CONTRACTENRECHT
ARRESTEN
HOORCOLLEGE 1:
- HR Haviltex: kijken naar partijbedoelingen
Een zuiver taalkundige uitleg van de bepalingen van het contract is onvoldoende om de
verhoudingen van partijen te bepalen en een leemte aan te vullen. Het komt aan op de
zin die partijen in de gegeven omstandigheden redelijkerwijs over en weer aan deze
bepalingen mochten toekennen en wat zij redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten
(=de bedoeling van de partij).
- HR Pensioenfonds DSM/Fox: CAO-norm
Derden zijn niet bij het overleg van de overeenkomst geweest dus lastig om het contract
uit te leggen (en deze moet je wel kunnen beschermen). De partijbedoelingen zijn dan
niet kenbaar. Hierbij stap je af van de Haviltex-norm en kijk je meer naar de taalkundige
uitleg. Dit is de CAO-norm.
- HR FNV c.s./Condor: uitzondering CAO-norm
Dit arrest is een uitzondering op de CAO-norm. Als dit in het voordeel is voor derde kan
je ook een stukje context meenemen.
- HR Lundiform B.V./Mexx Europe B.V: Haviltex blijft leidend
Geen ruimte overlaten voor partijbedoelingen (entire agreement clausule). In
commerciële verhoudingen leggen we inderdaad bij de uitleg van de overeenkomst, bij
de uitleg van een beding, een sterkere nadruk op de taalkundige uitleg (entire
agreement clausule), MAAR Haviltex-criterium blijft leidend.
1
, WERKCOLLEGE 1:
- HR Centraal Bureau Bouwtoezicht/JPO: afbreken van onderhandelingen
Je bent vrij om onderhandelingen af te breken, tenzij dit op grond van het
gerechtvaardigd vertrouwen van de wederpartij in het totstandkomen van de
overeenkomst onaanvaardbaar zouden zijn. Hierbij kunnen ook onvoorzienbare
omstandigheden worden meegenomen.
WERKCOLLEGE 2:
- HR First data BV/KPN Hotspots Schiphol BV: informatieplicht ter hand stellen
De wederpartij had de algemene voorwaarden helemaal niet gekregen, ook niet
elektronisch, ook niet ter inzage gelegd. Hij had ze kunnen opzoeken op het internet,
maar dit gaat te ver volgens HR. Je hebt een informatieplicht en je moet zelf initiatief
nemen.
- HR Geurtzen/Kampstaal: ter hand stellen
In de praktijk gaat ter hand stellen niet altijd. Art. 6:234 BW is limitatief, maar in de
praktijk kunnen er omstandigheden zijn waaronder toch de algemene voorwaarden
gelden, hoewel je niet precies aan art. 6:234 BW hebt voldaan. Er wordt soms vanuit
gegaan dat je bekend bent met de algemene voorwaarden.
- HR Bramer/Hofman en Colpro: redelijkheid en billijkheid + onredelijk bezwarend
Een beding in algemene voorwaarden is vernietigbaar als wordt aangetoond dat dit
onredelijk bezwarend is voor de wederpartij. Een beroep op onredelijke bezwaren van
algemene voorwaarden staat niet een beroep op de beperkende werking van
2
ARRESTEN
HOORCOLLEGE 1:
- HR Haviltex: kijken naar partijbedoelingen
Een zuiver taalkundige uitleg van de bepalingen van het contract is onvoldoende om de
verhoudingen van partijen te bepalen en een leemte aan te vullen. Het komt aan op de
zin die partijen in de gegeven omstandigheden redelijkerwijs over en weer aan deze
bepalingen mochten toekennen en wat zij redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten
(=de bedoeling van de partij).
- HR Pensioenfonds DSM/Fox: CAO-norm
Derden zijn niet bij het overleg van de overeenkomst geweest dus lastig om het contract
uit te leggen (en deze moet je wel kunnen beschermen). De partijbedoelingen zijn dan
niet kenbaar. Hierbij stap je af van de Haviltex-norm en kijk je meer naar de taalkundige
uitleg. Dit is de CAO-norm.
- HR FNV c.s./Condor: uitzondering CAO-norm
Dit arrest is een uitzondering op de CAO-norm. Als dit in het voordeel is voor derde kan
je ook een stukje context meenemen.
- HR Lundiform B.V./Mexx Europe B.V: Haviltex blijft leidend
Geen ruimte overlaten voor partijbedoelingen (entire agreement clausule). In
commerciële verhoudingen leggen we inderdaad bij de uitleg van de overeenkomst, bij
de uitleg van een beding, een sterkere nadruk op de taalkundige uitleg (entire
agreement clausule), MAAR Haviltex-criterium blijft leidend.
1
, WERKCOLLEGE 1:
- HR Centraal Bureau Bouwtoezicht/JPO: afbreken van onderhandelingen
Je bent vrij om onderhandelingen af te breken, tenzij dit op grond van het
gerechtvaardigd vertrouwen van de wederpartij in het totstandkomen van de
overeenkomst onaanvaardbaar zouden zijn. Hierbij kunnen ook onvoorzienbare
omstandigheden worden meegenomen.
WERKCOLLEGE 2:
- HR First data BV/KPN Hotspots Schiphol BV: informatieplicht ter hand stellen
De wederpartij had de algemene voorwaarden helemaal niet gekregen, ook niet
elektronisch, ook niet ter inzage gelegd. Hij had ze kunnen opzoeken op het internet,
maar dit gaat te ver volgens HR. Je hebt een informatieplicht en je moet zelf initiatief
nemen.
- HR Geurtzen/Kampstaal: ter hand stellen
In de praktijk gaat ter hand stellen niet altijd. Art. 6:234 BW is limitatief, maar in de
praktijk kunnen er omstandigheden zijn waaronder toch de algemene voorwaarden
gelden, hoewel je niet precies aan art. 6:234 BW hebt voldaan. Er wordt soms vanuit
gegaan dat je bekend bent met de algemene voorwaarden.
- HR Bramer/Hofman en Colpro: redelijkheid en billijkheid + onredelijk bezwarend
Een beding in algemene voorwaarden is vernietigbaar als wordt aangetoond dat dit
onredelijk bezwarend is voor de wederpartij. Een beroep op onredelijke bezwaren van
algemene voorwaarden staat niet een beroep op de beperkende werking van
2
