Arbeidsrecht begrepen tentamenstof
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 7:610 BW
VEREISTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
- Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
Arbeid moet persoonlijk zijn, art. 7:659 BW
- Tegen loon: geld maar ook in natura
- In dienst van de andere partij.
TOTSTANDKOMING ARBEIDSOVEREENKOMST
Sprake van verbintenissenrecht
Aanbod en aanvaarding, art. 6:217 BW
Vormvrij contract: mag ook mondeling worden aangegaan
Naam contract irrelevant, gaat om inhoud
Schriftelijke gegevensverstrekking, art. 7:655 BW
Werkgever is verplicht om bepaalde gegevens te verstrekken zoals je werktijden en loon etc.
Aovk voor bepaalde of onbepaalde tijd.
BESTAAN ARBEIDSOVEREENKOMST
Waar heb je allemaal recht op? Gevolgen arbeidsovereenkomst.
Recht op CAO-loon of tenminste minimumloon
Recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
Recht op loon tijdens ziekte
Recht op ontslagbescherming
Verzekerd voor de WW
OMVANG ARBEIDSOVEREENKOMST
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst is de volgende vraag wat daar de omvang van is.
Bijv. voor hoeveel uur per week is de werknemer in dienst bij de werkgever?
Over hoeveel uur moet de werkgever bij ziekte loon doorbetalen of vakantiegeld?
Art. 7:610b BW regelt de omvang van de ontstane arbeidsovereenkomst.
Is de omvang van de arbeidsovereenkomst niet eenduidig overeengekomen, dan kunnen partijen beroep doen op
het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW.
RECHTSVERMOEDEN BESTAAN ARBEIDSOVEREENKOMST
3 opeenvolgende maanden wekelijks of minimaal 20 uur per maand, voor een ander, tegen beloning, arbeid hebt
verricht -> vermoedelijk sprake van arbeidsovereenkomst.
De werkgever kan tegenbewijs leveren.
RECHTSVERMOEDEN OMVANG ARBEIDSOVEREENKOMST
De arbeidsovereenkomst is helder maar onduidelijkheid over de omvang.
Oproepovereenkomst: bijv. 0-uren contract.
Werknemer werkt structureel meer uren dan overeengekomen.
De werkgever kan tegenbewijs leveren.
Geen arbeid, wel loon
Art. 7:628 BW; recht op loon tenzij de verhindering in redelijkheid voor rekening van werknemer behoort te komen.
- Geen werk voor handen
- Non actief stelling
- Ten onrechte naar huis gestuurd, bijv oproepcontract
- Verbouwing
, H6
VAKANTIE
Regeling betreft vakantie: art. 7:634 t/m 7:645 BW
Afwijking ten voordele van werknemer is niet mogelijk -> art. 7:645 BW
Twee componenten vakantie:
1. Recht op vrije tijd. Art. 7:634 e.v.
2. Recht op doorbetaling van die tijd. Art. 7:639 BW
Opbouw vakantie
Wettelijk: art. 7:634 BW
Gekoppeld aan loon.
Een werknemer bouwt minimaal per jaar viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week op. (lid 1),
opbouw naar evenredigheid (lid 2)
Bovenwettelijk: extra vakantie in cao of iavok.
Vakantiedagen opnemen (art. 7:638 BW) = doorbetaalde vakantie. Gevolg: afschrijven van vakantiedagen/uren.
Art. 7:638 BW lid 1: werkgever moet de werknemer in de gelegenheid stellen om vakantie op te nemen.
Lid 2: werkgever stelt vakantie vast. Tenzij:
Gewichtige redenen zich daartegen verzetten
Ernstige verstoring van de bedrijfsvoering, lid 3.
Hoofdregel opnemen vakantie:
wens werknemer => schriftelijke afwijking is toegestaan (art. 7:638 lid 2 ‘Voor zover..’.
