Samenvatting arbeidsrecht
Week 1
Ontwikkelen op de arbeidsmarkt (huidige situatie)
- Sprake van blijvende werkeloosheid
- Infarct: ‘Verstopping’ op de arbeidsmarkt -> werkgever kan moeilijk iemand
ontslaan en neemt dus niet snel nieuw personeel aan (geen nieuwe contracten
gesloten). Hierdoor worden wel ZZP’ers aangenomen.
- Werknemers uit lage loon landen worden concurrenten -> door deze mensen in
te huren via uitzendbureau v. bijv. polen zijn werkgevers niet gebonden aan het
NL recht.
Minister van Sociale zaken en werkgelegenheid – Lodewijk Asscher -> beslist over
wetgeving wat betreft arbeidsrecht.
Ontslagrecht: OUD
2 wegen
- UWV, hierbij geldt: 0,- vergoeding
- Kantonrechter, hierbij geldt: salaris v. maand x aantal gewerkte jaren
Wet werk en zekerheid
heeft invloed op:
- ontslagrecht -> wordt makkelijker
- Positie v. flexwerker -> contracten voor bepaalde tijd zodat er geen vast
contract is
- WW -> ingekort tot 2j.
Pacta sun servanda = afspraak is afspraak
Concurrentie beding: niet bij hetzelfde branche bedrijf werkzaamheden
uitvoeren
Relatiebeding: zodra werknemer voor zichzelf begint mag er geen relaties
worden meegenomen vanuit het bedrijf.
Facebook en Twitter lijdt tegenwoordig tot ontslagen..
HNW = ‘het nieuwe werken’ -> thuiswerken. Hier zitten ook risico’s aan,
waarvoor werkgever aansprakelijk zijn.
Rechtsbronnen:
Bijzondere overeenkomst van toepassing: BW: 7,6,3
Reguliere rechtsbronnen + Cao
Algemeen vermogensrecht
Wil + Vertrouwensleer ( wil en verklaring, geestelijke stoornis etc.)
HR: Hajziani-Woerden
-> 3:33 jo 3:34 lid 2
,Beschermingssystematiek
- Dwingend recht
Recht waarvan niet mag worden afgeweken -> gevolg bij afwijking is nietigheid.
- Driekwart-dwingend recht
Wetgeving waarvan mag worden afgeweken, maar alleen via Cao
- Semi-dwingend recht
Wetgeving waarvan mag worden afgeweken, via een arbeidsovereenkomst
(schriftelijk)
- Aanvullend recht
Wetgeving waarvan je op verschillende manieren van kunt afwijken
Bijv: schriftelijk of mondelinge afwijkingen.
! Hele artikelen kunnen niet dwingend zijn -> het betreft leden of subs.
Art. 7:652 BW Proeftijd
Lid 1: stelt dat er sprake is van dwingend recht.
Uitzondering stelt lid 7: Er mag worden afgeweken van Cao.
Manieren van arbeid
1. Arbeidsovereenkomst, 7:610
2. Overeenkomst van opdracht, 7:400 -> niet stoffelijk, advocaat
3. Aanneming v. werk, 7:750 -> stoffelijk, timmerman
4. Flexwerken
- Uitzendverhouding
- detacheren
- op-afroepcontract ( voorovereenkomt <-> m.u.p.)
‘Uitzenden’
ovk v. opdracht
Uitzendbureau werkgever (bedrijf)
arbeid
feitelijk
Werknemer
Voorovereenkomst: hierbij mag geweigerd worden te verschijnen.
