Arbeidsrecht actuele aanvullende documentatie week 2
a. De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
b. Wettelijke verlofrechten geboorte
c. Rookruimte verboden
d. STAP-budget
e. Betaald ouderschapsverlof
f. Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
g. Wetsvoorstel “Werken waar je wilt”
h. SER-advies
a. De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Sinds 6 april 2020.
“De NOW-subsidie is in eerste instantie een voorschot, gebaseerd op een door de
ondernemer ingeschat omzetverlies en de loonsom uit de referentiemaand. De subsidie
wordt definitief als de bedrijven een vaststelling van de NOW-subsidie aanvragen gebaseerd
op de daadwerkelijke loonsom in de subsidiemaanden. Voor sommige bedrijven betekent dit
dat ze nog subsidie krijgen, anderen zullen (deels) subsidie moeten terugbetalen. Bedrijven
kunnen daarover desgewenst met UWV een coulante betalingsregeling afspreken”.
Bron: Rijksoverheid.
Er zijn inmiddels zes tranches geweest:
Eerste tranche (NOW 1):
Verwachte omzetverlies over drie aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 maart
2020 en 1 augustus 2020.
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden maart, april en mei 2020.
Tweede tranche (NOW 2):
Verwachte omzetverlies over vier aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 juni 2020
t/m 30 november 2020
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden juni, juli, augustus en september 2020.
Derde tranche: (NOW 3)
Verwachte omzetverlies over drie aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 oktober
2020 t/m 28 februari 2021
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden oktober, november en december 2020.
Vierde tranche: (NOW 3)
Verwachte omzetverlies over drie aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 januari
2021 t/m 31 mei 2021
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden januari, februari en maart 2021.
Vijfde tranche: (NOW 3)
Verwachte omzetverlies over drie aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 april
2021 t/m 31 augustus 2021
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden april, mei en juni 2021.
, Zesde tranche: (NOW 4)
Verwachte omzetverlies over drie aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 juli 2021
t/m 30 november 2021.
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden juli, augustus en september 2021.
Ondernemers, bedrijven en werkenden hebben in ieder geval tot 14 januari 2022 te maken
met de aangescherpte coronamaatregelen. Die beperken de ruimte om te ondernemen. Om
hen in deze periode te helpen verlengt het kabinet het economisch steunpakket. (Dat omvat
meer dan alleen de NOW). Hiervoor trekt het kabinet 4,4 miljard euro uit.
Zevende tranche: (NOW 5)
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden november en december 2021 en kan
aangevraagd worden bij UWV t/m 31 januari 2022.
Achtste tranche: (NOW 6)
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden januari, februari en maart 2022.
Het is nog niet bekend wanneer NOW 6 aangevraagd kan worden.
Deze NOW 6 ligt op een vergelijkbaar niveau als de NOW 5-subsidie die momenteel
aangevraagd kan worden. Zo moet een werkgever minimaal 20% omzetverlies hebben
en blijft het vergoedingspercentage 85%. Een aantal zaken moet nog worden
uitgezocht. De volledige voorwaarden worden door het kabinet in januari bekend
gemaakt. De NOW 6 vergoedt net als de eerdere regelingen ook de salarissen van
medewerkers met een flexibel contract.
Nieuw is dat starters met personeel die een startdatum hebben tussen 1 februari 2021
en 30 september 2021 ook een aanvraag kunnen indienen.
Bedrijven die minimaal een omzetverlies van 20% hebben en ondernemers die gestart
zijn tussen 1 februari 2020 en uiterlijk 30 september 2021, kunnen een aanvraag doen.
De NOW 5 en NOW 6 zijn er voor bedrijven die door corona minder of geen werk
hebben voor hun personeel. De tegemoetkoming voor de loonkosten kan worden
aangevraagd voor vast en flexibel personeel. De regeling geldt voor bedrijven met
werknemers die in Nederland sociaal verzekerd zijn. Hoe hoger het omzetverlies, des
te hoger de NOW-tegemoetkoming.
Voorwaarden
De NOW 5 en NOW 6 kennen voor de aanvraag vrijwel dezelfde voorwaarden als de
eerdere, gesloten, NOW-regelingen. Het kabinet heeft op 21 december 2021 het
maximale omzetverlies van 80% naar 90% verhoogt.
- Minimaal 20% omzetverlies. Maximaal is op te geven 90%, ook als het verlies hoger
wordt geschat.
- Een vergoeding van 85% van het opgegeven omzetverlies.
- Vergoeding van maximaal 2 keer maximale dagloon.
- Voor NOW 5 geldt een inspanningsverplichting om werknemers te begeleiden in
een ‘van werk-naar-werk’ traject. Voor NOW6 is dit nog onbekend.