Als wg niet binnen 14 dagen schriftelijk op schriftelijk verzoek reageert: dan is de vakantie conform verzoek
werknemer vastgesteld ogv art. 7:638 lid 2, laatste zin.
Werknemer is niet verplicht om vakantie op te nemen: vakantie verjaart of vervalt.
Als vakantiedagen vervallen ben je deze voorgoed kwijt.
Art. 7:640a BW:
Wettelijke vakantiedagen vervallen na 6 maanden na afloop kalenderjaar, tenzij werknemer redelijkerwijs niet in
staat is geweest deze vakantiedagen op te nemen. Bijv. door volledige ziekte.
Er kan sprake zijn van een afwijking in de individuele arbeidsovereenkomst en cao.
Verjaren: de vakantiedagen blijven bewaard als je de verjaring ‘stuit’. (=brief naar wg)
Art. 7:642 BW: de bovenwettelijke en de niet- vervallen wettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar.
Dwingend recht -> art. 7:645 BW
Sparen voor verlof.
ZIEKTE EN VAKANTIE
Art. 7:638 lid 8 BW: ‘Ziekte tijdens vastgestelde vakantie is geen vakantie, tenzij overeengekomen tav
bovenwettelijke dagen.
- Je mag tijdens ziekte geen vakantiedag afschrijven. Dit kan alleen met betrekking tot bovenwettelijke dagen.
Achteraf: in voorkomend geval: instemming werknemer vereist, art. 7:637 lid 1 BW
Vooraf: schriftelijke ziektedagen als vakantiedagen aanmerken, art. 7:637 lid 2 BW.
Einde dienstverband:
De werkgever moet aan het einde van het dienstverband nog resterende vakantiedagen uitbetalen: art. 7:641 lid 1
BW.
Termijn hiervoor is 5 jaar -> art. 3:310 BW
De werkgever moet verklaring afgeven waar de resterende aantal dagen vermeld staat, zodat de werknemer deze
dagen bij een nieuwe werkgever kan opnemen (verlof zonder loon). Art. 7:641 lid 2 en 3 BW.
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 7:610 BW
VEREISTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
- Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
Arbeid moet persoonlijk zijn, art. 7:659 BW
- Tegen loon: geld maar ook in natura
- In dienst van de andere partij.
TOTSTANDKOMING ARBEIDSOVEREENKOMST
Sprake van verbintenissenrecht
Aanbod en aanvaarding, art. 6:217 BW
Vormvrij contract: mag ook mondeling worden aangegaan
Naam contract irrelevant, gaat om inhoud
Schriftelijke gegevensverstrekking, art. 7:655 BW
Werkgever is verplicht om bepaalde gegevens te verstrekken zoals je werktijden en loon etc.
Aovk voor bepaalde of onbepaalde tijd.
BESTAAN ARBEIDSOVEREENKOMST
Waar heb je allemaal recht op? Gevolgen arbeidsovereenkomst.
Recht op CAO-loon of tenminste minimumloon
Recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
Recht op loon tijdens ziekte
Recht op ontslagbescherming
Verzekerd voor de WW
OMVANG ARBEIDSOVEREENKOMST
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst is de volgende vraag wat daar de omvang van is.
Bijv. voor hoeveel uur per week is de werknemer in dienst bij de werkgever?
Over hoeveel uur moet de werkgever bij ziekte loon doorbetalen of vakantiegeld?
Art. 7:610b BW regelt de omvang van de ontstane arbeidsovereenkomst.
Is de omvang van de arbeidsovereenkomst niet eenduidig overeengekomen, dan kunnen partijen beroep doen op
het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW.
RECHTSVERMOEDEN BESTAAN ARBEIDSOVEREENKOMST
3 opeenvolgende maanden wekelijks of minimaal 20 uur per maand, voor een ander, tegen beloning, arbeid hebt
verricht -> vermoedelijk sprake van arbeidsovereenkomst.
De werkgever kan tegenbewijs leveren.
