Leerdoelen sociaal recht
Week 1
is op de hoogte van de verschillende rechtsbronnen van het arbeidsrecht en weet
hoe de deze zich tot elkaar verhouden.
• Partijafspraken = de arbeidsovereenkomst
• Regels uit boek 7:610 e.v. BW (titel 10)
• Algemene regels uit boek 3 en 6
• CAO
• Overige wetten (WCAO, WOR, Artw, Arbowet, sociale verzekeringswetten etc.)
• Gewoonte
• Redelijkheid en billijkheid
• Jurisprudentie
• Verdrag
kent het belang van de arbeidsovereenkomst en begrijpt hoe dwingend recht, semi-
dwingend, ¾ dwingend recht en aanvullend recht, in dit verband werken.
• Dwingend recht: afwijken is niet mogelijk
• Driekwart dwingend recht: afwijken is alleen mogelijk bij cao
• Semi dwingend recht: afwijken alleen mogelijk bij cao of schriftelijke
arbeidsovereenkomst.
• Aanvullend recht: vult aan omdat in de arbeidsovereenkomst niets is geregeld over
het onderwerp.
kent de vereisten van de arbeidsovereenkomst en kan deze voorwaarden toepassen
op een casus en beheerst de daarbij behorende doctrines (Groen/Schoevers,
X/Amsterdam, ABN AMRO/ Mahli en Imam).
Vereisten arbeidsovereenkomst:
• (persoonlijk) arbeid verrichten
• Tegen betaling van loon
• Gezagsverhouding (‘’ in dienst van’’)
• Gedurende zekere tijd
is op de hoogte van de wettelijke rechten en plichten die voortvloeien uit het bestaan
van een arbeidsovereenkomst.
• Toepasselijkheid beschermende bepalingen BW (titel 10 boek 7 BW)
• Verplicht verzekerd in de zin van bv WW, Zw en WIA
• Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag
• Wet CAO
• Wet AVV
• WOR
,kent het onderscheid tussen contracten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd en
weet wanneer een contract voor bepaalde tijd van rechtswege een vast contract
wordt.
Er zijn twee soorten arbeidsovereenkomsten:
1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 lid 1 BW) Deze
overeenkomst eindigt van rechtswege:
• Wanneer de tijd is verstreken o.b.v. de overeenkomst
• Of de wet aangegeven
2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 7:667 lid 6 BW). Deze
overeenkomst eindigt in begin niet van rechtswege; het loopt niet automatisch af.
is op de hoogte van de definitie van de overeenkomst van opdracht én van
overeenkomst van aanneming van werk en kan het onderscheid aangeven met de
arbeidsovereenkomst.
• Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750-769 BW) =
1. Geen dienstbetrekking
2. Werk van stoffelijke aard tot stand brengen en opleveren
3. Tegen prijs in geld
4. Resultaatverbintenis
5. VB: het bouwen van een schuur in de tuin door aannemen.
• Overeenkomst van opdracht =
1. Geen arbeidsovereenkomst (geen gezagsverhouding)
2. Niet tot stand brengen van werk van stoffelijke aard
3. Inspanningsverbintenis
4. VB: belastingadviseur die je aangifte regelt
kent de flexibele arbeidsrelaties, inclusief de uitzendovereenkomst.
Flexibele contracten zijn (nog) niet wettelijk geregeld (diverse namen: flex contract,
nuluren contract, min-max contract, afroepcontract)
Oproepcontract kent 2 soorten:
1. Voorovereenkomst = intentieverklaring
2. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.
Een uitzendovereenkomst heeft een driehoeksverhouding:
• Uitzendkracht en uitzendbureau: arbeidsovereenkomst
• Uitzendbureau en inlener (‘’derde’’): overeenkomst van opdracht
• Uitzendkracht en inlener: ‘’ter beschikkingstelling’’
Er gelden belangrijke afwijkende bepalingen in art. 7:691 BW:
• VB: uitzendbeding: einde inlening = einde arbeidsovereenkomst van rechtswege.
