Flitscollege 3 Recht en Rechtspraak
Arbeidsrecht: Het geheel van (on)geschreven rechtsregels met betrekking op de arbeidsverhouding
van de onzelfstandige beroepsbevolking.
- Onzelfstandige beroepsbevolking: mensen die zich tijdens hun werk in een afhankelijke
positie bevinden ten opzicht van een ander, namelijk hun werkgever.
Privaatsector: Rechtsbetrekkingen en afspraken tussen burgers onderling (arbeidsrecht)
Publieksector: Rechtsbetrekkingen tussen burgers en overheid, of overheid onderling, zoals
strafrecht (Overheid: organisatie waaraan overheidsgezag is toegekend: gemeente, provincie,
rijksoverheid)
Semipublieke sector: Organisaties en instellingen in de private sector gefinancierd door de overheid.
(Ziekenhuis, onder
Relaties met betrekking tot het recht
Rechtsbronnen: Daar kun je vinden welke regels/bepalingen gelden.
- Internationaal: Verdragen waaraan Nederland is gebonden, zoals gelijke behandeling.
- Nationale wetgeving: Kun je uit het Burgerlijk Wetboek halen.
- Cao’s: 80 % van de werkgevers is hier aan gebonden, daarin staan afspraken tussen
werknemer en werkgever vast.
- Afspraken met de OR: Daarin staan regels vast, die gelden voor bedrijven.
- Individueel arbeidscontract: Zaken die de werkgever met de nieuwe werknemer vastlegt.
- Juristprudentie: Alle rechtszaken voor een rechter. De uitspraak is bindend.
Dwingend recht: mag je absoluut niet van afwijken: elke afwijking maakt afspraak ongeldig (nietig)
- Bijvoorbeeld artikel 645 Boek 7 van Burgerlijk wetboek
Regelend recht: partijen mogen op elke manier (mondeling, schriftelijk) van een bepaling afwijken.
Beperk regelend recht: partijen mogen van een bepaling afwijken, maar alleen op een bepaalde
manier.
- Driekwart dwingend recht: afwijking alleen per Cao geregeld.
- 2/3e dwingend recht: afwijking in Cao of bij een medezeggenschapsorgaan (afspraak
gemaakt binnen de OR.)
- Semi dwingend recht: afwijking alleen schriftelijk mogelijk.
Overeenkomst: Een afspraak tussen partijen waaruit juridische consequenties voortvloeien.
Voorwaarden overeenkomst:
- Toestemming van beide partijen, of mondeling of schriftelijk.
- Handelingsbekwaam: bijv. meerderjarig.
- Bepaald onderwerp
- Geoorloofde oorzaak
,Verbintenis: (Wederzijdse rechten en plichten. Werknemer en werkgever hebben dat bij elkaar.)
- Een vermogensrechtelijke betrekking tussen twee of meer personen, waarbij de ene persoon
tot een bepaalde prestatie verplicht is tegen over de ander, die vervolgens recht heeft op die
prestatie. (Werknemer is verplicht om arbeid te verrichten, werkgever is verplicht op loon.)
- Wanprestatie: Toerekenbare tekortkoming in nakoming. (Wanneer werknemer of werkgever
verplichting niet nakomt.)
Onrechtmatige daad
- Inbreuk op het recht van een ander
- Iets doen of nalaten in strijd met de wet, of met wat , het maatschappelijk verkeer
betamelijk.
o Staking
o Onfatsoenlijke behandeling sollicitant
o Roddel op twitter of facebook
Werknemer, werkgever en de overheid zijn betrokken bij een arbeidsovereenkomst. Gevolg is het
bestaan van een arbeidsovereenkomst. De arbeidswetgeving die van toepassing is:
Werknemer: Werkgever:
Ontslagbescherming Afdracht premie werknemersverzekering
Recht op cao-loon/minimumloon Afdracht loonheffing
Recht op vakantie Pensioenverplichtingen
- Instroom: hoe gaan we vacatures vervullen?
- Doorstroom: welke verplichtingen hebben werkgever en werknemer tegenover elkaar?
- Uitstroom: hoe kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd?
Trias politica: Rechtsspraak: Drie soorten macht
1. Uitvoerende macht: ministers, openbaar ministerie, politie
2. Rechtelijke macht: rechtspraak en de hoge raad
3. Wetgevende macht: wetmaker, parlement
Rol van de rechtspraak: (rechtelijke macht)
- Vaststellen wat het recht is en conflictoplossing
Vóórdat je naar de rechter stapt:
- Privaatrecht: overleg tussen pp/mediation
- Publiekrecht: bezwaarprocedure bij administratief orgaan. (overheidsinstellingen)
Welke instanties zijn er binnen een rechtspraak:
Rechtbank + kantongerecht à Als zij tot een oordeel komen: vonnis.
