Orga
ORGANISATIEKUNDE
Handboek organisatie en management
Jos Marcus en Nick van Dam, 9e druk
Samenvatting over hoofdstuk 1,2,3,5,10 en 11. Niet alle paragrafen zijn opgenomen in de
samenvatting. Er zijn verwijzingen naar bladzijde nummers uit het boek.
, 1. De evolutie van organisatie & management
1.1
Organisatiekunde: organisatie en management, “Een interdisciplinaire wetenschap die zich
bezighoudt met het bestuderen van het gedrag van organisaties alsmede de factoren die dit gedrag
bepalen en de wijze waarop organisaties het meest doeltreffend bestuurd kunnen worden.”
Organisatiekunde omvat twee aspecten van het vakgebied
1. Descriptief aspect: een beschrijving van het gedrag van organisaties, met de motieven en
gevolgen.
2. Prescriptief aspect: een advies over te volgen handelwijze en organisatie-inrichtingen.
Interdisciplinair: elementen zijn afkomstig uit andere vakgebieden (bijvoorbeeld bedrijfseconomie,
informatica, marketing psychologie enzovoort) die worden gebruikt voor een nieuwe benadering
Besturing: richting geven aan de processen binnen een organisatie.
Doeltreffend: effectiviteit, de mate waarin de besturing slaagt.
1.3
Eerste internationale handelsondernemingen waren opgericht en gesubsidieerd door nationale
overheden met al doel hun koloniale handelsbeleid te ondersteunen. Voorbeelden: Engelse Oost
Indische Compagnie, Nederlandse Oost-Indische Compagnie, Franse West Indische Compagnie.
Bijna 90% van de 500 grootste bedrijven ter wereld is gevestigd in Noord-Amerika, Europa en Japan.
Nederland is het thuisland van elf van de 500 grootste bedrijven zoals Shell, Ahold en Heineken.
1.4
Denkrichtingen
1.5 > 400 voor Christus – 1900 na Christus
Start bij de oude wijsgeren Plato & Aristoteles
ORGANISATIEKUNDE
Handboek organisatie en management
Jos Marcus en Nick van Dam, 9e druk
Samenvatting over hoofdstuk 1,2,3,5,10 en 11. Niet alle paragrafen zijn opgenomen in de
samenvatting. Er zijn verwijzingen naar bladzijde nummers uit het boek.
, 1. De evolutie van organisatie & management
1.1
Organisatiekunde: organisatie en management, “Een interdisciplinaire wetenschap die zich
bezighoudt met het bestuderen van het gedrag van organisaties alsmede de factoren die dit gedrag
bepalen en de wijze waarop organisaties het meest doeltreffend bestuurd kunnen worden.”
Organisatiekunde omvat twee aspecten van het vakgebied
1. Descriptief aspect: een beschrijving van het gedrag van organisaties, met de motieven en
gevolgen.
2. Prescriptief aspect: een advies over te volgen handelwijze en organisatie-inrichtingen.
Interdisciplinair: elementen zijn afkomstig uit andere vakgebieden (bijvoorbeeld bedrijfseconomie,
informatica, marketing psychologie enzovoort) die worden gebruikt voor een nieuwe benadering
Besturing: richting geven aan de processen binnen een organisatie.
Doeltreffend: effectiviteit, de mate waarin de besturing slaagt.
1.3
Eerste internationale handelsondernemingen waren opgericht en gesubsidieerd door nationale
overheden met al doel hun koloniale handelsbeleid te ondersteunen. Voorbeelden: Engelse Oost
Indische Compagnie, Nederlandse Oost-Indische Compagnie, Franse West Indische Compagnie.
Bijna 90% van de 500 grootste bedrijven ter wereld is gevestigd in Noord-Amerika, Europa en Japan.
Nederland is het thuisland van elf van de 500 grootste bedrijven zoals Shell, Ahold en Heineken.
1.4
Denkrichtingen
1.5 > 400 voor Christus – 1900 na Christus
Start bij de oude wijsgeren Plato & Aristoteles