-> tussen de werknemer en uitzendbureau de voorovereenkomst geldt tot het
moment dat de werknemer instemt met het aangeboden werk, dan ontstaat er
tussen de werknemer en uitzendbureau een arbeidsovereenkomst, ogv art. 7:690
BW
Tussen de werknemer en werkgever is er geen juridische relatie -> slechts een
feitelijke band
M.U.P.: ‘nul-uren’. Heeft de werkgever werk voor jou dan is hij verplicht om op te
roepen, de werknemer is dan ook verplicht om te verschijnen. (prestatie plicht)
, Uitzendbeding: Als de werkgever de overeenkomst met uitzendbureau
beëindigd dan eindigt automatisch de arbeidsovereenkomst tussen de
werknemer en het uitzendbureau. Art. 7:691
Verschil: werknemer <-> ZZP’er
Werknemer: arbeidsovk (7:610) ZZP’er: Opdracht (7:400)
- Loon - Arbeid
- Gezag - Aanwijzing, 7:402
- Arbeid - Loon, 7:405
Rechtsvermoeden
- Art. 7:610a BW
is er 3 maanden opeenvolgend gewerkt voor een ander, dan wordt er vermoed
een arbeidsovereenkomst te zijn.
! ZZP’er lijkt ‘flex’ maar ook voor hen geldt dit rechtsvermoeden
Let op: het gaat om een vermoeden deze kan dus worden weerlegt door de
werkgever.
HR criteria:
- Continuïteit
- Bedoeling v. contractpersonen
- Eindverantwoordelijkheid
- Art. 7:610b BW
Je kan alleen de uren ‘claimen’ van de afgelopen 3 maanden.
Art. 7:628a BW werknemer heeft per oproep recht op minimaal 3 uren loon, ook
al heeft de werknemer niet deze volledige uren gewerkt.
Week 2
Collectieve arbeidsovereenkomst in NL
Let op! Sheet met statestiek
20% v. NL werknemers is lid van een vakbond
80% v/d werknemer valt onder de Cao.
Verklaring: 20% betaald voor deze vakbonden maar door de AVV kunnen mensen
meeliften. 80% van de werknemer lift dus mee.
AVV = algemeen verbindende verklaring
Minister van Sociale Zaken en werkgelegenheid verklaard dat bepalingen van
Cao voor algemeen gelden. Dus voor iedereen binnen een bepaalde branche
gelden de regels van een Cao.
Vereisten AVV
1. Één of meer contractpartijen doen een verzoek
2. Coa moet gelden voor een belangrijke meerderheid binnen de branche (min.
55 %)
! Dmv AVV geen nawerking ! Leden wel nawerking.
Week 1
Ontwikkelen op de arbeidsmarkt (huidige situatie)
- Sprake van blijvende werkeloosheid
- Infarct: ‘Verstopping’ op de arbeidsmarkt -> werkgever kan moeilijk iemand
ontslaan en neemt dus niet snel nieuw personeel aan (geen nieuwe contracten
gesloten). Hierdoor worden wel ZZP’ers aangenomen.
- Werknemers uit lage loon landen worden concurrenten -> door deze mensen in
te huren via uitzendbureau v. bijv. polen zijn werkgevers niet gebonden aan het
NL recht.
Minister van Sociale zaken en werkgelegenheid – Lodewijk Asscher -> beslist over
wetgeving wat betreft arbeidsrecht.
Ontslagrecht: OUD
2 wegen
- UWV, hierbij geldt: 0,- vergoeding
- Kantonrechter, hierbij geldt: salaris v. maand x aantal gewerkte jaren
Wet werk en zekerheid
heeft invloed op:
- ontslagrecht -> wordt makkelijker
- Positie v. flexwerker -> contracten voor bepaalde tijd zodat er geen vast
contract is
- WW -> ingekort tot 2j.
Pacta sun servanda = afspraak is afspraak
Concurrentie beding: niet bij hetzelfde branche bedrijf werkzaamheden
uitvoeren
Relatiebeding: zodra werknemer voor zichzelf begint mag er geen relaties
worden meegenomen vanuit het bedrijf.
Facebook en Twitter lijdt tegenwoordig tot ontslagen..
HNW = ‘het nieuwe werken’ -> thuiswerken. Hier zitten ook risico’s aan,
waarvoor werkgever aansprakelijk zijn.
Rechtsbronnen:
Bijzondere overeenkomst van toepassing: BW: 7,6,3
Reguliere rechtsbronnen + Cao
Algemeen vermogensrecht
Wil + Vertrouwensleer ( wil en verklaring, geestelijke stoornis etc.)
