Samenvatting Contractenrecht
Arbeidsrecht in vogelvlucht
Arbeidsrecht is het geheel van regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten.
Kenmerken arbeidsovereenkomst: (Definitie Art.7:610 BW)
Loon
Gezagsverhouding: de werknemer is verplicht redelijke opdrachten uit te voeren
Werknemer moet arbeid zelf verrichten
Het arbeidsrecht bestaat voor een groot deel uit dwingend recht, vanwege de bescherming
van de “zwakkere” partij, de werknemer.
Verschillende mate van “dwingendheid”:
1. Dwingend: afwijking onmogelijk en dus nietig (art.7:652 BW)
2. ¾ dwingend: afwijking mag alleen via cao (art.7:652 lid 7 BW)
3. 5/8 dwingend: afwijking alleen via cao of als die er niet is met instemming van de OR
(Art 4.1 Wet Arbeid en Zorg)
4. Semidwingend recht: afwijking mag alleen schriftelijk (art 7:628 lid 5 BW)
5. Regelend of aanvullend recht: afwijking mag.
20 vakantie dagen wanneer je 5 dagen (fulltime) werkt
Proeftijd
Maximaal 2 maanden
Contract voor bepaalde tijd < 2 jaar= 1 maand
Tenzij CAO anders bepaalt Art.7:652 lid 7 BW
Vorm van de arbeidsovereenkomst is vrij, dus mag zowel mondeling als schriftelijk
overeengekomen worden.
Sommige afspraken (bedingen) zijn echter alleen geldig indien schriftelijk
overeengekomen, bijvoorbeeld:
- Art.7:650 BW Boetebeding
- Art.7:652 BW Proeftijd
- Art.7:653 BW Concurrentiebeding
Onder de 18 jaar een contract getekend is nietig! Art.7:653 lid 1 BW
Concurrentiebeding is alleen geldig wanneer de persoon meerderjarig is Art.7:653 BW
Bij bepaalde tijd concurrentiebeding niet, tenzij de werkgever in het contract aangeeft
waarom er een uitzondering is. er moet een zwaarwegend belang zijn voor het bedrijf. Er
moet aangegeven worden waarom.
Let op Art.7:645 BW Schakelbepaling
Hier kan je terug vinden welke wetten dwingend zijn, dus waar je niet vanaf mag wijken
Flexibele contracten
- Art.7:610 a BW: vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst indien ->
3 maanden en gemiddeld > 20 uur per maand tegen betaling is gewerkt.
Vermoeden betekent dat de werkgever het tegendeel mag proberen te bewijzen.
, - Art.7:610 b BW: de omvang van de arbeidsovereenkomst wordt vermoed het
gemiddeld aantal uren te zijn dat de afgelopen 3 maanden is gewerkt.
- Art.7:628a lid 9 BW: Oproepovereenkomst wettelijk geregeld, 4 dagen van tevoren
moet dit gemeld worden dat je moet komen werken.
Besluiten ze je even later te melden dat je niet meer hoeft te komen, dan moeten ze
alsnog jou uit betalen, dan wordt er gekeken naar de omvang, in de praktijk.
Loon
Hoofdregel: geen werk, toch loon, tenzij de omstandigheden voor rekening van de
werknemer moeten komen (art.7:628 BW)
Voorbeelden niet werken, toch loon:
Vakantie/verlof
Ziekte (*)
Omstandigheden die voor rekening en risico komen van de werkgever
Ziekte (*)
Art.7:629 BW: werkgever moet eerste twee jaar van de ziekte tenminste 70% van het loon
doorbetalen (met in het eerste jaar het wettelijk minimumloon als absolute ondergrens).
- De eerste twee dagen van de ziekte kunnen voor rekening komen van de werknemer,
indien overeengekomen (lid 9)
- Elkaar opvolgende ziekteperiodes: indien de zgn. Beterperiode korter is dan 4 weken,
mag je de ziekteperiodes bij elkaar optellen. Zo niet dan gaat de termijn van twee
jaar opnieuw lopen.
Vakantie
- Art.7:634 BW: werknemer heeft recht doorbetaalde vakantie van vier x aantal uren
dat hij per week werkt. Opbouw van vakantierechten gaat tijdens bijvoorbeeld ziekte
en zwangerschap gewoon door.
- Art.7:640 BW dit zgn. Wettelijk vakantierecht van 634 mag niet worden uitbetaald,
behalve aan het einde van de arbeidsovereenkomst
- Art.7:638 BW: T.a.v. de opname van vakantie is de wens van de werknemer leidend,
tenzij de werkgever “gewichtige redenen” kan aantonen.
Voor “bovenwettelijke” uren mogen andere afspraken gemaakt worden.
- Art.7:640a BW: wettelijk minimum vervalt na 6 maanden in het volgend jaar, maar
“bovenwettelijke” aanspraken na 5 jaar (art.7:642 BW)
Ontslagrecht
Een arbeidsovereenkomst kan op vier manieren eindigen:
A. Van rechtswege = automatisch
B. Met wederzijds goedvinden
C. Opzegging = éénzijdig ontslag
D. Via de kantonrechter
Ontslagvergunning bij UWV aanvragen voor economische redenen, en ziekte van langer
dan twee jaar Art.7:671 A lid 1 BW
Arbeidsrecht in vogelvlucht
Arbeidsrecht is het geheel van regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten.
