Jurisprudentie
Groen/Schoevers
Gaat over of er sprake is van een arbeidsovereenkomst
Hoge Raad: Er moet gekeken worden naar de partijbedoeling en naar de feitelijke
omstandigheden van de overeenkomst. Ook wordt er gekeken naar de maatschappelijke
positie van de partijen.
X/Gemeente Amsterdam
Gaat over arbeidsovereenkomst of niet
Hoge Raad: Oordeelt dat er bij de kwalificatievraag (arbeidsovk of niet) niet van belang is of
de partijen daadwerkelijk de bedoeling hadden een arbeidsovereenkomst aan te gaan.
Volgens de Hoge Raad gaat het erom of de overeengekomen rechten en plichten van
partijen voldoen aan de wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst.
Dit is dus anders dan wat er is gezegd in Arrest Groen/Schoevers.
ABN Amro/Mahli
Gaat over uitzendovereenkomst naar arbeidsovereenkomst
Hoge Raad: De rechtszekerheid verzet zich tegen een geruisloze overgang van een
uitzendovereenkomst met de uitlener naar een arbeidsovereenkomst met de inlener.
De Hoge Raad zegt dat het voor niemand van de partijen duidelijk was wanneer de
arbeidsovereenkomst is ingegaan.
Imam
Gaat over de gezagsverhouding in een arbeidsovereenkomst
Hoge raad: Instructies hoeven niet feitelijk te worden gegeven over hoe het werk wordt
gedaan, maar het is voldoende dat de mogelijkheid daar zou zijn.
Brabant/van Uffelen
Gaat over het concurrentiebeding
Hoge Raad: Een rechtsgeldig overeengekomen beding is niet meer geldig als de functie
ingrijpend gewijzigd wordt en aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken.
AVM-Arresten
Gaat over de beoordeling van het concurrentiebeding
Volgens de Hoge raad moeten de 2 voorgaande voorwaarden apart worden beoordeeld.
1. Ingrijpende wijziging in functie?
2. Is dit aanmerkelijk zwaarder gaan drukken op de werknemer?
Hoge Raad: Als er sprake is van een voorzienbare wijziging in functie, dan is er geen sprake
van een ‘ingrijpende functiewijziging’.
Het concurrentiebeding moet niet alleen zwaarder op de werknemer gaan drukken maar
moet ook een grotere belemmering zijn om een nieuwe en gelijkwaardige werkkring te
vinden.
Groen/Schoevers
Gaat over of er sprake is van een arbeidsovereenkomst
Hoge Raad: Er moet gekeken worden naar de partijbedoeling en naar de feitelijke
omstandigheden van de overeenkomst. Ook wordt er gekeken naar de maatschappelijke
positie van de partijen.
X/Gemeente Amsterdam
Gaat over arbeidsovereenkomst of niet
Hoge Raad: Oordeelt dat er bij de kwalificatievraag (arbeidsovk of niet) niet van belang is of
de partijen daadwerkelijk de bedoeling hadden een arbeidsovereenkomst aan te gaan.
Volgens de Hoge Raad gaat het erom of de overeengekomen rechten en plichten van
partijen voldoen aan de wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst.
Dit is dus anders dan wat er is gezegd in Arrest Groen/Schoevers.
ABN Amro/Mahli
Gaat over uitzendovereenkomst naar arbeidsovereenkomst
Hoge Raad: De rechtszekerheid verzet zich tegen een geruisloze overgang van een
uitzendovereenkomst met de uitlener naar een arbeidsovereenkomst met de inlener.
De Hoge Raad zegt dat het voor niemand van de partijen duidelijk was wanneer de
arbeidsovereenkomst is ingegaan.
Imam
Gaat over de gezagsverhouding in een arbeidsovereenkomst
Hoge raad: Instructies hoeven niet feitelijk te worden gegeven over hoe het werk wordt
gedaan, maar het is voldoende dat de mogelijkheid daar zou zijn.
Brabant/van Uffelen
Gaat over het concurrentiebeding
Hoge Raad: Een rechtsgeldig overeengekomen beding is niet meer geldig als de functie
ingrijpend gewijzigd wordt en aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken.
AVM-Arresten
Gaat over de beoordeling van het concurrentiebeding
Volgens de Hoge raad moeten de 2 voorgaande voorwaarden apart worden beoordeeld.
1. Ingrijpende wijziging in functie?
2. Is dit aanmerkelijk zwaarder gaan drukken op de werknemer?
Hoge Raad: Als er sprake is van een voorzienbare wijziging in functie, dan is er geen sprake
van een ‘ingrijpende functiewijziging’.
Het concurrentiebeding moet niet alleen zwaarder op de werknemer gaan drukken maar
moet ook een grotere belemmering zijn om een nieuwe en gelijkwaardige werkkring te
vinden.