HR: Hajziani-Woerden
-> 3:33 jo 3:34 lid 2
,Beschermingssystematiek
- Dwingend recht
Recht waarvan niet mag worden afgeweken -> gevolg bij afwijking is nietigheid.
- Driekwart-dwingend recht
Wetgeving waarvan mag worden afgeweken, maar alleen via Cao
- Semi-dwingend recht
Wetgeving waarvan mag worden afgeweken, via een arbeidsovereenkomst
(schriftelijk)
- Aanvullend recht
Wetgeving waarvan je op verschillende manieren van kunt afwijken
Bijv: schriftelijk of mondelinge afwijkingen.
! Hele artikelen kunnen niet dwingend zijn -> het betreft leden of subs.
Art. 7:652 BW Proeftijd
Lid 1: stelt dat er sprake is van dwingend recht.
Uitzondering stelt lid 7: Er mag worden afgeweken van Cao.
Manieren van arbeid
1. Arbeidsovereenkomst, 7:610
2. Overeenkomst van opdracht, 7:400 -> niet stoffelijk, advocaat
3. Aanneming v. werk, 7:750 -> stoffelijk, timmerman
4. Flexwerken
- Uitzendverhouding
- detacheren
- op-afroepcontract ( voorovereenkomt <-> m.u.p.)
‘Uitzenden’
ovk v. opdracht
Uitzendbureau werkgever (bedrijf)
arbeid
feitelijk
Werknemer
Voorovereenkomst: hierbij mag geweigerd worden te verschijnen.
-> tussen de werknemer en uitzendbureau de voorovereenkomst geldt tot het
moment dat de werknemer instemt met het aangeboden werk, dan ontstaat er
tussen de werknemer en uitzendbureau een arbeidsovereenkomst, ogv art. 7:690
BW
Tussen de werknemer en werkgever is er geen juridische relatie -> slechts een
feitelijke band
M.U.P.: ‘nul-uren’. Heeft de werkgever werk voor jou dan is hij verplicht om op te
roepen, de werknemer is dan ook verplicht om te verschijnen. (prestatie plicht)
, Uitzendbeding: Als de werkgever de overeenkomst met uitzendbureau
beëindigd dan eindigt automatisch de arbeidsovereenkomst tussen de
werknemer en het uitzendbureau. Art. 7:691
Verschil: werknemer <-> ZZP’er
Werknemer: arbeidsovk (7:610) ZZP’er: Opdracht (7:400)
- Loon - Arbeid
- Gezag - Aanwijzing, 7:402
- Arbeid - Loon, 7:405
Rechtsvermoeden
- Art. 7:610a BW
is er 3 maanden opeenvolgend gewerkt voor een ander, dan wordt er vermoed
een arbeidsovereenkomst te zijn.
! ZZP’er lijkt ‘flex’ maar ook voor hen geldt dit rechtsvermoeden
Let op: het gaat om een vermoeden deze kan dus worden weerlegt door de
werkgever.
HR criteria:
- Continuïteit
- Bedoeling v. contractpersonen
- Eindverantwoordelijkheid
- Art. 7:610b BW
Je kan alleen de uren ‘claimen’ van de afgelopen 3 maanden.
Art. 7:628a BW werknemer heeft per oproep recht op minimaal 3 uren loon, ook
al heeft de werknemer niet deze volledige uren gewerkt.
Week 2
Collectieve arbeidsovereenkomst in NL
Let op! Sheet met statestiek
20% v. NL werknemers is lid van een vakbond
80% v/d werknemer valt onder de Cao.
Verklaring: 20% betaald voor deze vakbonden maar door de AVV kunnen mensen
meeliften. 80% van de werknemer lift dus mee.
AVV = algemeen verbindende verklaring
Minister van Sociale Zaken en werkgelegenheid verklaard dat bepalingen van
Cao voor algemeen gelden. Dus voor iedereen binnen een bepaalde branche
gelden de regels van een Cao.
Vereisten AVV
1. Één of meer contractpartijen doen een verzoek
2. Coa moet gelden voor een belangrijke meerderheid binnen de branche (min.
55 %)
! Dmv AVV geen nawerking ! Leden wel nawerking.
