Examenmatrijs arbeidsrecht en organisatiekunde
1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op
1. Arbeid
2. Gezag
3. Loon
1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nul-urencontract, min-
max contract, oproepcontract, uitzendovereenkomst).
Bepaalde tijd:
- De begin-en einddatum zijn bekend en indien van toepassing is de reden van beëindiging
bekend
- Beëindiging kan met een reden zijn bv. Ter vervanging, van ziekte of zwangerschap
- De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege maar let op:
o Behartigen voor contracten langer dan 6 maanden
o 1 maand voor de einddatum moet de werkgever de werknemer informeren (art.
7:668 lid 1 BW)
o Is de werknemer niet geïnformeerd?
o Betalen! (Art. 7:668 lid 3 BW); of
o (Stilzwijgende) voortzetting: art. 7:668 lid 4 BW
Onbepaalde tijd:
Geen afgebakende periode:
• Wel begindatum;
• Geen einddatum.
Beëindiging alleen mogelijk d.m.v. de regels
Van het ontslagrecht, bij het bereiken van de
Pensioenleeftijd, of bij overlijden.
Detacheringsovereenkomst:
3 partijen:
• Opdrachtnemer (detacheerder)
• Opdrachtgever
• Medewerker
Verschillen met uitzendovereenkomst:
- Detacheren is veel meer gericht op lange termijn;
- Detacheren zie je vaak bij hoge(re) functies; uitzenden bij lage(re) functies;
- Voor detacheren geldt de ketenregeling uit art. 7:668a BW; voor uitzenden niet.
,Examenmatrijs arbeidsrecht en organisatiekunde
Nul-urencontract:
• Als de werknemer wordt opgeroepen om te komen werken, is de werknemer verplicht
daaraan gehoor te geven.
• Iedere keer dat een werknemer wordt opgeroepen, dient de werkgever minimaal 3 uren uit
te betalen
Min-max contract:
• Minimum en maximumaantal uren dat de werknemer beschikbaar zal zijn voor werk.
• Werknemer is verplicht het minimale aantal uren beschikbaar te zijn voor werk; hij krijgt
deze uren ook uitbetaald.
• Maximumaantal: onderling afgesproken, maar als de werknemer niet kan dan is dat juridisch
geen probleem.
Oproepcontract:
• Voorovereenkomst: overzicht van afspraken en arbeidsvoorwaarden die gelden tussen
werkgever en werknemer op het moment dat er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd is.
• Vanaf 1 januari 2015: als de periode tussen 2 overeenkomsten voor bepaalde tijdkorter is
dan 6 maanden, is er sprake van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten.
• De overige regels van de ketenregeling zijn ook van toepassing.
Uitzendovereenkomst:
• Arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureau (=werkgever) en uitzendkracht.
• Arbeidsovereenkomst met uitzendbeding.
• Het uitzendbureau betaalt de uitzendkracht.
• Opdrachtgever leent de uitzendkracht in en betaalt het uitzendbureau
• De overeenkomst eindigt als de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkzaam is, geen
werk meer heeft.
1.3 De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan
- · Naam en woonplaats werkgever en werknemer
- · De plaats waar het werk wordt verricht
- · De functieomschrijving (=aard van het werk)
- · Het tijdstip van indiensttreding
- · De duur van de overeenkomst
- · De aanspraak op vakantie
, Examenmatrijs arbeidsrecht en organisatiekunde
- · De opzegtermijn
- · Het loon en de termijn van uitbetaling
- · De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
- · De CAO die eventueel van toepassing is
- · Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is
1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de
wettelijke eisen
1.5 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding).
Concurrentiebeding: Art. 7:653 BW
In deze bepaling staat waar u zich aan moet houden als u bij een andere werkgever gaat werken
of als u zelf een bedrijf start.
Geheimhoudingsbeding:
Het geheimhoudingsbeding wordt overeengekomen tussen werknemer en werkgever, over het
algemeen in de arbeidsovereenkomst. Meestal wordt in dat geval tevens een boete op schending
ervan gesteld, om het verbreken ervan echt te ontmoedigen.
Boetebeding: Art. 7:650
Een boetebeding is een bepaling in een overeenkomst waarin staat dat als een bepaalde
gebeurtenis plaatsvindt (of niet plaatsvindt) de ene partij een boete moet betalen aan de andere
partij
1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op
1. Arbeid
2. Gezag
3. Loon
1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nul-urencontract, min-
max contract, oproepcontract, uitzendovereenkomst).
