alle aantekeningen van arbeidsrecht + arresten

Arbeidsrecht
LES 1:
blader in je wetboek: boek 7 titel 10
gelaagde structuur van het BW

Van dwingend recht tot aanvullend recht:
-dwingend recht > je mag er niet van afwijken
-driekwart dwingend recht > je mag er niet van afwijken, behalve bij uitzonderingen, in
sommige gevallen mag je er dus van afwijken
-semidwingend recht > in sommige overeenkomsten mag je er schriftelijk wel van afwijken
(vb. 7:628 lid 5 BW + 7:672 lid 8). Afwijking is hierbij dus mogelijk.
-aanvullend recht > dat geldt indien er niks is afgesproken

Absolutie en relatieve competentie

art. 7:610 BW -> definitie arbeidsovereenkomst.
art. 93 wetboek van burgerlijke rechtsvordering > welke rechter.
art. 99 wetboek van burgerlijke rechtsvordering > welke rechtbank bevoegd is.

Hoofdstuk 1:
1.4 > dwingend recht volgens artikel 7:634 BW jo. 7:645 BW. Hierdoor kan je dus hier niet
afwijken. De overeenkomst is nietig hierdoor. Er kan hierdoor een nieuwe overeenkomst
gesteld worden.
1.7 > in dit geval heeft de werkgeefster gelijk, want de specifieke wetten gaan boven de
algemene regels en daarom heeft in dit geval de werkgeefster gelijk.
1.10 > in dit geval is de rechter in den haag bevoegd, omdat de gedaagde is gevestigd in den
haag art. 99 wetboek van burgerlijke rechtsvordering jo. art. 100 wetboek burgerlijke
rechtsvordering.

- Arbeidsovereenkomst -> art. 7:610 (werk, loon, gezag)
- Overeenkomst van opdracht > art. 7:400 BW
- Overeenkomst van aanneming > art. 7:750 BW

art. 7:610a en 610b BW: rechtsvermoeden (aard/omvang)

Arbeidsovereenkomst? Toets: partijbedoeling + feitelijke uitvoering

Formeel gezagscriterium
- continuïteit
- eindverantwoordelijk
- loon/arbeidsvoorwaarden

Materieel gezagscriteruim
- eenzijdige instructies

HR:arrest Groen/Schoevers > of er wel/geen arbeidsovereenkomst is
ECLI:NL:RBNHO:2015:11226: Post NL

,Flexibele Arbeid
- oproepovereenkomst
-Voorovereenkomst (beiden kunnen weigeren)
-Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (niet weigeren)

LET OP: art. 7:628a BW
- Minimale loonafspraak
- Minimale oproep- en afzegtermijn

Uitzendovereenkomst/detachering > art. 7:690 BW
- Hier zit een uitzendbureau tussen



Ketenregeling (art. 7:668a BW)

1. Na 3 jaar en/of 3 contracten heeft een medewerker recht op een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd.
2. Als een medewerker niet werkt voor een periode van 6 maanden of korter, telt de
ketentelling door
3. Als een medewerker langer dan 6 maanden niet werkt, begint de telling opnieuw.

Flexibele Arbeid
- Uitzendovereenkomst/detachering
> art.7:690BW
> art. 7:691 BW
- uitzendbeding, art. 7:691 lid 2 en lid 3 BW
-ABU cao = art. 7:691 lid 8 sub a en b BW


uitzendbureau – werknemer > arbeidsovereenkomst
uitzendbureau – inlener > opdrachtovereenkomst


Fasen systeem
- Fase A -> 78 gewerkte weken met of zonder beding } 5.5 jaar (inclusief
onderbrekingen < 6 maanden)
- Fase B -> max. 6 overeenkomsten bepaalde tijd gedurende 4 jaar (inclusief
onderbrekingen < 6 maanden)
- Fase C -> Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

ABU CAO = art. 7:691 lid 8 sub a en b en art. 7:668 a lid 5 BW

2 fasen (fase A – 78 gewerkte weken en fase B – 4 jaar) alvorens een contract voor
onbepaalde tijd moet worden gesloten (fase C)

, In fase A kun je gedurende 78 weken een onbeperkt aantal contracten sluiten.
Fase B duurt max. 4 jaar en maximaal 6 contracten
Fase C contract voor onbepaalde tijd.


2.2 > Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 lid 1 BW)

2.4
a. Flexmen-Schipbouw = opdrachtovereenkomst
Schipbouw-Jelle = overeenkomst

Inlener -> onderneming die naar uitzendbureau gaat om mensen te regelen.

b. Voorovereenkomst

c. Arbeidsovereenkomst

d. Uitzendovereenkomst art. 7:690 Bw

2.5
ABU cao -> fase b