H16 Personeelsbeleid
16.1 arbeidsovereenkomst
Individuele arbeidsovereenkomst: wanneer een werkgever personeel aanneemt. Aant.
werkuren per periode/werktijden/vakantiedagen/reiskostenvergoeding.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst: (schriftelijk en mondelijk mogelijk)
- Er is een gezagsverhouding: werknemer in dienst van werkgever. Werkgever > opdrachten.
- Betaling van loon: werknemer ontvangt loon. Mag gedeeltelijk betaald worden in natura.
- Arbeidsverplichting: werknemer voert werk uit en mag zich niet vervangen door iemand.
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): overeenkomst tussen werknemersorganisaties en
de werkgeversorganisaties. CAO bevat algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle
werknemers (loon, betaling v overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, pensioen)
- Primaire arbeidsvoorwaarden: beloningen (geld), vakantiegeld, toeslagen overwerk.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: werktijden, reisvergoeding, werkkleding,
leaseauto.
Tijdelijk contract kan overgaan in een vast contract:
- 3 tijdelijke contracten die binnen 6 mnd. na afloop zijn verlengt, 4 e vast contract.
- als werknemer bij tweede contract langer dan 36 mnd. werkt voor dezelfde werkgever
krijgt hij een vast contract.
- na 3 tijdelijke contracten binnen twee jr. is er automatische omzetting naar vast.
Oproepcontract met voorovereenkomst: werkgever niet verplicht om op te roepen,
wanneer de werknemer wordt opgeroepen zelf kiezen of hij gaat of niet.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP): nulurencontract
onderscheiden met min-maxcontract. Komt veel voor flexibel.
Nulurencontract: werknemer werkt na oproep van werkgever. Over gewerkte uren > loon.
Na bijv. periode van 6 mnd. de laatste 3 mnd. gemiddeld 18u/week heeft gewerkt, en
werkgever kan nog maar voor 16u/week werk bieden heeft werknemer recht op uitbetaling
van 18u.
Min-maxcontract: werknemer heeft min. aant. arbeidsuren (garantie-uren). Werkgever
moet altijd de garantie-uren betalen. Afspraken over max. arbeidsuren. Rechtsvermoeden
arbeidsomvang: als gemiddelde uren van laatse 3 mnd. hoger is dan min. uren, kan
werknemer eisen dat de garantie-uren wordt aangepast.
Plichten werkgever Plichten werknemer
- Loon betalen (bij ziekte) - Arbeid zo goed mogelijk verrichten
- Gezonde/veilige werkomstandigheden - Arbeid persoonlijk verrichten
- Regels over vakantie naleven - Aanwijzingen en opdrachten van
werkgever opvolgen
- Getuigschrift afgeven - Als goede werknemer gedragen
- Houden aan werk- en rusttijden
- Als een goede werkgever gedragen
, 16.2 Wetgeving ontslag en Arbo
Opzegverbod van arbeidsovereenkomst:
- Tijdens eerste 2 jr. ziekte van werknemer. Loon moet worden doorbetaald.
- Als werkgever tijden ziekte onvoldoende aan re-integratie van werknemer heeft
gedaan en werkgever moet daarom verplicht langer loon doorbetalen.
- Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof van werknemer en tijdens eerste 6 weken
na terugkomst.
Uitzonderingen opzegverbod: als werknemer…
- Ziek wordt nadat het UWV een aanvraag voor ontslagvergunning heeft ontvangen.
- Weigert aan re-integratie te doen.
- Nog in zijn proeftijd zit
- Op staande voet wordt ontslagen
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd:
- Bij overlijden van werknemer
- Als werknemer pensioengerechtigde leeftijd bereikt
- Dringende redenen: daden, eigenschappen, gedragingen van werknemer waardoor
arbeidsovereenkomst niet kan voortbestaan.
- Gewichtige redenen: verandering in omstandigheden. (verliesgevend bedrijf)
- Als onderneming failliet wordt verklaard
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:
- Bij overlijden van werknemer
- Door verstrijken van periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan.
- Bij omzetting naar onbepaalde tijd.
Bij gedwongen beëindiging van arbeidsovereenkomst is werkgever transitievergoeding
verschuldigd: hiermee kan werknemer tot hij een nieuwe baan heeft overbruggen.
Arbobeleid: alles wat werkgever doet om te zorgen voor gezonde en veilige
werkomstandigheden.
basiscontract voor arbodienstverlening: wettelijke verplichte overeenkomst tussen
werkgever en arbodienstverleners.
Arbobeleid bestaat uit:
Risico-inventaris en risico-evaluatie (RI & E): welke veiligheidsrisico’s er zijn
Preventiemedewerker: helpt bij het opstellen van risico-inventaris en -evaluatie.
Bedrijfshulpverlening (BHV): Bhv’ers zorgen bij ongevallen voor eerste hulp verlening.
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO): onderzoek (niet verplicht).
Ziekteverzuimbeleid: werkgever moet zich laten adviseren door een bedrijfsarts.
Bezoek bedrijfsarts: werknemer, bij vragen over gezondheid in relatie tot werk.
Recht op second opinion: als werknemer twijfelt bij bedrijfsarts, kan hij/zij naar
andere bedrijfsarts gaan voor second opinion.
