Samenvatting Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

, Arbeidsovereenkomst artikel 7:610 BW
De werknemer verricht werk waarvoor de werkgever loon betaalt. De
werknemer staat onder gezag van de werkgever, de werkgever bepaalt
dus welk werk er gedaan moet worden en hoe dat moet gebeuren.

Drie kenmerken:
1. Gezag
2. Loon
3. Arbeid

Gezag
De werkgever mag aanwijzingen geven aan de werknemer over de manier
waarop het werk moet worden uitgevoerd, over de werktijden, over de
ziekmeldingsprocedure en de regels omtrent de vakantiedagen.

Loon
Als tegenprestatie voor de verrichtte arbeid ontvangt de werknemer een
afgesproken bedrag in geld. De hoogte hiervan wordt bepaald door middel
van:
- Het wettelijke minimumloon
- De CAO
- De wetgeving op het gebied van gelijke behandeling

Er geldt doorbetaling van het loon als er niet gewerkt wordt als gevolg van
vakantie, ziekte, sommige vormen van verlof of geen aanbod van werk.

Arbeid
De werknemer moet het werk zelf uitvoeren.

Aannemen van werk artikel 7:750 BW
 De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer
 De overeenkomst gaat over een tastbaar product
 Resultaatsverbintenis

Overeenkomst van opdracht artikel 7:400 BW
 Geen gezagsrelatie tussen opdrachtnemer en opdrachtgever
 De overeenkomst gaat over een niet tastbare dienst
 Meestal uurtarief
 Inspanningsverbintenis

Rechtsvermoeden
Hierbij wordt er uitgegaan van een bepaalde situatie totdat het
tegenbewijs wordt geleverd. Er kan hierbij dus wel of niet worden
bewezen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.