Flexibele arbeidsrelaties
ZZP’ers (zelfstandige zonder personeel)
Bij ZZP’ers is de werknemer niet beschermd als hij bijvoorbeeld ziek wordt. Daarnaast loop de
overheid inkomsten belasting mis en een ZZP’er hoeft ook minder belasting af te dragen dan een
werknemer. Een ZZP’er werkt vaak met een overeenkomst van opdracht. Stel je voor de rechter zegt
toch dat er achteraf sprake is van een normale arbeidsovereenkomst dan moet de
werkgever/opdrachtgever alsnog loonheffing betalen. De werknemer/ZZP’er dus niet zelf maar de
baas. Loonheffing bestaat uit:
- Loonbelasting
- Premie volksverzekeringen
- Premies werknemersverzekeringen
- Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet
Verschillende overeenkomsten van werk
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 – 7:691 BW)
Een contract is een arbeidsovereenkomst als het voldoet aan 3 voorwaarden: De werknemer is bij jou
in dienst en verricht gedurende zekere tijd arbeid (vaak min. 3 maanden). Er is gezagsverhouding
tussen de werkgever en werknemer en de werknemer moet zelf het werk doen en mag dus niet door
iemand anders gedaan worden. De werkgever betaald loon.
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 – 7:413 BW)
Kenmerken van een overeenkomst van opdracht is dat je geen stoffelijk resultaat oplevert maar
eerder functies als advocaat, adviseur, ontwerper en journalist. Het werk mag ook door iemand
anders worden gedaan en er is geen gezagsverhouding.
Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 – 7:769 BW)
Kenmerken van een overeenkomst tot aanneming van werk is dat je stoffelijk resultaat levert zoals
een verbouwing van een huis. Het werk mag ook door iemand anders gedaan worden, denk aan een
onderaannemer. Er is hier geen gezagsverhouding van toepassing.
ZZP’er moet voldoen aan de volgende onderwerpen anders is hij een schijnzelfstandige. Er is:
- Een duidelijke resultaatsverplichting, waarbij de werkende vrij is om te bepalen hoe hij dit
resultaat realiseert.
- De werkende heeft specifieke kennis/vaardigheden die werknemer binnen de organisatie
niet hebben.
- Een zodanig hoge maatschappelijke positie dat het aannemelijk is dat werkende een
gelijkwaardige positie heeft ten opzichte van de opdrachtgever.
- De ZZP’er krijgt een duidelijk hogere beloning dan werknemer die soortgelijk werk in
loondienst verrichten.
- De werkende gebruikt eigen bedrijfsmiddelen zoals een bedrijfsauto.
- De ZZP’er mag zijn eigen logo, bedrijfskleding of andere kenmerken van zijn eigen bedrijf
gebruiken als hij in contact komt met klanten.
- De ZZP’er brengt een totaalbedrag voor de opdracht in rekening, onafhankelijk van het
aantal gewerkte uren.
, Oproepkrachten
Oproepcontract (art 7:628a BW)
Definitie van een oproepcontract luid: een arbeidsovereenkomst waarbij de omvang van de arbeid
niet is vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid en de werknemer geen recht heeft op loon als
hij niet gewerkt heeft. Oproepcontracten hebben allerlei namen als nul-uren, oproep, afroep, stand-
by en flexibel werken. Bij een oproepcontract heb je juridisch gezien 2 soorten:
Voorovereenkomst
De kenmerken van een voorovereenkomst is vrijheid, blijheid. De werkgever hoeft geen werk aan te
bieden en de oproepkracht hoeft niet te komen werken als hij/zij dit niet wil. Dit is geen
arbeidsovereenkomst maar elke keer als de oproepkracht werkt dan is die oproep wel een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dat betekend dus dat je maar 3 keer opgeroepen kan
worden voordat je in een onbepaalde tijdscontract komt.
Wordt je ziek tijdens de voorovereenkomst maar heb je al wel ja gezegd over bijvoorbeeld over 2
dagen te komen werken dan heb je recht op loondoorbetaling gedurende de oproep. Ben je na de
oproep nog ziek kun je aanspraak maken op de ziektewet.
