College aantekeningen arbeidsrecht

De arbeidsovereenkomst van artikel 7:610 BW
Drie kenmerken van een aovk 7:610 BW

 Arbeid
 Loon
 Gezagsverhouding (in dienst van de werkgever)

Arbeid nader bekeken

 De werknemer moet zelf de afgesproken arbeid verrichten
 Hij kan zich dus niet laten vervangen door een derde
 Het werk moet hij dus persoonlijk verrichten

Loon art. 7:616 BW ev.

 Loon = tegenprestatie voor bedongen arbeid
 Niet alleen geld!
 Ook kost en inwoning, auto of mobiel van de zaak, vergoedingskosten kinderopvang,
structurele kerstgratificatie, dertiende maand enz. vallen ook onder loonbegrip

Gezagsverhouding (in dienst van)

 Arbeid ‘in dienst van werkgever’ verrichten = gezag
 Er moet sprake zijn van ondergeschiktheid van de werknemer
 Instructiebevoegdheid werkgever

Instructiebevoegdheid is een ruim begrip en wordt per situatie bepaald:

→Denk aan een arts vs. Ongeschoolde werknemer in een grote industriële onderneming.

DUS: ondanks verschillen in zogenaamde functionele omstandigheden zijn beide werknemers ex.
7:610 BW

Is er sprake van een gezagsverhouding?

 Is hij in dienst? Zo ja, in hoeverre is er sprake van gezags- en instructiebevoegdheid?
 Is er sprake van loon? En is er sprake van arbeid?
 Alle drie de kenmerken moeten aanwezig zijn voor een arbeidsovereenkomst.

Rechtsvermoedens

Bewijsvoordeel werknemer
7:610a BW 7:610b BW
Bestaan arbeidsovereenkomst Omvang arbeidsovereenkomst