(mag in eerste 26 weken)
• Hiervan kan bij CAO worden afgeweken (7:691 lid 8 BW)
, kan mede in het licht van het rechtsvermoeden van art. 7:610a BW en de daarbij
toonaangevende doctrines bepalen in hoeverre een flexibele arbeidsrelatie of een
gestelde overeenkomst van opdracht toch een arbeidsovereenkomst is en wat
hiervan de gevolgen zijn voor partijen.
Art. 7:610a BW —> rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of minimaal 20 uren per
maand voor een ander tegen beloning arbeid verricht, dan is er vermoedelijk sprake
van een arbeidsovereenkomst.
• behoudens tegenbewijs van de werkgever
kan via het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW bepalen wat de (uren)omvang is
van een arbeidsovereenkomst.
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of minimaal 20 uren per
maand voor een ander tegen beloning arbeid verricht, dan is er vermoedelijk sprake
van een arbeidsovereenkomst.
is op de hoogte van het feitelijk referentiekader van de arresten Groen/Schoevers,
X/Gemeente A'dam, Imam en ABN-AMRO/Mahli en kent de rechtsregel.
Bijlage arresten.
Week 2
is op de hoogte van de regels m.b.t. bijzondere bedingen, zoals proeftijdbeding,
concurrentiebeding, boetebeding en wijzigingsbeding en kan deze regels toepassen
op een casus.
1. Proeftijd
Wat?
• Gelegenheid beiden elkaar beter te leren kennen
• Beide partijen kunnen per direct opzeggen
Waar?
• Geldigheid proeftijd: 7:652
• Ontslag tijdens proeftijd: 7:676
Wanneer?
• Voor beide partijen gelijk (7:652 lid 1)
• Schriftelijk (7:652 lid 2)
• Correcte maximale duur
a. Geen bij contract voor maximaal 6 maanden (lid 4)
b. Één maand bij contract voor bepaalde tijd (meer dan 6 maanden, minder dan 24
maanden) (lid 5 sub a) —> afwijking in cao mogelijk
c. Twee maanden bij contract voor bepaalde tijd (24 maanden of langer) of
onbepaalde tijd (lid 3 en lid 5 sub b)
Week 1
is op de hoogte van de verschillende rechtsbronnen van het arbeidsrecht en weet
hoe de deze zich tot elkaar verhouden.
• Partijafspraken = de arbeidsovereenkomst
• Regels uit boek 7:610 e.v. BW (titel 10)
• Algemene regels uit boek 3 en 6
• CAO
• Overige wetten (WCAO, WOR, Artw, Arbowet, sociale verzekeringswetten etc.)
• Gewoonte
• Redelijkheid en billijkheid
• Jurisprudentie
• Verdrag
kent het belang van de arbeidsovereenkomst en begrijpt hoe dwingend recht, semi-
dwingend, ¾ dwingend recht en aanvullend recht, in dit verband werken.
• Dwingend recht: afwijken is niet mogelijk
• Driekwart dwingend recht: afwijken is alleen mogelijk bij cao
• Semi dwingend recht: afwijken alleen mogelijk bij cao of schriftelijke
arbeidsovereenkomst.
• Aanvullend recht: vult aan omdat in de arbeidsovereenkomst niets is geregeld over
het onderwerp.
kent de vereisten van de arbeidsovereenkomst en kan deze voorwaarden toepassen
op een casus en beheerst de daarbij behorende doctrines (Groen/Schoevers,
X/Amsterdam, ABN AMRO/ Mahli en Imam).
Vereisten arbeidsovereenkomst:
• (persoonlijk) arbeid verrichten
• Tegen betaling van loon
• Gezagsverhouding (‘’ in dienst van’’)
• Gedurende zekere tijd
is op de hoogte van de wettelijke rechten en plichten die voortvloeien uit het bestaan
van een arbeidsovereenkomst.
• Toepasselijkheid beschermende bepalingen BW (titel 10 boek 7 BW)
• Verplicht verzekerd in de zin van bv WW, Zw en WIA
• Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag
• Wet CAO
• Wet AVV
• WOR
,kent het onderscheid tussen contracten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd en
weet wanneer een contract voor bepaalde tijd van rechtswege een vast contract
wordt.