16.1 arbeidsovereenkomst
Individuele arbeidsovereenkomst: wanneer een werkgever personeel aanneemt. Aant.
werkuren per periode/werktijden/vakantiedagen/reiskostenvergoeding.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst: (schriftelijk en mondelijk mogelijk)
- Er is een gezagsverhouding: werknemer in dienst van werkgever. Werkgever > opdrachten.
- Betaling van loon: werknemer ontvangt loon. Mag gedeeltelijk betaald worden in natura.
- Arbeidsverplichting: werknemer voert werk uit en mag zich niet vervangen door iemand.
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): overeenkomst tussen werknemersorganisaties en
de werkgeversorganisaties. CAO bevat algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle
werknemers (loon, betaling v overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, pensioen)
- Primaire arbeidsvoorwaarden: beloningen (geld), vakantiegeld, toeslagen overwerk.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: werktijden, reisvergoeding, werkkleding,
leaseauto.
Tijdelijk contract kan overgaan in een vast contract:
- 3 tijdelijke contracten die binnen 6 mnd. na afloop zijn verlengt, 4 e vast contract.
- als werknemer bij tweede contract langer dan 36 mnd. werkt voor dezelfde werkgever
krijgt hij een vast contract.
- na 3 tijdelijke contracten binnen twee jr. is er automatische omzetting naar vast.
Oproepcontract met voorovereenkomst: werkgever niet verplicht om op te roepen,
wanneer de werknemer wordt opgeroepen zelf kiezen of hij gaat of niet.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP): nulurencontract
onderscheiden met min-maxcontract. Komt veel voor flexibel.
Nulurencontract: werknemer werkt na oproep van werkgever. Over gewerkte uren > loon.
Na bijv. periode van 6 mnd. de laatste 3 mnd. gemiddeld 18u/week heeft gewerkt, en
werkgever kan nog maar voor 16u/week werk bieden heeft werknemer recht op uitbetaling
van 18u.
Min-maxcontract: werknemer heeft min. aant. arbeidsuren (garantie-uren). Werkgever
moet altijd de garantie-uren betalen. Afspraken over max. arbeidsuren. Rechtsvermoeden
arbeidsomvang: als gemiddelde uren van laatse 3 mnd. hoger is dan min. uren, kan
werknemer eisen dat de garantie-uren wordt aangepast.
Plichten werkgever Plichten werknemer
- Loon betalen (bij ziekte) - Arbeid zo goed mogelijk verrichten
- Gezonde/veilige werkomstandigheden - Arbeid persoonlijk verrichten
- Regels over vakantie naleven - Aanwijzingen en opdrachten van
werkgever opvolgen
- Getuigschrift afgeven - Als goede werknemer gedragen
- Houden aan werk- en rusttijden
- Als een goede werkgever gedragen
, 16.2 Wetgeving ontslag en Arbo
Opzegverbod van arbeidsovereenkomst:
- Tijdens eerste 2 jr. ziekte van werknemer. Loon moet worden doorbetaald.
- Als werkgever tijden ziekte onvoldoende aan re-integratie van werknemer heeft
gedaan en werkgever moet daarom verplicht langer loon doorbetalen.
- Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof van werknemer en tijdens eerste 6 weken
na terugkomst.
Uitzonderingen opzegverbod: als werknemer…
- Ziek wordt nadat het UWV een aanvraag voor ontslagvergunning heeft ontvangen.
- Weigert aan re-integratie te doen.
- Nog in zijn proeftijd zit
- Op staande voet wordt ontslagen
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd:
- Bij overlijden van werknemer
- Als werknemer pensioengerechtigde leeftijd bereikt
- Dringende redenen: daden, eigenschappen, gedragingen van werknemer waardoor
arbeidsovereenkomst niet kan voortbestaan.
- Gewichtige redenen: verandering in omstandigheden. (verliesgevend bedrijf)
- Als onderneming failliet wordt verklaard
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:
- Bij overlijden van werknemer
- Door verstrijken van periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan.
- Bij omzetting naar onbepaalde tijd.
Bij gedwongen beëindiging van arbeidsovereenkomst is werkgever transitievergoeding
verschuldigd: hiermee kan werknemer tot hij een nieuwe baan heeft overbruggen.
Arbobeleid: alles wat werkgever doet om te zorgen voor gezonde en veilige
werkomstandigheden.
basiscontract voor arbodienstverlening: wettelijke verplichte overeenkomst tussen
werkgever en arbodienstverleners.
Arbobeleid bestaat uit:
Risico-inventaris en risico-evaluatie (RI & E): welke veiligheidsrisico’s er zijn
Preventiemedewerker: helpt bij het opstellen van risico-inventaris en -evaluatie.
Bedrijfshulpverlening (BHV): Bhv’ers zorgen bij ongevallen voor eerste hulp verlening.
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO): onderzoek (niet verplicht).
Ziekteverzuimbeleid: werkgever moet zich laten adviseren door een bedrijfsarts.
Bezoek bedrijfsarts: werknemer, bij vragen over gezondheid in relatie tot werk.
Recht op second opinion: als werknemer twijfelt bij bedrijfsarts, kan hij/zij naar
andere bedrijfsarts gaan voor second opinion.