- Voor NOW 5 geldt een bonus- en dividendverbod voor 2021. Voor NOW6 is dit nog
onbekend.
a. De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
b. Wettelijke verlofrechten geboorte
c. Rookruimte verboden
d. STAP-budget
e. Betaald ouderschapsverlof
f. Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
g. Wetsvoorstel “Werken waar je wilt”
h. SER-advies
a. De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Sinds 6 april 2020.
“De NOW-subsidie is in eerste instantie een voorschot, gebaseerd op een door de
ondernemer ingeschat omzetverlies en de loonsom uit de referentiemaand. De subsidie
wordt definitief als de bedrijven een vaststelling van de NOW-subsidie aanvragen gebaseerd
op de daadwerkelijke loonsom in de subsidiemaanden. Voor sommige bedrijven betekent dit
dat ze nog subsidie krijgen, anderen zullen (deels) subsidie moeten terugbetalen. Bedrijven
kunnen daarover desgewenst met UWV een coulante betalingsregeling afspreken”.
Bron: Rijksoverheid.
Er zijn inmiddels zes tranches geweest:
Eerste tranche (NOW 1):
Verwachte omzetverlies over drie aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 maart
2020 en 1 augustus 2020.
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden maart, april en mei 2020.
Tweede tranche (NOW 2):
Verwachte omzetverlies over vier aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 juni 2020
t/m 30 november 2020
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden juni, juli, augustus en september 2020.
Derde tranche: (NOW 3)
Verwachte omzetverlies over drie aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 oktober
2020 t/m 28 februari 2021
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden oktober, november en december 2020.
Vierde tranche: (NOW 3)
Verwachte omzetverlies over drie aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 januari
2021 t/m 31 mei 2021
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden januari, februari en maart 2021.
Vijfde tranche: (NOW 3)
Verwachte omzetverlies over drie aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 april
2021 t/m 31 augustus 2021
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden april, mei en juni 2021.
, Zesde tranche: (NOW 4)
Verwachte omzetverlies over drie aaneengesloten maanden in de periode tussen 1 juli 2021
t/m 30 november 2021.
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden juli, augustus en september 2021.
Ondernemers, bedrijven en werkenden hebben in ieder geval tot 14 januari 2022 te maken
met de aangescherpte coronamaatregelen. Die beperken de ruimte om te ondernemen. Om
hen in deze periode te helpen verlengt het kabinet het economisch steunpakket. (Dat omvat
meer dan alleen de NOW). Hiervoor trekt het kabinet 4,4 miljard euro uit.
Zevende tranche: (NOW 5)
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden november en december 2021 en kan
aangevraagd worden bij UWV t/m 31 januari 2022.
Achtste tranche: (NOW 6)
De loonsubsidie betreft uitsluitend de maanden januari, februari en maart 2022.
Het is nog niet bekend wanneer NOW 6 aangevraagd kan worden.
Deze NOW 6 ligt op een vergelijkbaar niveau als de NOW 5-subsidie die momenteel
aangevraagd kan worden. Zo moet een werkgever minimaal 20% omzetverlies hebben
en blijft het vergoedingspercentage 85%. Een aantal zaken moet nog worden
uitgezocht. De volledige voorwaarden worden door het kabinet in januari bekend
gemaakt. De NOW 6 vergoedt net als de eerdere regelingen ook de salarissen van
medewerkers met een flexibel contract.
Nieuw is dat starters met personeel die een startdatum hebben tussen 1 februari 2021
en 30 september 2021 ook een aanvraag kunnen indienen.
Bedrijven die minimaal een omzetverlies van 20% hebben en ondernemers die gestart
zijn tussen 1 februari 2020 en uiterlijk 30 september 2021, kunnen een aanvraag doen.
De NOW 5 en NOW 6 zijn er voor bedrijven die door corona minder of geen werk
hebben voor hun personeel. De tegemoetkoming voor de loonkosten kan worden
aangevraagd voor vast en flexibel personeel. De regeling geldt voor bedrijven met
werknemers die in Nederland sociaal verzekerd zijn. Hoe hoger het omzetverlies, des
te hoger de NOW-tegemoetkoming.
Voorwaarden
De NOW 5 en NOW 6 kennen voor de aanvraag vrijwel dezelfde voorwaarden als de
eerdere, gesloten, NOW-regelingen. Het kabinet heeft op 21 december 2021 het
maximale omzetverlies van 80% naar 90% verhoogt.
- Minimaal 20% omzetverlies. Maximaal is op te geven 90%, ook als het verlies hoger
wordt geschat.
- Een vergoeding van 85% van het opgegeven omzetverlies.
- Vergoeding van maximaal 2 keer maximale dagloon.
- Voor NOW 5 geldt een inspanningsverplichting om werknemers te begeleiden in
een ‘van werk-naar-werk’ traject. Voor NOW6 is dit nog onbekend.
- Voor NOW 5 geldt een bonus- en dividendverbod voor 2021. Voor NOW6 is dit nog
onbekend.
