Arbeidsrecht
5 wijzen beëindiging arbeidsovereenkomst:
1. Opzegging.
Algemeen: de voor opzegging geldende regels moeten in acht worden genomen.
Bijzonder: ontslag op staande voet en ontslag in de proeftijd.
2. Ontbinding
Artikel 7:669 lid 3 onder c t/m i BW en 7:671b lid 1 onder a BW
3. Ontbinding
Wanprestatie artikel 7:686 BW
4. Van rechtswege
a. Het vervullen van de ontbindende voorwaarde
b. Het verstrijken van de bepaalde tijd
c. Het overlijden van de werknemer
1. Wederzijds goedvinden
Art. 7:611 BW goed werknemer/werkgeverschap:
Hou dit artikel altijd in je achterhoofd! Hoor- en wederhoor, zorgvuldig werk, niet onnodig
tegenwerken enzovoort is in iedere procedure van belang om te voldoen aan goed
werknemer/werkgeverschap!
De voor opzegging geldende regels:
Voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is
voorafgaande opzegging nodig (art. 7:667 lid 6 BW). Daar zijn regels aan verbonden:
1. Toestemming vragen of ontbinding verzoeken (art. 7:671 lid 1 sub a BW).
2. Een redelijke grond (art. 7:669 lid 1 BW jo art. 7:669 lid 3 BW).
3. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 lid 1 BW).
4. De opzegtermijn in acht nemen (art. 7:672 BW).
5. De dag waartegen in acht nemen (art. 7:672 lid 1 BW).
6. Niet in strijd met de opzegverboden opzeggen (art. 7:670 BW jo art. 7:670a BW).
LET OP: Dit geldt voor de werkgever! De werknemer hoeft slechts de opzegtermijn en de dag
waartegen in acht te nemen.
LET OP: Dit geldt alleen als er opgezegd moet worden! Dus niet bij bijvoorbeeld een
aflopende bepaalde tijd!
Art. 7:671 BW (schriftelijke instemming werknemer met opzeggen):
, art. 7:671 lid 1
BW
“Je hoeft van mij geen toestemming te vragen om mij te ontslaan”
Art. 7:671a BW
Art. 7:671b
BW
Art. 7:671 lid 1 sub b t/m h BW
a. Opzegging met instemming:
Je moet schriftelijk instemming hebben, tenzij (artikel 7:671 lid 1 BW):
a. Je toestemming hebt
b. Proeftijd
c. Ontslag staande voet (HINT HINT HIER KRIJG JE VRAAG OVER!!!!!!!!!!!!)
d. D t/m h bijzondere posities
Herroepen kan binnen 2 weken met terugwerkende kracht (art. 7:671 lid 2 BW). De
werkgever moet de werknemer wel binnen 2 werkdagen na instemming wijzen op
het herroepingsrecht (art. 7:671 lid 3 BW). Gebeurt dit niet of niet-tijdig, dan wordt
de termijn voor herroeping verlengd naar 3 weken. Instemming is dus met
terugwerkende kracht (art. 7:671 lid 4 BW). De werkgever heeft hierin een
onderzoeksplicht om te controleren of de werknemer met het instemming een
duidelijk en ondubbelzinnige wil heeft. Heeft de werknemer alles inclusief zijn
rechten goed begrepen? Deze informatie- en onderzoeksplicht vloeit voort uit
Hajziani/Van Woerden arrest en Westhoff /Spronsen arrest .
Je mag GEEN voorwaarden stellen onder herroeping instemming. Je mag dit recht
dus niet beperken of uitsluiten (art. 7:671 lid 6 BW).
Je hoeft voor opzeggen met instelling GEEN redelijke grond te hebben. We kunnen
namelijk niet verwachten dat de werknemer dit conform art. 7:669 lid 1 BW
controleert.
Je hebt in principe recht op een transitievergoeding (art. 7:673 BW).
Je bent NIET verwijtbaar werkloos als je instemt met de opzegging.
WEL moet de werkgever gewoon de opzegtermijn in acht nemen (art. 7:672 BW) en
de dag waartegen (art. 7:672 lid 1 BW).
Is er sprake van opzegverboden? De “tijdens” opzegverboden gelden NIET bij
instemming. De “wegens” opzegverboden gelden WEL!
Punt 1, 2 en 3 uit de regels hoeven dus niet!
