Schematische samenvatting domein C: interne organisatie en personeelsbeleid

Domein C: interne organisatie en
personeelsbeleid
Individuele arbeidsovereenkomst, als er sprake is van
 Gezagsverhouding werknemer doet het werk zoals de werkgever dat wil.
 Arbeidsverplichting werknemer is verplicht om zelf het werk te doen
 Loonbetaling werkgever is verplicht om aan de werknemer loon te betalen
Kenmerken individuele arbeidsovereenkomst
 Geldt alleen tussen individuele werknemer en werkgever
 Gedetailleerde en individuele arbeidsvoorwaarden zijn mogelijk
o Hoogt brutoloon
o Werktijden
o Scholing, reiskosten

Tijdsduur individuele arbeidsovereenkomst
 Onbepaalde tijd in de arbeidsovereenkomst is geen einddatum afgesproken
 Bepaalde tijd baan voor tijd dat de werkgever iemand nodig heeft.
Soorten flexwerk
 Oproepcontact werknemer krijgt loon als hij werkt
 Contract voor bepaalde tijd
 Nul-urencontract oproepcontract 0 uur, geen urengarantie
 Minmaxcontract oproepcontract met urengarantie
 Uitzendcontract iemand werkt in dienst van een uitzendbureau bij andere bedrijven

Collectieve arbeidsovereenkomst CAO, kenmerken
 Afgesloten tussen werknemers en werkorganisaties
 Geldt voor een bedrijfstak of grote onderneming
 Geldt voor alle werkgever en werknemers
 Geen algemene arbeidsvoorwaarden
o Cao-regels zijn geldend voor individuele arbeidsovereenkomst
o Individuele arbeidsovereenkomst mag alleen positief afwijken

Zelfstandige zonder personeer, zzp’er
 Kenmerken zzp’er
o Heeft geen personeel in dienst
o Zelfstandig ondernemer
o Heeft meerdere opdrachtgevers
o Rechtsvorm is eenmanszaak
 Waarom opdrachtgever zzp’ers inschakelen
o Behoefte aan extra personeel is tijdelijk
o Behoefte aan personeel is moeilijk te bepalen
o Behoefte aan eigen personeel beperken

Beëindigen arbeidsovereenkomst, mogelijkheden
 In de proeftijd
 Beëindiging met wederzijds goedvinden

,  Pensionering
 Arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd
 Ontslag

Ontslag
 Dringende redenen
 Bedrijfseconomische redenen
o Slechte financiële situatie van organisatie
o Werkvermindering
o Automatisering
 Dwingende redenen
o Disfunctioneren
o Verwijtbaar handelen of nalaten
o Verstoorde arbeidsrelatie
o Werkweigering wegens gewetensbezwaren

Ontslagrecht, werkgever mag werknemer niet ontslaan,
 Tijdens eerste twee jaren ziekte van werknemer
 Werkgever heeft onvoldoende gedaan aan re-integratie
 Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof van werknemer

Arbowet wet die veiligheid en gezondheid van werknemers regelt
 Veiligheid werknemers
o Beperking ongevallen
o Gevaren bij de bron aanpakken
o Zorg voor veilige werkplek
o Acties bij calamiteiten
o Tegengaan van pesten
 Gezondheid werknemers
o Ziekteverzuim beperken
o Gezondheidsklachten voorkomen
 Arbo-beleid: middelen
o Risico-inventarisatie
o Bedrijfsarts
o Verzuimbeleid
o Voorlichting

Human capital investering in werknemers, menselijk kapitaal
 Vaardigheden
 Ervaring
 Kennis
 Genoten opleiding
 Motivatie
Human capital is te vergroten door
 Bijscholing
 Omscholing
 Betere werving en selectie van personeel