RECHTSVERMOEDEN OMVANG ARBEIDSOVEREENKOMST
De arbeidsovereenkomst is helder maar onduidelijkheid over de omvang.
Oproepovereenkomst: bijv. 0-uren contract.
Werknemer werkt structureel meer uren dan overeengekomen.
De werkgever kan tegenbewijs leveren.
Geen arbeid, wel loon
Art. 7:628 BW; recht op loon tenzij de verhindering in redelijkheid voor rekening van werknemer behoort te komen.
- Geen werk voor handen
- Non actief stelling
- Ten onrechte naar huis gestuurd, bijv oproepcontract
- Verbouwing
, H6
VAKANTIE
Regeling betreft vakantie: art. 7:634 t/m 7:645 BW
Afwijking ten voordele van werknemer is niet mogelijk -> art. 7:645 BW
Twee componenten vakantie:
1. Recht op vrije tijd. Art. 7:634 e.v.
2. Recht op doorbetaling van die tijd. Art. 7:639 BW
Opbouw vakantie
Wettelijk: art. 7:634 BW
Gekoppeld aan loon.
Een werknemer bouwt minimaal per jaar viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week op. (lid 1),
opbouw naar evenredigheid (lid 2)
Bovenwettelijk: extra vakantie in cao of iavok.
Vakantiedagen opnemen (art. 7:638 BW) = doorbetaalde vakantie. Gevolg: afschrijven van vakantiedagen/uren.
Art. 7:638 BW lid 1: werkgever moet de werknemer in de gelegenheid stellen om vakantie op te nemen.
Lid 2: werkgever stelt vakantie vast. Tenzij:
Gewichtige redenen zich daartegen verzetten
Ernstige verstoring van de bedrijfsvoering, lid 3.
Hoofdregel opnemen vakantie:
wens werknemer => schriftelijke afwijking is toegestaan (art. 7:638 lid 2 ‘Voor zover..’.
Als wg niet binnen 14 dagen schriftelijk op schriftelijk verzoek reageert: dan is de vakantie conform verzoek
werknemer vastgesteld ogv art. 7:638 lid 2, laatste zin.
Werknemer is niet verplicht om vakantie op te nemen: vakantie verjaart of vervalt.
Als vakantiedagen vervallen ben je deze voorgoed kwijt.
Art. 7:640a BW:
Wettelijke vakantiedagen vervallen na 6 maanden na afloop kalenderjaar, tenzij werknemer redelijkerwijs niet in
staat is geweest deze vakantiedagen op te nemen. Bijv. door volledige ziekte.
Er kan sprake zijn van een afwijking in de individuele arbeidsovereenkomst en cao.
Verjaren: de vakantiedagen blijven bewaard als je de verjaring ‘stuit’. (=brief naar wg)
Art. 7:642 BW: de bovenwettelijke en de niet- vervallen wettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar.
Dwingend recht -> art. 7:645 BW
Sparen voor verlof.
ZIEKTE EN VAKANTIE
Art. 7:638 lid 8 BW: ‘Ziekte tijdens vastgestelde vakantie is geen vakantie, tenzij overeengekomen tav
bovenwettelijke dagen.
- Je mag tijdens ziekte geen vakantiedag afschrijven. Dit kan alleen met betrekking tot bovenwettelijke dagen.
Achteraf: in voorkomend geval: instemming werknemer vereist, art. 7:637 lid 1 BW
Vooraf: schriftelijke ziektedagen als vakantiedagen aanmerken, art. 7:637 lid 2 BW.
Einde dienstverband:
De werkgever moet aan het einde van het dienstverband nog resterende vakantiedagen uitbetalen: art. 7:641 lid 1
BW.
Termijn hiervoor is 5 jaar -> art. 3:310 BW
De werkgever moet verklaring afgeven waar de resterende aantal dagen vermeld staat, zodat de werknemer deze
dagen bij een nieuwe werkgever kan opnemen (verlof zonder loon). Art. 7:641 lid 2 en 3 BW.