,a. Opzegging zonder instemming:
Alle 6 de punten uit de regels moeten in acht worden genomen. Je moet
toestemming of ontbinding vragen bij UWV/KANTON en die controleren de overige 5
punten!
1. Redelijke grond (art. 7:669 lid 1 BW jo art. 7:669 lid 3 BW):
a. De bedrijfseconomische reden (UWV). Bedrijf doet het financieel niet zo goed en er
moeten mensen ontslagen worden.
b. Langdurige arbeidsongeschiktheid (UWV). Vanaf 104 weken ziekte kan de
arbeidsovereenkomst worden opgezegd.
c. Veelvuldig ziek (kanton). Zodanig vaak ziek dat je het werkproces (ernstig) verstoord.
d. Disfunctioneren (kanton)
e. Verwijtbaar handelen (kanton). Baas uitschelden, spullen kapot maken etc.
f. Ernstige gewetensbezwaren (kanton). Wanneer de werknemer dingen doet buiten
het werk waar de werkgever het totaal niet mee eens is.
g. Verstoorde arbeidsrelatie (kanton). Veelvuldig ruzie met baas.
h. Andere gronden (kanton). zoals detentie, illegaliteit, tewerkstellingsvergunning,
managementbeleid.
i. Combinatie van omstandigheden (kanton). Kan alleen met C, D, E, G, H.
Bij UWV heet het “toestemming” (art. 7:671a BW) en bij kanton heet het
“ontbinding” (art. 7:671b BW).
1. Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW):
Dit moet binnen redelijk termijn. Artikel 10 ontslagregeling geeft aan dat de
redelijke termijn gelijk is aan de opzegtermijn uit art. 7:672 lid 2 en 3 BW). MAAR
de duur van de procedure moet je hierin meenemen!
De werkever moet aannemelijk maken dat er OF een plek is voor herplaatsing van
de werknemer OF dat dit simpelweg niet mogelijk is (want geen vacatures). Als
het UWV dit in orde bevindt en er komt daarna alsnog een vacature vrij, dan kan
de werknemer alleen nog herstel van de arbeidsovereenkomst eisen op basis van
art. 7:682 lid 1 BW.
, De redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, vangt aan op de dag
waarop wordt beslist op het verzoek om toestemming voor de opzegging of
ontbinding van de arbeidsovereenkomst (artikel 10 lid 4 ontslagregeling).
Herplaatsing is niet nodig als dat niet in de reden ligt (geestelijk ambt art. 7:669
lid 2 BW of vanwege een e-grond art. 7:669 lid 1 BW (ernstige
gewetensbezwaren)).
Decor-arrest: Er moet door de werkgever kei hard bewijs worden geleverd voor de
redelijke grond en de herplaatsing (art. 150 Rv) tenzij het echt niet mogelijk is. Dan
moet je het sterk aannemelijk maken (moti veren). Denk aan bewijs leveren voor een
verstoorde arbeidsrelati e. Dat is heel moeilijk. Dan moet je dus zo goed mogelijk
moti veren. Tot slot blijven de beleidsregels UWV-ontslagtaak 2012 een rol spelen.
Vooral bij de verstoorde arbeidsrelati e. Hier staat namelijk dat deze duurzaam en
ernsti g verstoord moet worden.
2. Opzegtermijnen (art. 7:672 BW):
Werkgever (art. 7:672 lid 2 BW): afhankelijk van de duur van de
arbeidsovereenkomst. Dit met aftrek van de duur aanvraag toestemming
procedure UWV (art. 7:672 lid 6 BW).
Verlenging is mogelijk op basis van de arbeidsovereenkomst of de CAO en
verkorting van de opzegtermijn is alleen mogelijk op basis van de CAO (art.
7:672 lid 7 BW). Bijzonderheid is de opzegtermijn indien iemand de
pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt -> 1 maand (art. 7:672 lid 3 BW).
Werknemer (art. 7:672 lid 4 BW): in principe 1 maand. Verkorting is mogelijk
op basis van de arbeidsovereenkomst en verlenging kan ook in een
arbeidsovereenkomst, maar dan moet de termijn van de werknemer
maximaal 6 maanden zijn en de termijn van de werkgever het dubbele
termijn zijn van die van de werkgever (dus 2 maanden werknemer = minimaal
4 maanden werkgever) (art. 7:672 lid 8 BW).
Bijzonderheid is oproepovereenkomst -> 4 dagen.
