BPV Opdracht 2.2 Onderzoek BPV
veiligheid
Naam:
Datum:
Opleiding:
Docent:
, Gedragscode
Een gedragscode is een gezamenlijke afspraak over hoe medewerkers zich
gedragen, zowel in de omgang met cliënten als in de omgang met elkaar. Het laat
zien wat binnen de organisatie van medewerkers wordt verwacht. Deze gedragscode
geeft een handreiking hoe we de identiteit van Abrona zichtbaar kunnen maken in
het werk van alledag.
De gedragscode is niet bedoeld om één vast stramien van bejegening op te leggen.
Medewerkers zijn geen robots. Gelukkig niet! Cliënten overigens ook niet. Ieder heeft
eigen wensen, voorkeuren, mogelijkheden, beperkingen, eigen aardigheden.
Daarvoor is volop ruimte. En tóch een gedragscode. Om de volgende redenen:
Een gedragscode leidt tot bewustwording van het eigen gedrag.
Er is een duidelijke lijn te herkennen waarvoor Abrona wil staan in de omgang
met cliënten en collega’s onderling.
De gedragscode maakt duidelijk vanuit welke visie Abrona zorg wil verlenen.
Een gedragscode biedt de gelegenheid elkaar aan te spreken op de gewenste
wijze van werken en omgang met elkaar.
De gedragscode geeft richting aan (toekomstige) bijscholing en training.
De gedragscode geeft aan hoe in de dagelijkse praktijk de identiteit van
Abrona handen en voeten kan worden gegeven
Een gedragscode is alleen van waarde als medewerkers zich erin herkennen, het
belang ervan inzien, zich ernaar willen richten in de uitoefening van het werk en
bereid zijn zich te laten aanspreken op de uitgangspunten in de code. Dat betekent
dat een gedragscode niet ‘van bovenaf’ kan worden opgelegd, maar in
gezamenlijkheid moet worden ontwikkeld.
De gedragscode is opgesteld aan de hand van drie (basiswaarden), die als
uitgangspunt zijn gekozen voor het werk van Abrona:
Betrouwbaarheid
Integriteit
Dienstbaarheid.
veiligheid
Naam:
Datum:
Opleiding:
Docent:
, Gedragscode
Een gedragscode is een gezamenlijke afspraak over hoe medewerkers zich
gedragen, zowel in de omgang met cliënten als in de omgang met elkaar. Het laat
zien wat binnen de organisatie van medewerkers wordt verwacht. Deze gedragscode
geeft een handreiking hoe we de identiteit van Abrona zichtbaar kunnen maken in
het werk van alledag.
De gedragscode is niet bedoeld om één vast stramien van bejegening op te leggen.
Medewerkers zijn geen robots. Gelukkig niet! Cliënten overigens ook niet. Ieder heeft
eigen wensen, voorkeuren, mogelijkheden, beperkingen, eigen aardigheden.
Daarvoor is volop ruimte. En tóch een gedragscode. Om de volgende redenen:
Een gedragscode leidt tot bewustwording van het eigen gedrag.
Er is een duidelijke lijn te herkennen waarvoor Abrona wil staan in de omgang
met cliënten en collega’s onderling.
De gedragscode maakt duidelijk vanuit welke visie Abrona zorg wil verlenen.
Een gedragscode biedt de gelegenheid elkaar aan te spreken op de gewenste
wijze van werken en omgang met elkaar.
De gedragscode geeft richting aan (toekomstige) bijscholing en training.
De gedragscode geeft aan hoe in de dagelijkse praktijk de identiteit van
Abrona handen en voeten kan worden gegeven
Een gedragscode is alleen van waarde als medewerkers zich erin herkennen, het
belang ervan inzien, zich ernaar willen richten in de uitoefening van het werk en
bereid zijn zich te laten aanspreken op de uitgangspunten in de code. Dat betekent
dat een gedragscode niet ‘van bovenaf’ kan worden opgelegd, maar in
gezamenlijkheid moet worden ontwikkeld.
De gedragscode is opgesteld aan de hand van drie (basiswaarden), die als
uitgangspunt zijn gekozen voor het werk van Abrona:
Betrouwbaarheid
Integriteit
Dienstbaarheid.
