DOSSIER
Adviseringstraject
Project
Naam Rowie Ashley Cas Sena
Bacas Vroegop Abbas Güler
Studentnummer 629121 629499 628950 628855
Klas ROSJDVT1A
Opleiding Sociaal Juridisch Dienstverlening
Vak Methodiek, Ethiek, Sociaal Recht
Vakcode 1417LB134Z-1-N-ROT
2
Docent Lilian Gillet, Jurgen Dorrenboom, Simone
van Gestel
Inleverdatum 7 juni 2019
,Inhoud
Hoofdstuk 1: Algemeen..........................................................................................................................3
1.1 Het UWV.......................................................................................................................................3
1.2 Interview ex-cliënt UWV...............................................................................................................6
1.3 De casus........................................................................................................................................7
Hoofdstuk 2: Methodiek.........................................................................................................................8
2.1 Cliëntsysteem...............................................................................................................................8
2.2 Probleemmatrix............................................................................................................................8
2.3 6-fasenmodel..............................................................................................................................10
2.4 Ethisch dilemma.........................................................................................................................13
2.5 Discretionaire ruimte..................................................................................................................13
2.6 Klantmanager van het UWV.......................................................................................................14
Hoofdstuk 3: Ethiek..............................................................................................................................15
3.1 Botsende normen van het dilemma...........................................................................................15
3.2 Botsende waarden van de klantmanager...................................................................................15
Hoofdstuk 4: Sociaal Recht...................................................................................................................16
4.1 Juiste uitkering en relevante wetsartikelen................................................................................16
4.2 De voorwaardes juridisch toegelicht..........................................................................................19
4.3 Toepassing en conclusie.............................................................................................................20
Bibliografie...........................................................................................................................................21
, Hoofdstuk 1: Algemeen
1.1 Het UWV
Het UWV staat voor ‘uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen’. In opdracht van het ministerie
van Sociale Zaken voert dit uitvoeringsinstituut als zelfstandig bestuursorgaan wettelijke en
aanvullende taken uit. Het is dus een organisatie die uitkeringen en voorzieningen verstrekt.
De missie van het UWV is om een verschil te maken door de werkgelegenheid voor mensen te
stimuleren. Wanneer werken onmogelijk is, probeert het UWV snel voor een inkomen te zorgen.
Het UWV biedt nieuw perspectief, om werken en deelname aan de maatschappij te bevorderen. Het
is voor het UWV belangrijk om klanten met respect te behandelen. De belofte ‘werk boven uitkering’
staat centraal. Daarnaast is integriteit ook erg belangrijk voor het uitvoeringsinstituut. Mensen
moeten erop kunnen vertrouwen dat het UWV verantwoord en correct omgaat met persoonlijke
gegevens.
Het UWV heeft vier kerntaken:
Werk
Mensen stimuleren om te werken en werk te vinden.
Indicatiestelling
Het beoordelen van ziekte en arbeidsongeschiktheid volgens de vastgestelde criteria.
Uitkeren
Het verzorgen van tijdige en correcte uitkeringen.
Gegevensbeheer
Ervoor zorgen dat mensen maar één keer gegevens over werk en uitkering aan de overheid
hoeven door te geven.
Doelgroepen UWV
Het UWV heeft veel verschillende doelgroepen. Hierbij kan je denken aan zwangere vrouwen,
werklozen of gehandicapten. Ook mensen die helemaal of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn
verklaard, vallen onder deze doelgroepen. Deze diverse doelgroepen kunnen door verschillende
omstandigheden nooit meer, of tijdelijk niet werken. Het UWV helpt deze mensen te participeren in
de samenleving.
Mensen die onder de Participatiewet vallen, van wie wordt vastgesteld dat zij niet 100% van het
wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Mensen die onder de Participatiewet vallen van wie wordt vastgesteld dat zij alleen met de
voorziening jobcoaching het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en het praktijkonderwijs (pro)die zich
hebben aangemeld bij UWV;
Mensen met een WSW-indicatie (voormalige Wet Sociale Werkvoorziening).
Mensen met oude Wajong of Wajong 2010 die kunnen werken.
Mensen met een WIW-baan (voormalige Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan
(voormalig Besluit in- en doorstroombanen).