5 wijzen beëindiging arbeidsovereenkomst:
1. Opzegging.
Algemeen: de voor opzegging geldende regels moeten in acht worden genomen.
Bijzonder: ontslag op staande voet en ontslag in de proeftijd.
2. Ontbinding
Artikel 7:669 lid 3 onder c t/m i BW en 7:671b lid 1 onder a BW
3. Ontbinding
Wanprestatie artikel 7:686 BW
4. Van rechtswege
a. Het vervullen van de ontbindende voorwaarde
b. Het verstrijken van de bepaalde tijd
c. Het overlijden van de werknemer
1. Wederzijds goedvinden
Art. 7:611 BW goed werknemer/werkgeverschap:
Hou dit artikel altijd in je achterhoofd! Hoor- en wederhoor, zorgvuldig werk, niet onnodig
tegenwerken enzovoort is in iedere procedure van belang om te voldoen aan goed
werknemer/werkgeverschap!
De voor opzegging geldende regels:
Voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is
voorafgaande opzegging nodig (art. 7:667 lid 6 BW). Daar zijn regels aan verbonden:
1. Toestemming vragen of ontbinding verzoeken (art. 7:671 lid 1 sub a BW).
2. Een redelijke grond (art. 7:669 lid 1 BW jo art. 7:669 lid 3 BW).
3. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 lid 1 BW).
4. De opzegtermijn in acht nemen (art. 7:672 BW).
5. De dag waartegen in acht nemen (art. 7:672 lid 1 BW).
6. Niet in strijd met de opzegverboden opzeggen (art. 7:670 BW jo art. 7:670a BW).
LET OP: Dit geldt voor de werkgever! De werknemer hoeft slechts de opzegtermijn en de dag
waartegen in acht te nemen.
LET OP: Dit geldt alleen als er opgezegd moet worden! Dus niet bij bijvoorbeeld een
aflopende bepaalde tijd!
Art. 7:671 BW (schriftelijke instemming werknemer met opzeggen):
, art. 7:671 lid 1
BW
“Je hoeft van mij geen toestemming te vragen om mij te ontslaan”
Art. 7:671a BW
Art. 7:671b
BW
Art. 7:671 lid 1 sub b t/m h BW
a. Opzegging met instemming:
Je moet schriftelijk instemming hebben, tenzij (artikel 7:671 lid 1 BW):
a. Je toestemming hebt
b. Proeftijd
c. Ontslag staande voet (HINT HINT HIER KRIJG JE VRAAG OVER!!!!!!!!!!!!)
d. D t/m h bijzondere posities
Herroepen kan binnen 2 weken met terugwerkende kracht (art. 7:671 lid 2 BW). De
werkgever moet de werknemer wel binnen 2 werkdagen na instemming wijzen op
het herroepingsrecht (art. 7:671 lid 3 BW). Gebeurt dit niet of niet-tijdig, dan wordt
de termijn voor herroeping verlengd naar 3 weken. Instemming is dus met
terugwerkende kracht (art. 7:671 lid 4 BW). De werkgever heeft hierin een
onderzoeksplicht om te controleren of de werknemer met het instemming een
duidelijk en ondubbelzinnige wil heeft. Heeft de werknemer alles inclusief zijn
rechten goed begrepen? Deze informatie- en onderzoeksplicht vloeit voort uit
Hajziani/Van Woerden arrest en Westhoff /Spronsen arrest .
Je mag GEEN voorwaarden stellen onder herroeping instemming. Je mag dit recht
dus niet beperken of uitsluiten (art. 7:671 lid 6 BW).
Je hoeft voor opzeggen met instelling GEEN redelijke grond te hebben. We kunnen
namelijk niet verwachten dat de werknemer dit conform art. 7:669 lid 1 BW
controleert.
Je hebt in principe recht op een transitievergoeding (art. 7:673 BW).
Je bent NIET verwijtbaar werkloos als je instemt met de opzegging.
WEL moet de werkgever gewoon de opzegtermijn in acht nemen (art. 7:672 BW) en
de dag waartegen (art. 7:672 lid 1 BW).
Is er sprake van opzegverboden? De “tijdens” opzegverboden gelden NIET bij
instemming. De “wegens” opzegverboden gelden WEL!
Punt 1, 2 en 3 uit de regels hoeven dus niet!