Gerechtshof à Arrest
Hoge raad à Kijken of er bij de rechtszaak juist wordt gehandeld.
, Flitscollege 4: Soorten overeenkomsten van arbeid
Soorten overeenkomsten (het verrichten van arbeid) Verschillen weten!!!
1. Aan
nem
ing
van
werk (bijvoorbeeld een huis bouwen, maken schilderij)
a. Stoffelijk iets tot stand brengen, het gaat om behalen van resultaat:
resultaatsverplichting
b. Geen gezagsverhouding (: aannemer bepaald zelf hoe het huis wordt gebouwd.)
c. Geen duurzame relatie (: als de klus klaar is, heb je niks meer met elkaar te maken.
Dus niet volgens gedurende tijd)
d. Niet persoonlijk
e. Vooraf bepaalde prijs
2. Overeenkomst tot opdracht (bijvoorbeeld er wordt een inspanning geleverd)
a. Er wordt inspanning verwacht: inspanningsverplichting.
b. Geen gezagsverhouding
c. Geen duurzame relatie
d. Vooraf afgesproken prijs
3. Arbeidsovereenkomst (Art7:610BW)
a. Wel gezagsverhouding: de werkgever geeft specifieke aanwijzingen aan de
werknemer. En de werknemer moet zich hier aan houden.
b. Persoonlijke arbeid verrichten: je moet de arbeid zelf verrichten. Je kan je ook laten
vervangen door iemand anders bij overeenkomst tot opdracht. En bij
arbeidsovereenkomst kan dat niet.
c. Betaling van loon
d. Gedurende zekere tijd : duurzame relatie
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst:
- Zo ja, dan geldt de wet- en regelgeving.
- Zo ja, en je wordt werkloos dan kun je aanspraak maken op ww.
8:40:
Uitspraak in november: Je kijkt naar de bedoeling van beide partijen dat er sprake van een
gezagsverhouding, dan zou je moeten spreken van een arbeidsovereenkomst à uitspraak onlangs
gemaakt, DIT KLOPT NIET MEER: want je moet kijken naar de feiten van de toestanden en
omstandigheden. à Dit is een nieuwe rechtsregel: bijzondere arbeidsovereenkomsten.
Verschillende werkgevers:
- Uitzendbureau
- Detacheringsbureau
- Intra-concernverschuiving
Uitgezonderd: stagiaires
Arbeidsrecht: Het geheel van (on)geschreven rechtsregels met betrekking op de arbeidsverhouding
van de onzelfstandige beroepsbevolking.
- Onzelfstandige beroepsbevolking: mensen die zich tijdens hun werk in een afhankelijke
positie bevinden ten opzicht van een ander, namelijk hun werkgever.
Privaatsector: Rechtsbetrekkingen en afspraken tussen burgers onderling (arbeidsrecht)
Publieksector: Rechtsbetrekkingen tussen burgers en overheid, of overheid onderling, zoals
strafrecht (Overheid: organisatie waaraan overheidsgezag is toegekend: gemeente, provincie,
rijksoverheid)
Semipublieke sector: Organisaties en instellingen in de private sector gefinancierd door de overheid.
(Ziekenhuis, onder
Relaties met betrekking tot het recht
Rechtsbronnen: Daar kun je vinden welke regels/bepalingen gelden.
- Internationaal: Verdragen waaraan Nederland is gebonden, zoals gelijke behandeling.
- Nationale wetgeving: Kun je uit het Burgerlijk Wetboek halen.
- Cao’s: 80 % van de werkgevers is hier aan gebonden, daarin staan afspraken tussen
werknemer en werkgever vast.
- Afspraken met de OR: Daarin staan regels vast, die gelden voor bedrijven.
- Individueel arbeidscontract: Zaken die de werkgever met de nieuwe werknemer vastlegt.
- Juristprudentie: Alle rechtszaken voor een rechter. De uitspraak is bindend.
Dwingend recht: mag je absoluut niet van afwijken: elke afwijking maakt afspraak ongeldig (nietig)
- Bijvoorbeeld artikel 645 Boek 7 van Burgerlijk wetboek
Regelend recht: partijen mogen op elke manier (mondeling, schriftelijk) van een bepaling afwijken.
Beperk regelend recht: partijen mogen van een bepaling afwijken, maar alleen op een bepaalde
manier.
- Driekwart dwingend recht: afwijking alleen per Cao geregeld.
- 2/3e dwingend recht: afwijking in Cao of bij een medezeggenschapsorgaan (afspraak
gemaakt binnen de OR.)
- Semi dwingend recht: afwijking alleen schriftelijk mogelijk.
Overeenkomst: Een afspraak tussen partijen waaruit juridische consequenties voortvloeien.