Mensen die via de Praktijkroute in het doelgroepregister instromen. 1
1
‘Doelgroepregister’, UWV, UWV.nl (geraadpleegd op 22 maart 2019)
3
Adviseringstraject
Project
Naam Rowie Ashley Cas Sena
Bacas Vroegop Abbas Güler
Studentnummer 629121 629499 628950 628855
Klas ROSJDVT1A
Opleiding Sociaal Juridisch Dienstverlening
Vak Methodiek, Ethiek, Sociaal Recht
Vakcode 1417LB134Z-1-N-ROT
2
Docent Lilian Gillet, Jurgen Dorrenboom, Simone
van Gestel
Inleverdatum 7 juni 2019
,Inhoud
Hoofdstuk 1: Algemeen..........................................................................................................................3
1.1 Het UWV.......................................................................................................................................3
1.2 Interview ex-cliënt UWV...............................................................................................................6
1.3 De casus........................................................................................................................................7
Hoofdstuk 2: Methodiek.........................................................................................................................8
2.1 Cliëntsysteem...............................................................................................................................8
2.2 Probleemmatrix............................................................................................................................8
2.3 6-fasenmodel..............................................................................................................................10
2.4 Ethisch dilemma.........................................................................................................................13
2.5 Discretionaire ruimte..................................................................................................................13
2.6 Klantmanager van het UWV.......................................................................................................14
Hoofdstuk 3: Ethiek..............................................................................................................................15
3.1 Botsende normen van het dilemma...........................................................................................15
3.2 Botsende waarden van de klantmanager...................................................................................15
Hoofdstuk 4: Sociaal Recht...................................................................................................................16
4.1 Juiste uitkering en relevante wetsartikelen................................................................................16
4.2 De voorwaardes juridisch toegelicht..........................................................................................19
4.3 Toepassing en conclusie.............................................................................................................20
Bibliografie...........................................................................................................................................21
, Hoofdstuk 1: Algemeen
1.1 Het UWV
Het UWV staat voor ‘uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen’. In opdracht van het ministerie
van Sociale Zaken voert dit uitvoeringsinstituut als zelfstandig bestuursorgaan wettelijke en
aanvullende taken uit. Het is dus een organisatie die uitkeringen en voorzieningen verstrekt.
De missie van het UWV is om een verschil te maken door de werkgelegenheid voor mensen te
stimuleren. Wanneer werken onmogelijk is, probeert het UWV snel voor een inkomen te zorgen.
Het UWV biedt nieuw perspectief, om werken en deelname aan de maatschappij te bevorderen. Het
is voor het UWV belangrijk om klanten met respect te behandelen. De belofte ‘werk boven uitkering’
staat centraal. Daarnaast is integriteit ook erg belangrijk voor het uitvoeringsinstituut. Mensen
moeten erop kunnen vertrouwen dat het UWV verantwoord en correct omgaat met persoonlijke
gegevens.
Het UWV heeft vier kerntaken:
Werk
Mensen stimuleren om te werken en werk te vinden.
Indicatiestelling
Het beoordelen van ziekte en arbeidsongeschiktheid volgens de vastgestelde criteria.
Uitkeren
Het verzorgen van tijdige en correcte uitkeringen.
Gegevensbeheer
Ervoor zorgen dat mensen maar één keer gegevens over werk en uitkering aan de overheid
hoeven door te geven.
Doelgroepen UWV
Het UWV heeft veel verschillende doelgroepen. Hierbij kan je denken aan zwangere vrouwen,
werklozen of gehandicapten. Ook mensen die helemaal of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn
verklaard, vallen onder deze doelgroepen. Deze diverse doelgroepen kunnen door verschillende
omstandigheden nooit meer, of tijdelijk niet werken. Het UWV helpt deze mensen te participeren in
de samenleving.
Mensen die onder de Participatiewet vallen, van wie wordt vastgesteld dat zij niet 100% van het
wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Mensen die onder de Participatiewet vallen van wie wordt vastgesteld dat zij alleen met de
voorziening jobcoaching het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en het praktijkonderwijs (pro)die zich
hebben aangemeld bij UWV;
Mensen met een WSW-indicatie (voormalige Wet Sociale Werkvoorziening).
Mensen met oude Wajong of Wajong 2010 die kunnen werken.
Mensen met een WIW-baan (voormalige Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan
(voormalig Besluit in- en doorstroombanen).
Mensen die via de Praktijkroute in het doelgroepregister instromen. 1
1
‘Doelgroepregister’, UWV, UWV.nl (geraadpleegd op 22 maart 2019)
3