,a. Opzegging zonder instemming:
Alle 6 de punten uit de regels moeten in acht worden genomen. Je moet
toestemming of ontbinding vragen bij UWV/KANTON en die controleren de overige 5
punten!
1. Redelijke grond (art. 7:669 lid 1 BW jo art. 7:669 lid 3 BW):
a. De bedrijfseconomische reden (UWV). Bedrijf doet het financieel niet zo goed en er
moeten mensen ontslagen worden.
b. Langdurige arbeidsongeschiktheid (UWV). Vanaf 104 weken ziekte kan de
arbeidsovereenkomst worden opgezegd.
c. Veelvuldig ziek (kanton). Zodanig vaak ziek dat je het werkproces (ernstig) verstoord.
d. Disfunctioneren (kanton)
e. Verwijtbaar handelen (kanton). Baas uitschelden, spullen kapot maken etc.
f. Ernstige gewetensbezwaren (kanton). Wanneer de werknemer dingen doet buiten
het werk waar de werkgever het totaal niet mee eens is.
g. Verstoorde arbeidsrelatie (kanton). Veelvuldig ruzie met baas.
h. Andere gronden (kanton). zoals detentie, illegaliteit, tewerkstellingsvergunning,
managementbeleid.
i. Combinatie van omstandigheden (kanton). Kan alleen met C, D, E, G, H.
Bij UWV heet het “toestemming” (art. 7:671a BW) en bij kanton heet het
“ontbinding” (art. 7:671b BW).
1. Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW):
Dit moet binnen redelijk termijn. Artikel 10 ontslagregeling geeft aan dat de
redelijke termijn gelijk is aan de opzegtermijn uit art. 7:672 lid 2 en 3 BW). MAAR
de duur van de procedure moet je hierin meenemen!
De werkever moet aannemelijk maken dat er OF een plek is voor herplaatsing van
de werknemer OF dat dit simpelweg niet mogelijk is (want geen vacatures). Als
het UWV dit in orde bevindt en er komt daarna alsnog een vacature vrij, dan kan
de werknemer alleen nog herstel van de arbeidsovereenkomst eisen op basis van
art. 7:682 lid 1 BW.
, De redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, vangt aan op de dag
waarop wordt beslist op het verzoek om toestemming voor de opzegging of
ontbinding van de arbeidsovereenkomst (artikel 10 lid 4 ontslagregeling).
Herplaatsing is niet nodig als dat niet in de reden ligt (geestelijk ambt art. 7:669
lid 2 BW of vanwege een e-grond art. 7:669 lid 1 BW (ernstige
gewetensbezwaren)).
Decor-arrest: Er moet door de werkgever kei hard bewijs worden geleverd voor de
redelijke grond en de herplaatsing (art. 150 Rv) tenzij het echt niet mogelijk is. Dan
moet je het sterk aannemelijk maken (moti veren). Denk aan bewijs leveren voor een
verstoorde arbeidsrelati e. Dat is heel moeilijk. Dan moet je dus zo goed mogelijk
moti veren. Tot slot blijven de beleidsregels UWV-ontslagtaak 2012 een rol spelen.
Vooral bij de verstoorde arbeidsrelati e. Hier staat namelijk dat deze duurzaam en
ernsti g verstoord moet worden.
2. Opzegtermijnen (art. 7:672 BW):
Werkgever (art. 7:672 lid 2 BW): afhankelijk van de duur van de
arbeidsovereenkomst. Dit met aftrek van de duur aanvraag toestemming
procedure UWV (art. 7:672 lid 6 BW).
Verlenging is mogelijk op basis van de arbeidsovereenkomst of de CAO en
verkorting van de opzegtermijn is alleen mogelijk op basis van de CAO (art.
7:672 lid 7 BW). Bijzonderheid is de opzegtermijn indien iemand de
pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt -> 1 maand (art. 7:672 lid 3 BW).
Werknemer (art. 7:672 lid 4 BW): in principe 1 maand. Verkorting is mogelijk
op basis van de arbeidsovereenkomst en verlenging kan ook in een
arbeidsovereenkomst, maar dan moet de termijn van de werknemer
maximaal 6 maanden zijn en de termijn van de werkgever het dubbele
termijn zijn van die van de werkgever (dus 2 maanden werknemer = minimaal
4 maanden werkgever) (art. 7:672 lid 8 BW).
Bijzonderheid is oproepovereenkomst -> 4 dagen.