MUP (met uitgestelde prestatie plicht) (art 7:628a BW)
Anders dan bij een voorovereenkomst heb je hier wel verplichting van werkgever om op te roepen
als er werk is en de verplichting van de werknemer om te komen werken als hij wordt opgeroepen.
Het verschil tussen voorovereenkomst en MUP zit hem dus echt in de verplichtingen die je hebt om
te komen werken of niet. Hier geldt ook de oproeptermijn dat de werkgever 4 dagen van te voren
moet oproepen geregeld in (7:628a lid 2 t/m 4 BW)
Wordt je ziek tijdens de MUP dan betaald de werkgever je door tijdens de oproep of de oproep die al
vast stond korter dan 4 dagen van te voren. Als je na de oproep nog ziek bent dan kun je bij MUP
geen beroep meer doen op de ziektewet. Hij kan dan wel beroep doen op het rechtsvermoeden
hieronder:
Risico van een MUP is het rechtsvermoeden (art 7:610a/b BW): Hij die ten behoeve van een ander
tegen beloning door die ander gedurende 3 opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende
ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten
krachtens arbeidsovereenkomst. Indien een arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden heeft
geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de
gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de 3 voorafgaande maanden. Tenzij de werkgever
de uitzondering van artikel 7:628 lid 5 BW in de aovk heeft opgenomen.
Min-max contract
Hierbij heb je ook tijdens ziekte recht op het minimum aantal uren die op je contract vermeld staat.
De werkgever moet minimaal 70% loon betalen tijdens ziekte over het laatst verdiende loon. Ook bij
dit contract heb je recht op loon over de oproep als dit binnen 4 dagen is. Werk je nou structureel
meer dan je minimum uren dan kan je minimum uren worden opgehoogd.
Minimumaanspraak (art 7:628a BW)
Per keer dat je wordt opgeroepen heb je tenminste recht op 3 uur loon. Dit geldt als je minder dan
15 uur per week werkt en je niet weet wanneer je moet werken. Of als je een nul uren contract hebt
waar het aantal uren niet in is vastgelegd.
ZZP’ers (zelfstandige zonder personeel)
Bij ZZP’ers is de werknemer niet beschermd als hij bijvoorbeeld ziek wordt. Daarnaast loop de
overheid inkomsten belasting mis en een ZZP’er hoeft ook minder belasting af te dragen dan een
werknemer. Een ZZP’er werkt vaak met een overeenkomst van opdracht. Stel je voor de rechter zegt
toch dat er achteraf sprake is van een normale arbeidsovereenkomst dan moet de
werkgever/opdrachtgever alsnog loonheffing betalen. De werknemer/ZZP’er dus niet zelf maar de
baas. Loonheffing bestaat uit:
- Loonbelasting
- Premie volksverzekeringen
- Premies werknemersverzekeringen
- Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet
Verschillende overeenkomsten van werk
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 – 7:691 BW)
Een contract is een arbeidsovereenkomst als het voldoet aan 3 voorwaarden: De werknemer is bij jou
in dienst en verricht gedurende zekere tijd arbeid (vaak min. 3 maanden). Er is gezagsverhouding
tussen de werkgever en werknemer en de werknemer moet zelf het werk doen en mag dus niet door
iemand anders gedaan worden. De werkgever betaald loon.
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 – 7:413 BW)
Kenmerken van een overeenkomst van opdracht is dat je geen stoffelijk resultaat oplevert maar
eerder functies als advocaat, adviseur, ontwerper en journalist. Het werk mag ook door iemand
anders worden gedaan en er is geen gezagsverhouding.
Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 – 7:769 BW)
Kenmerken van een overeenkomst tot aanneming van werk is dat je stoffelijk resultaat levert zoals
een verbouwing van een huis. Het werk mag ook door iemand anders gedaan worden, denk aan een
onderaannemer. Er is hier geen gezagsverhouding van toepassing.
ZZP’er moet voldoen aan de volgende onderwerpen anders is hij een schijnzelfstandige. Er is:
- Een duidelijke resultaatsverplichting, waarbij de werkende vrij is om te bepalen hoe hij dit
resultaat realiseert.
