Samenvatting arbeidsrecht op basis van
leerdoelen
Leerdoelen met een * zijn niet uitgewerkt, dit zijn leerdoelen die zich richten op het
toepassen van de lesstof.
Week 1
Na deze week ben je in staat:
de verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en
vergelijken
We kennen de arbeidsovereenkomst als in boek 7 titel 10 van het BW. Van de
arbeidsovereenkomst kennen we naast de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of
onbepaalde tijd enkele bijzondere variaties.
De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP). De werkgever
en werknemer verbinden zich dan om met elkaar in zee te gaan zonder hierbij
vaste tijdstippen overeen te komen. De werkgever moet de werknemer
oproepen als hij werk heeft en de werknemer moet dan ook komen.
De voorovereenkomst is een zuivere intentieverklaring er ontstaat pas een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als de werker wordt opgeroepen. Om
die reden is deze overeenkomst ook niet meer populair sinds het intreden van
de ketenbepaling (een maximumaantal arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd binnen een bepaalde periode).
De uitzendovereenkomst. Hierbij treedt de werknemer in dienst bij het
uitzendbureau en wordt hij aan het werk gesteld bij een inlener
(driehoeksverhouding).
Naast de arbeidsovereenkomst kan je ook werk tegen betaling verrichten op basis
van aanneming van werk boek 7 titel 12 BW. Hierbij staat het resultaat centraal en
maakt het niet uit (zoals bij de arbeidsovereenkomst wel het geval is) wie de arbeid
verricht en is er ook geen sprake van een gezagsverhouding. Bij aanneming van
werk is het resultaat een stoffelijk werk.
Ook kennen we de overeenkomst van opdracht boek 7 titel 8 BW. Deze onderscheid
zich van de arbeidsovereenkomst doordat er geen sprake is van een
gezagsverhouding. Bovendien onderscheid deze overeenkomst zich van aanneming
van werk omdat het niet gaat om een stoffelijk werk, er geldt dus geen
resultaatsverbintenis maar een inspanningsverbintenis.
de vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie te
benoemen en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610 BW
1.
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer,
zich verbindt
in dienst vande andere partij, de werkgever, t
egen loon
gedurende
zekere tijd
arbeid te verrichten
.
, In dienst van wil zeggen dat er sprake is van een gezagsverhouding ofwel
ondergeschiktheid, vaak is het echter niet zo dat de werknemer niet zelfstandig zijn
werk kan uitvoeren. De bevoegdheid van de werkgever om aanwijzingen en
instructies te geven is dus eigenlijk al voldoende.
Loon houdt in de tegenprestatie voor de verrichtte arbeid. De werkgever is verplicht
dit te betalen, dit staat in art. 7:616 e.v. BW.
Gedurende zekere tijd is het minst spannende element. Een arbeidsovereenkomst
voor drie minuten is natuurlijk niet denkbaar. Maar een arbeidsovereenkomst voor 4
uur zou zomaar kunnen.
Arbeid verrichten wil zeggen dat de werknemer verricht arbeid voor zijn werkgever.
Hij doet dit zelf en mag zich dus niet laten vervangen, dit staat expliciet in art. 7:659
BW.
HR Groen/Schoevers en HR Thuiszorg Rotterdam/PGGM: D e partijbedoeling en de
feitelijke uitvoering van de overeenkomst zij van belang om te bepalen of er sprake is
van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW. > De naam van de
overeenkomst doet bijvoorbeeld niet ter zake!
de regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst en deze regels toe te passen
Fase 1: Werving
AWGB
WGB mannen/vrouwen
Art. 7:646 e.v.
WGBL (Leeftijd)
WGB Handicap
Verdragen
Fase 2: Selectie
NVP Sollicitatie
code (geen bindende regelgeving)
+ Bovenstaande anti discriminatie
WMK
Fase 3: Onderhandelen
Precontractuele fase Plas/Valburg
Overeenkomstenrecht (boek 3 en boek 6 BW)
Fase 4: Arbeidsovereenkomst
Boek 3, 6 en 7 titel 10 BW
uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en welke rechten en
plichten deze voor werknemer en werkgever met zich meebrengen
We kennen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd.
Onbepaalde tijd wil zeggen dat het einde van de overeenkomst nog niet bekend is.
Dit is bij bepaalde tijd dus wel het geval. Hierbij is overeengekomen dat de
overeenkomst voor een bepaalde tijd zal duren.
