouding. Het gaat dan om instructies, de andere
partij hoeft er niet fysiek bij te zijn. De instructies hoeven niet heel specifiek te zijn, want
dat is niet meer houdbaar in de huidige economie. Hoe helder de instructies moeten zijn is
, afhankelijk van de situatie. Wie betaalt het ziekterisico, wanneer mag je op vakantie, wie
maakt het rooster, wie stelt het loonstrookje op? Er moet altijd sprake zijn van enige mate
van ondergeschiktheid.
● De werknemer is gebonden aan instructies van de werkgever
● Instructiebevoegdheid → werkgever kan de werknemer aanwijzingen geven.
Gehoorzaamplicht/loyaliteitsplicht → verplichting van de werknemer om zich aan de
opdrachten te houden
De woorden ‘gedurende zekere tijd’ vormen geen zelfstandig element. Een arbeidsduur van
één uur is al voldoende. Verder moet de werknemer de arbeid persoonlijk verrichten.
Met betrekking tot stage is er geen sprake van ‘arbeid’ als de activiteiten van een stagiair
overwegend gericht zijn op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring, mede met het oog op
de voltooiing van een opleiding.
Vrijwilligerswerk is niet tegen loon, maar ook niet helemaal in dienst van de andere partij. Je
doet het toch deels voor jezelf.
Dit is van belang omdat er bij het labeltje arbeidsovereenkomst een hele hoop bescherming
hoort. Wat is van toepassing met betrekking tot arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht?
Art. 7:610a BW geeft een bewijsvermoeden m.b.t. het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
Arbeid moet persoonlijk worden verricht, alleen met toestemming werkgever kan werknemer
zich laten vervangen (7:659 lid 1). Bij overlijden werknemer gaat arbeidsovereenkomst niet
over op erfgenamen (7:674), bij werkgever die natuurlijk persoon is, is dit anders (7:675).
Werknemers worden gezien het persoonlijk karakter van de arbeidsovereenkomst beschermd
tegen dwangarbeid.
Geheimhoudingsplicht voor een werknemer volgt uit de arbeidsovereenkomst.
7:611 à werknemer moet als goed werknemer handelen.
Sancties
Indien werknemer zijn verplichtingen niet nakomt, dan staan de werkgever diverse sancties
ter beschikking
Berisping zonder directe rechtsgevolgen
Disciplinaire maatregelen met directe rechtsgevolgen
● Schorsing → toelaatbaarheid moet per geval worden beoordeeld, en er moet een
redelijke grond bestaan
● Boete
