CGI examen

Student N

Klas G

Opleiding Verzorgende IG 3

Begeleider P




CGI Nieuwe medewerker begeleiden

,CGI Nieuwe medewerker begeleiden

Bewijslasten

1.Uitslag leerstijlen van KoLB

 1. Onderbouwing hoe zij de begeleidingsbehoefte heeft vastgesteld;
 2. Onderbouwt hoe zij de begeleiding heeft afgestemd op de vastgestelde
begeleidingsbehoefte

2.Reflectie van de nieuwe medewerker

 3. Onderbouwt op welke wijze haar instructies een bijdrage hebben geleverd aan het
behalen van de leerdoelen van de nieuwe medewerker
 4. Onderbouwt hoe zij adequaat heeft gereageerd op non-verbale signalen en
uitingen van de nieuwe medewerker;
 6. Onderbouwing op welke wijze zij feedback heeft gegeven om het leerproces van
de nieuwe medewerker te bevorderen;

3.Reflectie Narine Asoyan

 5. Onderbouwing hoe zij de nieuwe medewerker heeft gestimuleerd tot het
inbrengen van eigen opvattingen, ideeën en tot het stellen van vragen;

, Nieuwe medewerker begeleiden



Ik had van mijn werkbegeleider doorgekregen dat een nieuwe collega aangenomen was als
Helpende en ik kreeg ook de vraag of ik haar zou willen begeleiden op haar eerste werkdag.

Op de nieuwe werkdag waarin ik mijn nieuwe collega in moest werken stelden we ons
mondeling aan elkaar voor.

Bij aanvang van de dienst heb ik haar eerst verteld over de thuiszorg in onze organisatie. Zij
was al bekend met het werken in de thuiszorg, en had al ervaring in de zorg.

Bij Raja thuiszorg vinden wij het belangrijk de zorgvragers zoveel mogelijk hun eigen dag
structuur te laten bepalen.

Tijdens de zorgheb ik iets over onze benaderingswijze vertelden over hoe je sommige
zorgvragers kunt stimuleren om ze beter de dag op te laten starten.

Samen zijn wij de zorgvragers langs gegaan en ik heb de nieuwe medewerker voorgesteld
aan de zorgvragers. Ook heb ik gevraagd aan de zorgvragers of ze het goed vinden dat de
nieuwe medewerker hun komt helpen met mij op de achtergrond. De nieuwe medewerker
was immers een onbekende voor de zorgvragers . Ik vind dit zelf heel belangrijk omdat de
zorgvragers zich soms letterlijk bloot moet geven aan ons om de zorg te kunnen verlenen.

Ondertussen heb ik ook op de houding van de nieuwe medewerker gelet en op hoe de
zorgvragers op haar houding reageerden. De nieuwe medewerker had een rustige houding
en de zorgvragers reageerden goed op haar.

Tijdens de ADL heb ik een aantal tips gegeven hoe wij werken (Bij verzorgend wassen wordt
de zorgvrager met een washandje gewassen. Bij huidplooien kan het nodig zijn om de huid
droog de deppen. Het wassen kan plaatsvinden op bed, bij de wastafel. onder de douche of
in de bed, Dit hang af van de conditie en de voorkeur van de zorgvrager .) Ik heb
aangegeven dat zij alles kon vragen wat ze wilt en dat niets gek is bij ons in het team. Wij
zijn een warmteam waar je makkelijk tussen komt. We hebben erg veel voor elkaar over.

Na de zorg heb ik de Feedback gegeven dat ze goed met mensen omgaat , vol met respect
en dat zij een rustige houding en uitstraling heeft.

Aan het einde van de dienst hebben we nog even samen gezeten om de dag te bespreken.
Ik heb gevraagd hoe ze haar eerste werkdagheeft beleefd en zij kon mij zo vertellen wat zij
vond van de dag en wat zij vond van het begeleiden. Zij vond de begeleidingduidelijk genoeg
en zei dat zij geen vragen meer had.