Samenvatting Artikelen Arbeidsrecht (voor tentamen), Hogeschool van Amsterdam

ARBEIDSRECHT ARTIKELEN


Week 1

- Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst:
X/Gemeente Amsterdam (ook wel) IAOW-Arrest: De partijenbedoeling maakt niet
meer uit, maar de vraag of de overeengekomen rechte mem verplichtingen voldoen aan de
wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst. Je gaat bij de T ‘Haviltexen’

T:
- Is tussen partijen een overeenkomst tot stand gekomen (aanbod en aanvaarding?)
- Wat is de inhoud van die overeenkomst? Welke rechten en plichten zijn partijen aangegaan?
Gerechtvaardigde verwachtingen?:

Feitelijke uitvoering?
Art. 7:610 lid 1 BW (loon) jo. 7:659 lid 1 BW (persoonlijke arbeid) en 7:660 BW
(gezagsverhouding)
- Loon voor flexibele arbeid:
Art. 6:628a (lid 1) BW
- Onder concurrentiebeding uit komen?
Art. 7: 653 lid 4 BW: door ernstig verwijtbaar handelen door werkgever (concurrentiebeding)

Week 2

- Moet iemand nieuwe functie/ regeling accepteren als er in de arbeidsovereenkomst geen
eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen?
Art. 7:611 BW en Vd Lely/Taxi & Stoof/Mammoet arresten ( Goede werkgever/
werknemer) (Arresten?...: KIJKEN WAAR DE ARRESTEN VOOR STAAN EN WAT HET
INHOUD)
Aangeven met art. 7:613 BW dat er geen eenzijdige wijzigingsbeding is
- Sprake van een rechtsvermoeden van een arbeidsomvang?
(Eerst 7:610 lid 1 BW jo… om een arbeidsovereenkomst te kwalificeren)
art. 7:610b BW (Rechtsvermoeden arbeidsomvang)
- Recht op vakantiedagen?
Art. 7:634 lid 1 BW (Over vakantiedagen; Geen arbeid, geen vakantie)
- Recht op loon tijdens vakantie?
Art. 7:639 lid 1 BW (Behoud loon)
- Kwalificeren van uitzendwerk
Art. 7:690 BW (uitzendovereenkomst)

Week 3

1. Beëindigen arbeidsovereenkomst door werkgever
Art. 7:671 BW, tenzij… (schriftelijke instemming van werknemer)

Bij toestemming UWV (sub a of b)

2. Toestemming van het UWV
art. 7:671a BW (ontslagtoets UWV)
dit artikel verwijst naar ↓

, 3. Werkgever kan opzeggen indien redelijke grond (zie lid 3) en herplaatsing
Art. 7:669 lid 1 BW (art. 9 en 10 Ontslagregeling)
4. Redelijke grond voor ontslag
Art. 7:669 lid 3 sub a of b BW (art. 8 Ontslagregeling)
5. Tijdelijke, flexibele of uitzendkracht?
Art. 7:671a lid 5 BW

Bij verzoek bij kantonrechter (sub c t/m h)

2. Verzoek van de kantonrechter
Art. 7:671b lid 1 BW (ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever)
Lid 2
(Later eventueel lid 3)
3. Werkgever kan opzeggen indien redelijke grond (zie lid 3) en herplaatsing
Art. 7:669 lid 1 BW
4. Redelijke grond voor ontslag
Art. 7:669 lid 3 sub c t/m h BW

- Opzegverbod bij ziekte
Art. 7:670 lid 1 BW
- Herstel arbeidsovereenkomst (of billijke vergoeding) bij foute gegevens voor ontslag
Art. 7:682 lid 1 sub … BW
- Termijn voor herstel / vernietiging etc. over arbeidsovereenkomst
Art. 7:686a lid 4 sub … (a) BW jo. ‘de grondslag’ (Wettelijke rente en
verzoekschriftprocedure)

Week 4

- Ontslag op staande voet
Art. 7:677 lid 1 jo. 7:678 BW (Opzegging wegens dringende reden & Dringende redenen voor
werkgever)
Beoordeling dringendheid vs. Persoonlijke omstandigheden: Man met de hamer.
- Als je in beroep gaat tegen een ontslag, uiteindelijk verzoek vernietigen
Art. 7:681 lid 1 sub … BW (Verzoek vernietigen opzegging of billijke vergoeding)
Termijn
Jo. 7:686 lid 4 BW (Wettelijke rente en verzoekschriftprocedure)
- Transitievergoeding
Art. 7:673 lid 1 BW
- Vaststellingsovereenkomst/ Beëindigingsovereenkomst (aantasten?)
Art. 7:670b BW
(Lid 1, 2, 3, 6)

Week 5

- Gebonden aan cao?
Art. 9 lid 1 WCAO (gebonden/ betrokken)
- Als een regeling van een ao in strijd is met een cao; nietig
Art. 12 WCAO (Nietigheid strijdige bedingen)
- Gelijke behandeling van ongeorganiseerden (ongebonden mensen die ook cao bepalingen
willen)
Art. 14 WCAO