Opzegging bij onbepaalde tijd: de a- en b-grond
Ontslagvergunning via het UWV
Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Met wederzijds goedvinden: schriftelijke instemming werknemer (art. 7:671 lid 1 en 7:670b
BW vaststellingsovereenkomst)
Indien niet mogelijk dan is opzegging vereist ex art. 7:667 lid 6 BW jo. 7:671 lid 1 BW
Dan gelden de opzegregels van afdeling 9 van titel 10, boek 7 BW
Het gesloten systeem van ontslag
Werkgevers kunnen niet kiezen of zij het ontslag laten plaatsvinden via het UWV of via de
kantonrechter.
Sinds 1 juli 2015 moet de werkgever voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en/of
ontslag na twee jaar ziekte naar het UWV.
Is er sprake van bijv. disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, dan kan de werkgever
terecht bij de kantonrechter.
De reden van het ontslag is dus bepalend voor de te volgen route.
Twee wegenleer binnen het ontslagrecht
Ontslagvergunning via het UWV
Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Met wederzijds goedvinden: schriftelijke instemming werknemer (art. 7:671 lid 1 en 7:670b
BW vaststellingsovereenkomst)
Indien niet mogelijk dan is opzegging vereist ex art. 7:667 lid 6 BW jo. 7:671 lid 1 BW
Dan gelden de opzegregels van afdeling 9 van titel 10, boek 7 BW
Het gesloten systeem van ontslag
Werkgevers kunnen niet kiezen of zij het ontslag laten plaatsvinden via het UWV of via de
kantonrechter.
Sinds 1 juli 2015 moet de werkgever voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en/of
ontslag na twee jaar ziekte naar het UWV.
Is er sprake van bijv. disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, dan kan de werkgever
terecht bij de kantonrechter.
De reden van het ontslag is dus bepalend voor de te volgen route.
Twee wegenleer binnen het ontslagrecht