Het belang van het verschil tussen de verschillende vormen is dat werknemer met
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd meer rechten hebben dan een
werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij een
leerdoelen
Leerdoelen met een * zijn niet uitgewerkt, dit zijn leerdoelen die zich richten op het
toepassen van de lesstof.
Week 1
Na deze week ben je in staat:
de verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en
vergelijken
We kennen de arbeidsovereenkomst als in boek 7 titel 10 van het BW. Van de
arbeidsovereenkomst kennen we naast de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of
onbepaalde tijd enkele bijzondere variaties.
De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP). De werkgever
en werknemer verbinden zich dan om met elkaar in zee te gaan zonder hierbij
vaste tijdstippen overeen te komen. De werkgever moet de werknemer
oproepen als hij werk heeft en de werknemer moet dan ook komen.
De voorovereenkomst is een zuivere intentieverklaring er ontstaat pas een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als de werker wordt opgeroepen. Om
die reden is deze overeenkomst ook niet meer populair sinds het intreden van
de ketenbepaling (een maximumaantal arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd binnen een bepaalde periode).
De uitzendovereenkomst. Hierbij treedt de werknemer in dienst bij het
uitzendbureau en wordt hij aan het werk gesteld bij een inlener
(driehoeksverhouding).
Naast de arbeidsovereenkomst kan je ook werk tegen betaling verrichten op basis
van aanneming van werk boek 7 titel 12 BW. Hierbij staat het resultaat centraal en
maakt het niet uit (zoals bij de arbeidsovereenkomst wel het geval is) wie de arbeid
verricht en is er ook geen sprake van een gezagsverhouding. Bij aanneming van
werk is het resultaat een stoffelijk werk.
Ook kennen we de overeenkomst van opdracht boek 7 titel 8 BW. Deze onderscheid
zich van de arbeidsovereenkomst doordat er geen sprake is van een
gezagsverhouding. Bovendien onderscheid deze overeenkomst zich van aanneming
van werk omdat het niet gaat om een stoffelijk werk, er geldt dus geen
resultaatsverbintenis maar een inspanningsverbintenis.
de vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie te
benoemen en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610 BW
1.
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer,
zich verbindt
in dienst vande andere partij, de werkgever, t
egen loon
gedurende
zekere tijd
arbeid te verrichten
.
, In dienst van wil zeggen dat er sprake is van een gezagsverhouding ofwel
ondergeschiktheid, vaak is het echter niet zo dat de werknemer niet zelfstandig zijn
werk kan uitvoeren. De bevoegdheid van de werkgever om aanwijzingen en
instructies te geven is dus eigenlijk al voldoende.
Loon houdt in de tegenprestatie voor de verrichtte arbeid. De werkgever is verplicht
dit te betalen, dit staat in art. 7:616 e.v. BW.
Gedurende zekere tijd is het minst spannende element. Een arbeidsovereenkomst
voor drie minuten is natuurlijk niet denkbaar. Maar een arbeidsovereenkomst voor 4
uur zou zomaar kunnen.
Arbeid verrichten wil zeggen dat de werknemer verricht arbeid voor zijn werkgever.
Hij doet dit zelf en mag zich dus niet laten vervangen, dit staat expliciet in art. 7:659
BW.
HR Groen/Schoevers en HR Thuiszorg Rotterdam/PGGM: D e partijbedoeling en de
feitelijke uitvoering van de overeenkomst zij van belang om te bepalen of er sprake is
van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW. > De naam van de
overeenkomst doet bijvoorbeeld niet ter zake!
de regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst en deze regels toe te passen
Fase 1: Werving
AWGB
WGB mannen/vrouwen
Art. 7:646 e.v.
WGBL (Leeftijd)
WGB Handicap
Verdragen
Fase 2: Selectie
NVP Sollicitatie
code (geen bindende regelgeving)
+ Bovenstaande anti discriminatie
WMK
Fase 3: Onderhandelen
Precontractuele fase Plas/Valburg
Overeenkomstenrecht (boek 3 en boek 6 BW)
Fase 4: Arbeidsovereenkomst
Boek 3, 6 en 7 titel 10 BW
uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en welke rechten en
plichten deze voor werknemer en werkgever met zich meebrengen
We kennen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd.
Onbepaalde tijd wil zeggen dat het einde van de overeenkomst nog niet bekend is.
Dit is bij bepaalde tijd dus wel het geval. Hierbij is overeengekomen dat de
overeenkomst voor een bepaalde tijd zal duren.
Het belang van het verschil tussen de verschillende vormen is dat werknemer met
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd meer rechten hebben dan een
werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij een
