ADMINISTRACIÓN: DEFINICIÓN, IMPORTANCIA Y OBJETIVOS
DEFINICIONES BÁSICAS DE ADMINISTRACIÓN:
Es el proceso de trabajar con las personas y con los recursos para lograr las metas de la
organización. (Thomas Bateman)
Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que individuos trabajan conjuntamente
en grupos, logran eficientemente los objetivos. (Harold Koontz)
Es la dirección de un organismo social, que tiene como uno de los propósitos esenciales, crear
un ambiente laboral armonioso. Donde las personas trabajan en equipo, hagan el uso mas
racional de los recursos con que se cuenta, para lograr metas y objetivos propuestos en una
forma eficiente y eficaz. (Carlos Rivera Paul)
PALABRAS CLAVES
Personas: Individuo de la especie humana
Trabajo en equipo: Unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada,
las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto.
Recursos: Unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales
cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto.
Metas: Fin al que se dirigen las acciones o deseos de una persona.
Objetivos: Fin que se quiere alcanzar y al cual se dirige una acción.
Eficacia: Capacidad para producir el efecto deseado o de ir bien para determinada cosa.
Eficiencia: Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.
IMPORTANCIA Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Proporciona la base técnica para definir con claridad el pensamiento estratégico de una
empresa.
Establece las bases del conocimiento para planear, organizar, integrar, dirigir y controlar los
recursos de una organización.
Busca desarrollar las habilidades de liderazgo, comunicación, motivación, toma de
decisiones, en las personas asume funciones de responsabilidad gerencial.
Permite anticipar el futuro con el uso de pronósticos y presupuestos.
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Universalidad: Se aplica a todo tipo de organización, sin importar su naturaleza, tamaño, ni
país.
Continuidad: Se aplica durante la existencia de la empresa.
Responsabilidad jerárquica: Toda persona que forma parte de la empresa esta obligado a
ejercer la administración.
DEFINICIONES BÁSICAS DE ADMINISTRACIÓN:
Es el proceso de trabajar con las personas y con los recursos para lograr las metas de la
organización. (Thomas Bateman)
Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que individuos trabajan conjuntamente
en grupos, logran eficientemente los objetivos. (Harold Koontz)
Es la dirección de un organismo social, que tiene como uno de los propósitos esenciales, crear
un ambiente laboral armonioso. Donde las personas trabajan en equipo, hagan el uso mas
racional de los recursos con que se cuenta, para lograr metas y objetivos propuestos en una
forma eficiente y eficaz. (Carlos Rivera Paul)
PALABRAS CLAVES
Personas: Individuo de la especie humana
Trabajo en equipo: Unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada,
las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto.
Recursos: Unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales
cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto.
Metas: Fin al que se dirigen las acciones o deseos de una persona.
Objetivos: Fin que se quiere alcanzar y al cual se dirige una acción.
Eficacia: Capacidad para producir el efecto deseado o de ir bien para determinada cosa.
Eficiencia: Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.
IMPORTANCIA Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Proporciona la base técnica para definir con claridad el pensamiento estratégico de una
empresa.
Establece las bases del conocimiento para planear, organizar, integrar, dirigir y controlar los
recursos de una organización.
Busca desarrollar las habilidades de liderazgo, comunicación, motivación, toma de
decisiones, en las personas asume funciones de responsabilidad gerencial.
Permite anticipar el futuro con el uso de pronósticos y presupuestos.
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Universalidad: Se aplica a todo tipo de organización, sin importar su naturaleza, tamaño, ni
país.
Continuidad: Se aplica durante la existencia de la empresa.
Responsabilidad jerárquica: Toda persona que forma parte de la empresa esta obligado a
ejercer la administración.
