Blok 4 Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht
Bijeenkomst 1
Taak 1
a. Is deze overeenkomst van Maarten met het advocatenkantoor
te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst? Waarom (niet)?
Nee, er is sprake van een overeenkomst tot opdracht, art.7:400 BW. Want
Maarten is een thuiswerker, hij heeft een eigen bedrijf en werkt als regel
voor verschillende opdrachtgevers op basis van overeenkomsten van
opdracht.
Voor een arbeidsovereenkomst beginnen bij art.7:610 BW:
-Arbeid
-Loon
-Gezag (= in dienst van)
Art.7:659 BW = persoonlijkheidsvereiste
Ondernemingsrisico is ook een factor voor het al dan niet in dienst zijn
Loon moet in verband staan met werk en het moet meer zijn dan alleen
maar vergoeding van de onkosten, op geld waardeerbaar en het moet
afkomstig zijn van de werkgever.
b. Zou het antwoord op vraag a anders luiden indien Maarten via
een uitzendbureau bij het advocatenkantoor terechtkomt?
Ja, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen Maarten en het
uitzendbureau want hij is in dienst van het uitzendbureau en het
uitzendbureau betaalt het loon en draagt sociale premies en loonbelasting
af. Art.7:690 BW.
c. Is in dit geval sprake van een arbeidsovereenkomst? Waarom
(niet)?
Ja, een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht: er wordt
direct afgesproken dat er zal worden gewerkt, alleen staat nog niet vast op
welke dagen, dan wel op welke tijden dat het geval zal zijn. Aangezien het
aantal uren nog in het geheel niet vaststaat, is er sprake van een nul-
urencontract.
d. Staat het aan het bestaan van een arbeidsovereenkomst in de
weg als de omvang van de arbeid per week of per maand
verschilt?
Nee, art.7:610a BW. Art.7:610b BW helpt nog door te bepalen dat: ‘Indien
een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt
de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben
gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie
voorafgaande maanden.’
1
Bijeenkomst 1
Taak 1
a. Is deze overeenkomst van Maarten met het advocatenkantoor
te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst? Waarom (niet)?
Nee, er is sprake van een overeenkomst tot opdracht, art.7:400 BW. Want
Maarten is een thuiswerker, hij heeft een eigen bedrijf en werkt als regel
voor verschillende opdrachtgevers op basis van overeenkomsten van
opdracht.
Voor een arbeidsovereenkomst beginnen bij art.7:610 BW:
-Arbeid
-Loon
-Gezag (= in dienst van)
Art.7:659 BW = persoonlijkheidsvereiste
Ondernemingsrisico is ook een factor voor het al dan niet in dienst zijn
Loon moet in verband staan met werk en het moet meer zijn dan alleen
maar vergoeding van de onkosten, op geld waardeerbaar en het moet
afkomstig zijn van de werkgever.
b. Zou het antwoord op vraag a anders luiden indien Maarten via
een uitzendbureau bij het advocatenkantoor terechtkomt?
Ja, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen Maarten en het
uitzendbureau want hij is in dienst van het uitzendbureau en het
uitzendbureau betaalt het loon en draagt sociale premies en loonbelasting
af. Art.7:690 BW.
c. Is in dit geval sprake van een arbeidsovereenkomst? Waarom
(niet)?
Ja, een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht: er wordt
direct afgesproken dat er zal worden gewerkt, alleen staat nog niet vast op
welke dagen, dan wel op welke tijden dat het geval zal zijn. Aangezien het
aantal uren nog in het geheel niet vaststaat, is er sprake van een nul-
urencontract.
d. Staat het aan het bestaan van een arbeidsovereenkomst in de
weg als de omvang van de arbeid per week of per maand
verschilt?
Nee, art.7:610a BW. Art.7:610b BW helpt nog door te bepalen dat: ‘Indien
een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt
de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben
gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie
voorafgaande maanden.’
1