- De werkende heeft specifieke kennis/vaardigheden die werknemer binnen de organisatie
niet hebben.
- Een zodanig hoge maatschappelijke positie dat het aannemelijk is dat werkende een
gelijkwaardige positie heeft ten opzichte van de opdrachtgever.
- De ZZP’er krijgt een duidelijk hogere beloning dan werknemer die soortgelijk werk in
loondienst verrichten.
- De werkende gebruikt eigen bedrijfsmiddelen zoals een bedrijfsauto.
- De ZZP’er mag zijn eigen logo, bedrijfskleding of andere kenmerken van zijn eigen bedrijf
gebruiken als hij in contact komt met klanten.
- De ZZP’er brengt een totaalbedrag voor de opdracht in rekening, onafhankelijk van het
aantal gewerkte uren.
, Oproepkrachten
Oproepcontract (art 7:628a BW)
Definitie van een oproepcontract luid: een arbeidsovereenkomst waarbij de omvang van de arbeid
niet is vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid en de werknemer geen recht heeft op loon als
hij niet gewerkt heeft. Oproepcontracten hebben allerlei namen als nul-uren, oproep, afroep, stand-
by en flexibel werken. Bij een oproepcontract heb je juridisch gezien 2 soorten:
Voorovereenkomst
De kenmerken van een voorovereenkomst is vrijheid, blijheid. De werkgever hoeft geen werk aan te
bieden en de oproepkracht hoeft niet te komen werken als hij/zij dit niet wil. Dit is geen
arbeidsovereenkomst maar elke keer als de oproepkracht werkt dan is die oproep wel een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dat betekend dus dat je maar 3 keer opgeroepen kan
worden voordat je in een onbepaalde tijdscontract komt.
Wordt je ziek tijdens de voorovereenkomst maar heb je al wel ja gezegd over bijvoorbeeld over 2
dagen te komen werken dan heb je recht op loondoorbetaling gedurende de oproep. Ben je na de
oproep nog ziek kun je aanspraak maken op de ziektewet.
MUP (met uitgestelde prestatie plicht) (art 7:628a BW)
Anders dan bij een voorovereenkomst heb je hier wel verplichting van werkgever om op te roepen
als er werk is en de verplichting van de werknemer om te komen werken als hij wordt opgeroepen.
Het verschil tussen voorovereenkomst en MUP zit hem dus echt in de verplichtingen die je hebt om
te komen werken of niet. Hier geldt ook de oproeptermijn dat de werkgever 4 dagen van te voren
moet oproepen geregeld in (7:628a lid 2 t/m 4 BW)
Wordt je ziek tijdens de MUP dan betaald de werkgever je door tijdens de oproep of de oproep die al
vast stond korter dan 4 dagen van te voren. Als je na de oproep nog ziek bent dan kun je bij MUP
geen beroep meer doen op de ziektewet. Hij kan dan wel beroep doen op het rechtsvermoeden
hieronder:
Risico van een MUP is het rechtsvermoeden (art 7:610a/b BW): Hij die ten behoeve van een ander
tegen beloning door die ander gedurende 3 opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende
ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten
krachtens arbeidsovereenkomst. Indien een arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden heeft
geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de
gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de 3 voorafgaande maanden. Tenzij de werkgever
de uitzondering van artikel 7:628 lid 5 BW in de aovk heeft opgenomen.
Min-max contract
Hierbij heb je ook tijdens ziekte recht op het minimum aantal uren die op je contract vermeld staat.
De werkgever moet minimaal 70% loon betalen tijdens ziekte over het laatst verdiende loon. Ook bij
dit contract heb je recht op loon over de oproep als dit binnen 4 dagen is. Werk je nou structureel
meer dan je minimum uren dan kan je minimum uren worden opgehoogd.
Minimumaanspraak (art 7:628a BW)
Per keer dat je wordt opgeroepen heb je tenminste recht op 3 uur loon. Dit geldt als je minder dan
15 uur per week werkt en je niet weet wanneer je moet werken. Of als je een nul uren contract hebt
waar het aantal uren niet in is vastgelegd.