Bepaalde tijd:
- De begin-en einddatum zijn bekend en indien van toepassing is de reden van beëindiging
bekend
- Beëindiging kan met een reden zijn bv. Ter vervanging, van ziekte of zwangerschap
- De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege maar let op:
o Behartigen voor contracten langer dan 6 maanden
o 1 maand voor de einddatum moet de werkgever de werknemer informeren (art.
7:668 lid 1 BW)
o Is de werknemer niet geïnformeerd?
o Betalen! (Art. 7:668 lid 3 BW); of
o (Stilzwijgende) voortzetting: art. 7:668 lid 4 BW
Onbepaalde tijd:
Geen afgebakende periode:
• Wel begindatum;
• Geen einddatum.
Beëindiging alleen mogelijk d.m.v. de regels
Van het ontslagrecht, bij het bereiken van de
Pensioenleeftijd, of bij overlijden.
Detacheringsovereenkomst:
3 partijen:
• Opdrachtnemer (detacheerder)
• Opdrachtgever
• Medewerker
Verschillen met uitzendovereenkomst:
- Detacheren is veel meer gericht op lange termijn;
- Detacheren zie je vaak bij hoge(re) functies; uitzenden bij lage(re) functies;
- Voor detacheren geldt de ketenregeling uit art. 7:668a BW; voor uitzenden niet.
,Examenmatrijs arbeidsrecht en organisatiekunde
Nul-urencontract:
• Als de werknemer wordt opgeroepen om te komen werken, is de werknemer verplicht
daaraan gehoor te geven.
• Iedere keer dat een werknemer wordt opgeroepen, dient de werkgever minimaal 3 uren uit
te betalen
Min-max contract:
• Minimum en maximumaantal uren dat de werknemer beschikbaar zal zijn voor werk.
• Werknemer is verplicht het minimale aantal uren beschikbaar te zijn voor werk; hij krijgt
deze uren ook uitbetaald.
• Maximumaantal: onderling afgesproken, maar als de werknemer niet kan dan is dat juridisch
geen probleem.
Oproepcontract:
• Voorovereenkomst: overzicht van afspraken en arbeidsvoorwaarden die gelden tussen
werkgever en werknemer op het moment dat er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd is.
• Vanaf 1 januari 2015: als de periode tussen 2 overeenkomsten voor bepaalde tijdkorter is
dan 6 maanden, is er sprake van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten.
• De overige regels van de ketenregeling zijn ook van toepassing.
Uitzendovereenkomst:
• Arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureau (=werkgever) en uitzendkracht.
• Arbeidsovereenkomst met uitzendbeding.
• Het uitzendbureau betaalt de uitzendkracht.
• Opdrachtgever leent de uitzendkracht in en betaalt het uitzendbureau
• De overeenkomst eindigt als de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkzaam is, geen
werk meer heeft.
1.3 De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan
- · Naam en woonplaats werkgever en werknemer
- · De plaats waar het werk wordt verricht
- · De functieomschrijving (=aard van het werk)
- · Het tijdstip van indiensttreding
- · De duur van de overeenkomst
- · De aanspraak op vakantie
, Examenmatrijs arbeidsrecht en organisatiekunde
- · De opzegtermijn
- · Het loon en de termijn van uitbetaling
- · De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
- · De CAO die eventueel van toepassing is
- · Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is
1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de
wettelijke eisen
1.5 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding).
Concurrentiebeding: Art. 7:653 BW
In deze bepaling staat waar u zich aan moet houden als u bij een andere werkgever gaat werken
of als u zelf een bedrijf start.
Geheimhoudingsbeding:
Het geheimhoudingsbeding wordt overeengekomen tussen werknemer en werkgever, over het
algemeen in de arbeidsovereenkomst. Meestal wordt in dat geval tevens een boete op schending
ervan gesteld, om het verbreken ervan echt te ontmoedigen.
Boetebeding: Art. 7:650
Een boetebeding is een bepaling in een overeenkomst waarin staat dat als een bepaalde
gebeurtenis plaatsvindt (of niet plaatsvindt) de ene partij een boete moet betalen aan de andere
partij