Kenmerken arbeidsovereenkomst: (Definitie Art.7:610 BW)
Loon
Gezagsverhouding: de werknemer is verplicht redelijke opdrachten uit te voeren
Werknemer moet arbeid zelf verrichten
Het arbeidsrecht bestaat voor een groot deel uit dwingend recht, vanwege de bescherming
van de “zwakkere” partij, de werknemer.
Verschillende mate van “dwingendheid”:
1. Dwingend: afwijking onmogelijk en dus nietig (art.7:652 BW)
2. ¾ dwingend: afwijking mag alleen via cao (art.7:652 lid 7 BW)
3. 5/8 dwingend: afwijking alleen via cao of als die er niet is met instemming van de OR
(Art 4.1 Wet Arbeid en Zorg)
4. Semidwingend recht: afwijking mag alleen schriftelijk (art 7:628 lid 5 BW)
5. Regelend of aanvullend recht: afwijking mag.
20 vakantie dagen wanneer je 5 dagen (fulltime) werkt
Proeftijd
Maximaal 2 maanden
Contract voor bepaalde tijd < 2 jaar= 1 maand
Tenzij CAO anders bepaalt Art.7:652 lid 7 BW
Vorm van de arbeidsovereenkomst is vrij, dus mag zowel mondeling als schriftelijk
overeengekomen worden.
Sommige afspraken (bedingen) zijn echter alleen geldig indien schriftelijk
overeengekomen, bijvoorbeeld:
- Art.7:650 BW Boetebeding
- Art.7:652 BW Proeftijd
- Art.7:653 BW Concurrentiebeding
Onder de 18 jaar een contract getekend is nietig! Art.7:653 lid 1 BW
Concurrentiebeding is alleen geldig wanneer de persoon meerderjarig is Art.7:653 BW
Bij bepaalde tijd concurrentiebeding niet, tenzij de werkgever in het contract aangeeft
waarom er een uitzondering is. er moet een zwaarwegend belang zijn voor het bedrijf. Er
moet aangegeven worden waarom.
Let op Art.7:645 BW Schakelbepaling
Hier kan je terug vinden welke wetten dwingend zijn, dus waar je niet vanaf mag wijken
Flexibele contracten
- Art.7:610 a BW: vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst indien ->
3 maanden en gemiddeld > 20 uur per maand tegen betaling is gewerkt.
Vermoeden betekent dat de werkgever het tegendeel mag proberen te bewijzen.
, - Art.7:610 b BW: de omvang van de arbeidsovereenkomst wordt vermoed het
gemiddeld aantal uren te zijn dat de afgelopen 3 maanden is gewerkt.
- Art.7:628a lid 9 BW: Oproepovereenkomst wettelijk geregeld, 4 dagen van tevoren
moet dit gemeld worden dat je moet komen werken.
Besluiten ze je even later te melden dat je niet meer hoeft te komen, dan moeten ze
alsnog jou uit betalen, dan wordt er gekeken naar de omvang, in de praktijk.
Loon
Hoofdregel: geen werk, toch loon, tenzij de omstandigheden voor rekening van de
werknemer moeten komen (art.7:628 BW)
Voorbeelden niet werken, toch loon:
Vakantie/verlof
Ziekte (*)
Omstandigheden die voor rekening en risico komen van de werkgever
Ziekte (*)
Art.7:629 BW: werkgever moet eerste twee jaar van de ziekte tenminste 70% van het loon
doorbetalen (met in het eerste jaar het wettelijk minimumloon als absolute ondergrens).
- De eerste twee dagen van de ziekte kunnen voor rekening komen van de werknemer,
indien overeengekomen (lid 9)
- Elkaar opvolgende ziekteperiodes: indien de zgn. Beterperiode korter is dan 4 weken,
mag je de ziekteperiodes bij elkaar optellen. Zo niet dan gaat de termijn van twee
jaar opnieuw lopen.
Vakantie
- Art.7:634 BW: werknemer heeft recht doorbetaalde vakantie van vier x aantal uren
dat hij per week werkt. Opbouw van vakantierechten gaat tijdens bijvoorbeeld ziekte
en zwangerschap gewoon door.
- Art.7:640 BW dit zgn. Wettelijk vakantierecht van 634 mag niet worden uitbetaald,
behalve aan het einde van de arbeidsovereenkomst
- Art.7:638 BW: T.a.v. de opname van vakantie is de wens van de werknemer leidend,
tenzij de werkgever “gewichtige redenen” kan aantonen.
Voor “bovenwettelijke” uren mogen andere afspraken gemaakt worden.
- Art.7:640a BW: wettelijk minimum vervalt na 6 maanden in het volgend jaar, maar
“bovenwettelijke” aanspraken na 5 jaar (art.7:642 BW)
Ontslagrecht
Een arbeidsovereenkomst kan op vier manieren eindigen:
A. Van rechtswege = automatisch
B. Met wederzijds goedvinden
C. Opzegging = éénzijdig ontslag
D. Via de kantonrechter
Ontslagvergunning bij UWV aanvragen voor economische redenen, en ziekte van langer
dan twee jaar Art.7:671 A lid 1 BW
