Schrijfopdracht Sociaal Recht (Cijfer:V)

Cerci Advocaten
Afdeling Arbeidsrecht


Aan:
Van:
Datum: 5 oktober 2021
Betreft: Informatie inzake baan hypotheekadviseur


Op 1 oktober 2021 heeft u mij telefonisch benaderd omdat u onlangs een
baan aangeboden heeft gekregen als hypotheekadviseur in een
hypotheekadviesbureau. U heeft daarbij een aantal vragen over de inhoud
van de overeenkomst en u heeft mij om advies gevraagd. Met deze
schrijve zal ik u informeren wat de overeenkomst voor u zal betekenen.



Proeftijd

De werkgever van het hypotheekadviesbureau heeft u aangegeven dat er
een proeftijd van twee maanden zal gelden. U vraagt zich af wat een
proeftijd precies inhoudt en of het niet korter kan. Een proeftijd is ook wel
een kennismakingsperiode genoemd. De proeftijd wordt schriftelijk
overeengekomen en is voor beide partijen gelijk, art. 7:652 lid 1 en 2 BW.
U kan in deze periode bekijken of de baan aansluit op uw wensen en de
werkgever kan bekijken of u de benodigde capaciteiten beschikt voor het
uitvoeren van de werkzaamheden. Een proeftijd is een periode waarin
zowel de werkgever als de werknemer het recht hebben om de
arbeidsovereenkomst onmiddellijk op te zeggen, om welke reden dan ook.
Opzegging in de proeftijd is geregeld in art. 7:676 BW. (Zie
Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/227).


De duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de overeenkomst.
U heeft aangegeven dat de overeenkomst voor een bepaalde tijd van 1
jaar inhoudt met zicht op verlenging naar een vast contract. Op grond van
art. 7:652 lid 4 sub a BW bedraagt de proeftijd voor een maand. Dit houdt
in dat er een proeftijd van een maand moet volgen en niet twee maanden
volgens de wet. U kunt hierover de werkgever aanspreken en
overeenkomen op een proeftijd van ten hoogste een maand. (Zie
Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/228).

, Een proeftijd mag niet te lang duren omdat de werknemer in deze periode
weinig rechten heeft. Er moet aan de maximumtermijn van de wet
gehouden worden. Als dat niet gebeurt is de proeftijd nietig en dat
betekend dat de proeftijd niet geldig is, art. 7:652 lid 8 BW. (Zie
Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/229).



Concurrentiebeding
U gaf aan of het concurrentiebeding in de vorm van een twaalf (12)
maanden beperking om bij de concurrent te werken of zelf een
concurrerend bedrijf te starten mogelijk is. Een concurrentiebeding zorgt
ervoor dat u niet zomaar overal kunt gaan werken na het einde van een
arbeidsovereenkomst. U mag dan niet bij een concurrent werken of zelf
een concurrerend bedrijf starten, art. 7:653 lid 1 BW. (Zie Asser/Heerma
van Voss 7-V 2020/231).


Een concurrentiebeding in een overeenkomst is alleen geldig indien er
sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en de
werkgever dit schriftelijk met de werknemer is overeengekomen volgens
art. 7:653 BW.
(Zie Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/233).


Een concurrentiebeding kan alleen in een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd worden opgenomen als uit de schriftelijke motivering van de
werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is voor zwaarwegende
bedrijfs- of dienstbelangen, art. 7:653 lid 2 BW. Dat houdt in dat de
werkgever moet kunnen motiveren welke zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen een concurrentiebeding vereisen. (Zie Asser/Heerma
van Voss 7-V 2020/234).



Vakantiedagen
De werkgever heeft aan u duidelijk gemaakt dat u de minimumaantal
vakantiedagen zal krijgen, maar hij heeft u niet verder toegelicht hoeveel
vakantiedagen dat zijn die u kan opnemen. Volgens art. 7:634 lid 1 BW
heeft u aanspraak op vakantie van ten minste viermaal het