Europees Arbeidsrecht Hoorcollege 1 (Master)
Docent: Beryl ter Haar (1 van de 3 docenten) 2014/2015
Moodcourt als tentamenonderdeel.
Europees Arbeidsrecht werkt niet door in horizontale situaties. Heel veel Eu.Arb. zit in Richtlijnen en
deze hebben geen horizontale werking en toch kun je onder bepaalde omstandigheden een beroep doen op
een Richtlijn. En hoe werkt dat dat precies. Het is leerzamer om het in de praktijk te ondervinden, een
moodcourt is daar het meest geschikt voor. De moodcourt vindt plaats in week 5 en vanaf week 3 kun je
je daarvoor inschrijven. Met 3 personen moet je samenwerken en je moet een rol kiezen. De lijst wordt in
week 3 opengesteld. Het telt voor 40% mee. Het gaat over de stof van week 3 en 4 en ook technisch week
1 en 2. De stof van de weken 6 en 7 zijn tentamenstof. De casus is beperkt tot de stof van week 6 en 7.
Tentamen duurt daarom 2 uur.
De moodcourt is de werkgroepdatum. We kunnen in totaal 24 studenten tegelijk een moodcourt laten
doen.
De werkgroepen voorbereiden. Soms is het tentamen lastig waardoor je op een 5,2 of 5,3 uitkomt. In die
gevallen kijken we naar je werkgroep opdrachten en die wegen dan mee en dan kom je op een voldoende
uit. De werkgroepvragen zijn een oefening voor het tentamen.
De stof voor vandaag:
Waar gaat Europees arbeidsrecht over. Hoe zit het op niveau van de EU. Er zitten basiselementen in die je
per definitie moet weten. Die komen terug in het tentamen.
Historische ontwikkeling is contextbepalend van het Europese arbeidsrecht van nu.
De bevoegdheden en de rechtsbasis van het EAR. De EU mag niets doen zonder dat ze daarvoor een
specifieke bevoegdheid heeft, hoe zit dat voor het arbeidsrecht?
De verschillende procedures/vormen EAR. Niet alles is perse juridisch bindend sommige maatregelen en
vormen zijn soft low. Juridisch niet binden maar scoren wel een juridisch effect. Je moet dus in staat zijn
om te kunnen onderscheiden met welke vorm van Europees recht je te maken hebt. En wat de voor en
nadelen zijn van de verschillende vormen. Het heeft effect op onze nationale arbeidsrecht.
Historische ontwikkeling
Landen die economisch met elkaar samenwerken voeren niet snel oorlog met elkaar. De grootste landen
in EU die steeds veroorzaker zijn geweest van oorlogen moeten samenwerken en zo samenwerken dat ze
afhankelijk zijn van elkaar zodat ze niet snel oorlog met elkaar gaan voeren. de interne markt bestaat uit 4
fundamentele vrijheden, diensten/personen/goederen/kapitaal. Dat is de interne markt. Dat staat boven
alles. Wat er gebeurt moet iets toevoegen aan die context. Voor ons is het vrij verkeer van werknemers
van belang. Daar zitten regels in die doorwerken op het nationale niveau. Ook de sociale zekerheid wordt
geregeld op Europees niveau. 2 van de eerste 5 verordening die de EEG destijds heeft uitgevaardigd gaan
over de coördinatie van de sociale zekerheid.
Docent: Beryl ter Haar (1 van de 3 docenten) 2014/2015
Moodcourt als tentamenonderdeel.
Europees Arbeidsrecht werkt niet door in horizontale situaties. Heel veel Eu.Arb. zit in Richtlijnen en
deze hebben geen horizontale werking en toch kun je onder bepaalde omstandigheden een beroep doen op
een Richtlijn. En hoe werkt dat dat precies. Het is leerzamer om het in de praktijk te ondervinden, een
moodcourt is daar het meest geschikt voor. De moodcourt vindt plaats in week 5 en vanaf week 3 kun je
je daarvoor inschrijven. Met 3 personen moet je samenwerken en je moet een rol kiezen. De lijst wordt in
week 3 opengesteld. Het telt voor 40% mee. Het gaat over de stof van week 3 en 4 en ook technisch week
1 en 2. De stof van de weken 6 en 7 zijn tentamenstof. De casus is beperkt tot de stof van week 6 en 7.
Tentamen duurt daarom 2 uur.
De moodcourt is de werkgroepdatum. We kunnen in totaal 24 studenten tegelijk een moodcourt laten
doen.
De werkgroepen voorbereiden. Soms is het tentamen lastig waardoor je op een 5,2 of 5,3 uitkomt. In die
gevallen kijken we naar je werkgroep opdrachten en die wegen dan mee en dan kom je op een voldoende
uit. De werkgroepvragen zijn een oefening voor het tentamen.
De stof voor vandaag:
Waar gaat Europees arbeidsrecht over. Hoe zit het op niveau van de EU. Er zitten basiselementen in die je
per definitie moet weten. Die komen terug in het tentamen.
Historische ontwikkeling is contextbepalend van het Europese arbeidsrecht van nu.
De bevoegdheden en de rechtsbasis van het EAR. De EU mag niets doen zonder dat ze daarvoor een
specifieke bevoegdheid heeft, hoe zit dat voor het arbeidsrecht?
De verschillende procedures/vormen EAR. Niet alles is perse juridisch bindend sommige maatregelen en
vormen zijn soft low. Juridisch niet binden maar scoren wel een juridisch effect. Je moet dus in staat zijn
om te kunnen onderscheiden met welke vorm van Europees recht je te maken hebt. En wat de voor en
nadelen zijn van de verschillende vormen. Het heeft effect op onze nationale arbeidsrecht.
Historische ontwikkeling
Landen die economisch met elkaar samenwerken voeren niet snel oorlog met elkaar. De grootste landen
in EU die steeds veroorzaker zijn geweest van oorlogen moeten samenwerken en zo samenwerken dat ze
afhankelijk zijn van elkaar zodat ze niet snel oorlog met elkaar gaan voeren. de interne markt bestaat uit 4
fundamentele vrijheden, diensten/personen/goederen/kapitaal. Dat is de interne markt. Dat staat boven
alles. Wat er gebeurt moet iets toevoegen aan die context. Voor ons is het vrij verkeer van werknemers
van belang. Daar zitten regels in die doorwerken op het nationale niveau. Ook de sociale zekerheid wordt
geregeld op Europees niveau. 2 van de eerste 5 verordening die de EEG destijds heeft uitgevaardigd gaan
over de coördinatie van de sociale zekerheid.
