PROJECT 6
Civiel Recht
Groepsopdracht
, Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW (verzoek door werkgever)
Aan de edelachtbare heer
kantonrechter in de rechtbank Amsterdam,
team kanton,
Verzoeker, Johnson BV, 0701234567, , gevestigd in Amsterdam, die voor deze zaak
woonplaats kiest in Amsterdam aan de Zuidas, aan het kantoor van HHS Advocaten, 07034567890, van welk kantoor
<NAAM> door verzoeker is aangewezen om in deze procedure als zijn gemachtigde op te treden, met het recht van
vervanging, en die in die hoedanigheid dit verzoekschrift ondertekent en indient.
Het verzoek strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met Laura Stratum, wonende te Bloemstraat 18
Amsterdam, 0612345678, .
Belangrijke gegevens:
Functie: Financieel adviseur
Salaris: €2000
Aanvang arbeidsovereenkomst: 10-7-2019
Geboortedatum: 18-5-1990
Gronden voor het verzoek
Aan het verzoek ligt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs dient te eindigen als gevolg van
(omschrijving van één of meer van de in art. 7:669 lid 3 onder c tot en met i genoemde gronden).
Verzoeker, de werkgever, voert daartoe het volgende aan:
1. Werknemer is bij werkgever in dienst sinds 10-7-2019, aanvankelijk in de functie van Financieel adviseur, laatstelijk
als Financieel adviseur, tegen een salaris van thans €2000 bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantiebijslag en
emolumenten.
2. Werknemer verricht haar werkzaamheden gewoonlijk in Amsterdam.
3. Partijen zijn de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd. Een kopie van de arbeidsovereenkomst is als
bijlage aan dit verzoekschrift gehecht.
4. De werkgever meent dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet van hem gevergd kan worden.
- Volgens art. 7:669 lid 1 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor
is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie niet mogelijk is of
niet in de rede ligt. Werknemer is langdurig ziek vanwege haar lichamelijke klachten die tijdens het verrichten van haar
werkzaamheden is ontstaan. Op 3 augustus 2020 is bij werknemer RSI geconstateerd volgens medisch rapport. Sinds 1
oktober 2020 heeft werknemer ziekgemeld vanwege RSI-klachten. Op 2 december heeft werknemer weer aangegeven
bereid te zijn om te werken maar op 16 maart 2021 meldt werknemer zich nogmaals ziek. De gezondheidsklachten van
werknemer verminderen niet en inmiddels lijdt de kwaliteit van haar werk onder alle omstandigheden.
- Volgens art. 7:669 lid 3 sub c BW is het een redelijke grond om de arbeidsovereenkomst te ontbinden door het niet bij
regelmaat het verrichten van bedongen arbeid als gevolg van ziekte of gebreken van de werknemer, mits deze niet het
gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer. Dit is
aannemelijk omdat er naar een oplossing werd gezocht voor werknemer en haar lichamelijke klachten. Er zijn op
verschillende vormen hulp aangeboden jegens werknemer. Er zijn gesprekken gevoerd met de leidinggevende en de re-
integratie-arts van het bedrijf. Uit deze gesprekken is er geconcludeerd dat de gezondheidsklachten van werknemer
komt door het woon en werksituatie thuis. Werkgever stelde een bureaustoel uit het kantoor beschikbaar voor het
Civiel Recht
Groepsopdracht
, Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW (verzoek door werkgever)
Aan de edelachtbare heer
kantonrechter in de rechtbank Amsterdam,
team kanton,
Verzoeker, Johnson BV, 0701234567, , gevestigd in Amsterdam, die voor deze zaak
woonplaats kiest in Amsterdam aan de Zuidas, aan het kantoor van HHS Advocaten, 07034567890, van welk kantoor
<NAAM> door verzoeker is aangewezen om in deze procedure als zijn gemachtigde op te treden, met het recht van
vervanging, en die in die hoedanigheid dit verzoekschrift ondertekent en indient.
Het verzoek strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met Laura Stratum, wonende te Bloemstraat 18
Amsterdam, 0612345678, .
Belangrijke gegevens:
Functie: Financieel adviseur
Salaris: €2000
Aanvang arbeidsovereenkomst: 10-7-2019
Geboortedatum: 18-5-1990
Gronden voor het verzoek
Aan het verzoek ligt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs dient te eindigen als gevolg van
(omschrijving van één of meer van de in art. 7:669 lid 3 onder c tot en met i genoemde gronden).
Verzoeker, de werkgever, voert daartoe het volgende aan:
1. Werknemer is bij werkgever in dienst sinds 10-7-2019, aanvankelijk in de functie van Financieel adviseur, laatstelijk
als Financieel adviseur, tegen een salaris van thans €2000 bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantiebijslag en
emolumenten.
2. Werknemer verricht haar werkzaamheden gewoonlijk in Amsterdam.
3. Partijen zijn de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd. Een kopie van de arbeidsovereenkomst is als
bijlage aan dit verzoekschrift gehecht.
4. De werkgever meent dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet van hem gevergd kan worden.
- Volgens art. 7:669 lid 1 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor
is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie niet mogelijk is of
niet in de rede ligt. Werknemer is langdurig ziek vanwege haar lichamelijke klachten die tijdens het verrichten van haar
werkzaamheden is ontstaan. Op 3 augustus 2020 is bij werknemer RSI geconstateerd volgens medisch rapport. Sinds 1
oktober 2020 heeft werknemer ziekgemeld vanwege RSI-klachten. Op 2 december heeft werknemer weer aangegeven
bereid te zijn om te werken maar op 16 maart 2021 meldt werknemer zich nogmaals ziek. De gezondheidsklachten van
werknemer verminderen niet en inmiddels lijdt de kwaliteit van haar werk onder alle omstandigheden.
- Volgens art. 7:669 lid 3 sub c BW is het een redelijke grond om de arbeidsovereenkomst te ontbinden door het niet bij
regelmaat het verrichten van bedongen arbeid als gevolg van ziekte of gebreken van de werknemer, mits deze niet het
gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer. Dit is
aannemelijk omdat er naar een oplossing werd gezocht voor werknemer en haar lichamelijke klachten. Er zijn op
verschillende vormen hulp aangeboden jegens werknemer. Er zijn gesprekken gevoerd met de leidinggevende en de re-
integratie-arts van het bedrijf. Uit deze gesprekken is er geconcludeerd dat de gezondheidsklachten van werknemer
komt door het woon en werksituatie thuis. Werkgever stelde een bureaustoel uit het kantoor beschikbaar voor het
