Samenvatting duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid, Hoorcollege 17-04-2015 – Introductie
duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid = dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend
over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de
voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van
gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Het 4-bollenmodel.
Duurzame inzetbaarheid in HRM
tot 1970 ging inzetbaarheid vooral over arbeidsparticipatie vanuit de
regering. In de jaren ’80 ging het meer over geschiktheid voor werk en
flexibiliteit van organisaties, hiervoor werd de loyaliteit van werknemers
beloond met levenslange aanstellingen, maar vanaf nu tellen competenties en
interessant werk. In de jaren ’90 werd inzetbaarheid meer geassocieerd met
flexibiliteit van werknemers. En nu?
(2013) gezond werk is: a work environment in which workers and managers
collaborate to use a continual improvement process to protect and
promote the health, safety and well-being of all workers and the
sustainability of the workplace by considering the following, based on
identified needs:
- Health and safety concerns in the physical work environment;
- Health, safety and well-being concerns in the psychosocial work environment
including organization of work and workplace culture;
- Personal health resources in the workplace (support and encouragement of
healthy life styles by employers);
,- Ways of participating in the community to improve the health of workers, their
families and members of the community.’
, Belangrijke elementen van de definitie
- Doorlopend tijdens het arbeidsleven
- Huidig en toekomstig werk
- Met behoud van gezondheid en welzijn
- Werkcontext moet hiertoe aan bijdragen
- Attitude en houding essentieel
Oftewel meer dan gezondheid van medewerkers en van strategisch belang voor
een organisatie.
Noodzaak van duurzame inzetbaarheid
- Demografische trends
Demografische trends 1 Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Vergrijzing (neemt toe) = het percentage mensen met een leeftijd van boven de
65 jaar neemt toe ten opzichte van de andere leeftijdsgroepen.
De werkzame beroepsbevolking
Gemiddelde leeftijd werkzame beroepsbevolking en netto arbeidsparticipatie
bevolking van 50 tot 65 jaar.
Zijn oudere werknemers duurzaam inzetbaar?
- De gemiddelde (feitelijke) pensioenleeftijd was 63 jaar in 2012 (Statline, 2012)
- Circa 80% van de werknemers bleek met pensioen te zijn gegaan vóór hun
Duurzame inzetbaarheid, Hoorcollege 17-04-2015 – Introductie
duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid = dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend
over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de
voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van
gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Het 4-bollenmodel.
Duurzame inzetbaarheid in HRM
tot 1970 ging inzetbaarheid vooral over arbeidsparticipatie vanuit de
regering. In de jaren ’80 ging het meer over geschiktheid voor werk en
flexibiliteit van organisaties, hiervoor werd de loyaliteit van werknemers
beloond met levenslange aanstellingen, maar vanaf nu tellen competenties en
interessant werk. In de jaren ’90 werd inzetbaarheid meer geassocieerd met
flexibiliteit van werknemers. En nu?
(2013) gezond werk is: a work environment in which workers and managers
collaborate to use a continual improvement process to protect and
promote the health, safety and well-being of all workers and the
sustainability of the workplace by considering the following, based on
identified needs:
- Health and safety concerns in the physical work environment;
- Health, safety and well-being concerns in the psychosocial work environment
including organization of work and workplace culture;
- Personal health resources in the workplace (support and encouragement of
healthy life styles by employers);
,- Ways of participating in the community to improve the health of workers, their
families and members of the community.’
, Belangrijke elementen van de definitie
- Doorlopend tijdens het arbeidsleven
- Huidig en toekomstig werk
- Met behoud van gezondheid en welzijn
- Werkcontext moet hiertoe aan bijdragen
- Attitude en houding essentieel
Oftewel meer dan gezondheid van medewerkers en van strategisch belang voor
een organisatie.
Noodzaak van duurzame inzetbaarheid
- Demografische trends
Demografische trends 1 Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Vergrijzing (neemt toe) = het percentage mensen met een leeftijd van boven de
65 jaar neemt toe ten opzichte van de andere leeftijdsgroepen.
De werkzame beroepsbevolking
Gemiddelde leeftijd werkzame beroepsbevolking en netto arbeidsparticipatie
bevolking van 50 tot 65 jaar.
Zijn oudere werknemers duurzaam inzetbaar?
- De gemiddelde (feitelijke) pensioenleeftijd was 63 jaar in 2012 (Statline, 2012)
- Circa 80% van de werknemers bleek met pensioen te zijn gegaan vóór hun