Voorwaarden overeenkomst:
- Toestemming van beide partijen, of mondeling of schriftelijk.
- Handelingsbekwaam: bijv. meerderjarig.
- Bepaald onderwerp
- Geoorloofde oorzaak
,Verbintenis: (Wederzijdse rechten en plichten. Werknemer en werkgever hebben dat bij elkaar.)
- Een vermogensrechtelijke betrekking tussen twee of meer personen, waarbij de ene persoon
tot een bepaalde prestatie verplicht is tegen over de ander, die vervolgens recht heeft op die
prestatie. (Werknemer is verplicht om arbeid te verrichten, werkgever is verplicht op loon.)
- Wanprestatie: Toerekenbare tekortkoming in nakoming. (Wanneer werknemer of werkgever
verplichting niet nakomt.)
Onrechtmatige daad
- Inbreuk op het recht van een ander
- Iets doen of nalaten in strijd met de wet, of met wat , het maatschappelijk verkeer
betamelijk.
o Staking
o Onfatsoenlijke behandeling sollicitant
o Roddel op twitter of facebook
Werknemer, werkgever en de overheid zijn betrokken bij een arbeidsovereenkomst. Gevolg is het
bestaan van een arbeidsovereenkomst. De arbeidswetgeving die van toepassing is:
Werknemer: Werkgever:
Ontslagbescherming Afdracht premie werknemersverzekering
Recht op cao-loon/minimumloon Afdracht loonheffing
Recht op vakantie Pensioenverplichtingen
- Instroom: hoe gaan we vacatures vervullen?
- Doorstroom: welke verplichtingen hebben werkgever en werknemer tegenover elkaar?
- Uitstroom: hoe kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd?
Trias politica: Rechtsspraak: Drie soorten macht
1. Uitvoerende macht: ministers, openbaar ministerie, politie
2. Rechtelijke macht: rechtspraak en de hoge raad
3. Wetgevende macht: wetmaker, parlement
Rol van de rechtspraak: (rechtelijke macht)
- Vaststellen wat het recht is en conflictoplossing
Vóórdat je naar de rechter stapt:
- Privaatrecht: overleg tussen pp/mediation
- Publiekrecht: bezwaarprocedure bij administratief orgaan. (overheidsinstellingen)
Welke instanties zijn er binnen een rechtspraak:
Rechtbank + kantongerecht à Als zij tot een oordeel komen: vonnis.
Gerechtshof à Arrest
Hoge raad à Kijken of er bij de rechtszaak juist wordt gehandeld.
, Flitscollege 4: Soorten overeenkomsten van arbeid
Soorten overeenkomsten (het verrichten van arbeid) Verschillen weten!!!
1. Aan
nem
ing
van
werk (bijvoorbeeld een huis bouwen, maken schilderij)
a. Stoffelijk iets tot stand brengen, het gaat om behalen van resultaat:
resultaatsverplichting
b. Geen gezagsverhouding (: aannemer bepaald zelf hoe het huis wordt gebouwd.)
c. Geen duurzame relatie (: als de klus klaar is, heb je niks meer met elkaar te maken.
Dus niet volgens gedurende tijd)
d. Niet persoonlijk
e. Vooraf bepaalde prijs
2. Overeenkomst tot opdracht (bijvoorbeeld er wordt een inspanning geleverd)
a. Er wordt inspanning verwacht: inspanningsverplichting.
b. Geen gezagsverhouding
c. Geen duurzame relatie
d. Vooraf afgesproken prijs
3. Arbeidsovereenkomst (Art7:610BW)
a. Wel gezagsverhouding: de werkgever geeft specifieke aanwijzingen aan de
werknemer. En de werknemer moet zich hier aan houden.
b. Persoonlijke arbeid verrichten: je moet de arbeid zelf verrichten. Je kan je ook laten
vervangen door iemand anders bij overeenkomst tot opdracht. En bij
arbeidsovereenkomst kan dat niet.
c. Betaling van loon
d. Gedurende zekere tijd : duurzame relatie
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst:
- Zo ja, dan geldt de wet- en regelgeving.
- Zo ja, en je wordt werkloos dan kun je aanspraak maken op ww.
8:40:
Uitspraak in november: Je kijkt naar de bedoeling van beide partijen dat er sprake van een
gezagsverhouding, dan zou je moeten spreken van een arbeidsovereenkomst à uitspraak onlangs
gemaakt, DIT KLOPT NIET MEER: want je moet kijken naar de feiten van de toestanden en
omstandigheden. à Dit is een nieuwe rechtsregel: bijzondere arbeidsovereenkomsten.
Verschillende werkgevers:
- Uitzendbureau
- Detacheringsbureau
- Intra-concernverschuiving
Uitgezonderd: stagiaires