Er zijn twee soorten arbeidsovereenkomsten:
1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 lid 1 BW) Deze
overeenkomst eindigt van rechtswege:
• Wanneer de tijd is verstreken o.b.v. de overeenkomst
• Of de wet aangegeven
2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 7:667 lid 6 BW). Deze
overeenkomst eindigt in begin niet van rechtswege; het loopt niet automatisch af.
is op de hoogte van de definitie van de overeenkomst van opdracht én van
overeenkomst van aanneming van werk en kan het onderscheid aangeven met de
arbeidsovereenkomst.
• Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750-769 BW) =
1. Geen dienstbetrekking
2. Werk van stoffelijke aard tot stand brengen en opleveren
3. Tegen prijs in geld
4. Resultaatverbintenis
5. VB: het bouwen van een schuur in de tuin door aannemen.
• Overeenkomst van opdracht =
1. Geen arbeidsovereenkomst (geen gezagsverhouding)
2. Niet tot stand brengen van werk van stoffelijke aard
3. Inspanningsverbintenis
4. VB: belastingadviseur die je aangifte regelt
kent de flexibele arbeidsrelaties, inclusief de uitzendovereenkomst.
Flexibele contracten zijn (nog) niet wettelijk geregeld (diverse namen: flex contract,
nuluren contract, min-max contract, afroepcontract)
Oproepcontract kent 2 soorten:
1. Voorovereenkomst = intentieverklaring
2. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.
Een uitzendovereenkomst heeft een driehoeksverhouding:
• Uitzendkracht en uitzendbureau: arbeidsovereenkomst
• Uitzendbureau en inlener (‘’derde’’): overeenkomst van opdracht
• Uitzendkracht en inlener: ‘’ter beschikkingstelling’’
Er gelden belangrijke afwijkende bepalingen in art. 7:691 BW:
• VB: uitzendbeding: einde inlening = einde arbeidsovereenkomst van rechtswege.
(mag in eerste 26 weken)
• Hiervan kan bij CAO worden afgeweken (7:691 lid 8 BW)
, kan mede in het licht van het rechtsvermoeden van art. 7:610a BW en de daarbij
toonaangevende doctrines bepalen in hoeverre een flexibele arbeidsrelatie of een
gestelde overeenkomst van opdracht toch een arbeidsovereenkomst is en wat
hiervan de gevolgen zijn voor partijen.
Art. 7:610a BW —> rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of minimaal 20 uren per
maand voor een ander tegen beloning arbeid verricht, dan is er vermoedelijk sprake
van een arbeidsovereenkomst.
• behoudens tegenbewijs van de werkgever
kan via het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW bepalen wat de (uren)omvang is
van een arbeidsovereenkomst.
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of minimaal 20 uren per
maand voor een ander tegen beloning arbeid verricht, dan is er vermoedelijk sprake
van een arbeidsovereenkomst.
is op de hoogte van het feitelijk referentiekader van de arresten Groen/Schoevers,
X/Gemeente A'dam, Imam en ABN-AMRO/Mahli en kent de rechtsregel.
Bijlage arresten.
Week 2
is op de hoogte van de regels m.b.t. bijzondere bedingen, zoals proeftijdbeding,
concurrentiebeding, boetebeding en wijzigingsbeding en kan deze regels toepassen
op een casus.
1. Proeftijd
Wat?
• Gelegenheid beiden elkaar beter te leren kennen
• Beide partijen kunnen per direct opzeggen
Waar?
• Geldigheid proeftijd: 7:652
• Ontslag tijdens proeftijd: 7:676
Wanneer?
• Voor beide partijen gelijk (7:652 lid 1)
• Schriftelijk (7:652 lid 2)
• Correcte maximale duur
a. Geen bij contract voor maximaal 6 maanden (lid 4)
b. Één maand bij contract voor bepaalde tijd (meer dan 6 maanden, minder dan 24
maanden) (lid 5 sub a) —> afwijking in cao mogelijk
c. Twee maanden bij contract voor bepaalde tijd (24 maanden of langer) of
onbepaalde tijd (lid 3 en lid 5 sub b)
