Leerdoelen arbeidsrecht
Week 1
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen;
De drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn, art. 7:610 lid 1 BW:
1. Loon de werkgever betaald loon aan de werknemer.
2. Arbeid de werknemer verricht persoonlijk arbeid.
3. Gezag De werknemer staat in dienst van de werkgever, dat wil zeggen dat er een
gezagsverhouding tot de werkgever is.
De arbeidsovereenkomst onderscheiden van de overeenkomst van opdracht en de
overeenkomst van aanneming van werk;
Een arbeidsovereenkomst kan je onderscheiden in drie groepen:
1. Arbeidsovereenkomst, art. 7:610-691 BW
2. Overeenkomst tot aanneming van werk, art. 7:750- 769 BW
3. Overeenkomst tot opdracht, art. 7:400-413 BW.
Het grote verschil tussen een arbeidsovereenkomst en de overeenkomst tot
aanneming/overeenkomst tot opdracht is dat alleen bij een arbeidsovereenkomst gezag van
toepassing is. Er is sprake van een gezagsverhouding als de werkgever gerechtigd is tijdens
het werk eenzijdige instructies aan de werknemer te geven, die hij moet opvolgen.
Overeenkomst tot aanneming van werk
Kenmerken:
1. De opdrachtnemer verbindt zich tegenover de opdrachtgever om een werk van
stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren.
2. De opdrachtgever verbindt zich een bepaalde prijs te betalen.
3. Tussen de opdrachtnemer en opdrachtgever is er geen arbeidsovereenkomst van
toepassing. Ookwel buiten dienstbetrekking genoemd.
Voorbeelden: stukadoor, timmerman, loodgieter.
Overeenkomst tot opdracht
Kenmerken:
1. De opdrachtgever verbindt zich tegenover de opdrachtgever om werkzaamheden te
verrichten.
2. Er is geen arbeidsovereenkomst van toepassing.
3. De werkzaamheden bestaan uit iets andere dan het tot stand brengen van een werk
stoffelijke aard.
Voorbeelden: Accountant, jurist, consultant.
Groen- Schoevers arrest
Vermoedelijk arbeidsovereenkomst, er was geen sprake van een arbeidsovereenkomst
volgens Schoevers. Dit was wel het geval volgens de heer Groen. Daarom vond hij dat hij nog
steeds recht had op loon toen hij ontslagen werd. Volgens de Hoge Raad was er ook geen
sprake van een arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad geeft aan dat er twee criteria zijn die
moeten worden getoetst voordat je kan spreken van een arbeidsovereenkomst.
1
Week 1
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen;
De drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn, art. 7:610 lid 1 BW:
1. Loon de werkgever betaald loon aan de werknemer.
2. Arbeid de werknemer verricht persoonlijk arbeid.
3. Gezag De werknemer staat in dienst van de werkgever, dat wil zeggen dat er een
gezagsverhouding tot de werkgever is.
De arbeidsovereenkomst onderscheiden van de overeenkomst van opdracht en de
overeenkomst van aanneming van werk;
Een arbeidsovereenkomst kan je onderscheiden in drie groepen:
1. Arbeidsovereenkomst, art. 7:610-691 BW
2. Overeenkomst tot aanneming van werk, art. 7:750- 769 BW
3. Overeenkomst tot opdracht, art. 7:400-413 BW.
Het grote verschil tussen een arbeidsovereenkomst en de overeenkomst tot
aanneming/overeenkomst tot opdracht is dat alleen bij een arbeidsovereenkomst gezag van
toepassing is. Er is sprake van een gezagsverhouding als de werkgever gerechtigd is tijdens
het werk eenzijdige instructies aan de werknemer te geven, die hij moet opvolgen.
Overeenkomst tot aanneming van werk
Kenmerken:
1. De opdrachtnemer verbindt zich tegenover de opdrachtgever om een werk van
stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren.
2. De opdrachtgever verbindt zich een bepaalde prijs te betalen.
3. Tussen de opdrachtnemer en opdrachtgever is er geen arbeidsovereenkomst van
toepassing. Ookwel buiten dienstbetrekking genoemd.
Voorbeelden: stukadoor, timmerman, loodgieter.
Overeenkomst tot opdracht
Kenmerken:
1. De opdrachtgever verbindt zich tegenover de opdrachtgever om werkzaamheden te
verrichten.
2. Er is geen arbeidsovereenkomst van toepassing.
3. De werkzaamheden bestaan uit iets andere dan het tot stand brengen van een werk
stoffelijke aard.
Voorbeelden: Accountant, jurist, consultant.
Groen- Schoevers arrest
Vermoedelijk arbeidsovereenkomst, er was geen sprake van een arbeidsovereenkomst
volgens Schoevers. Dit was wel het geval volgens de heer Groen. Daarom vond hij dat hij nog
steeds recht had op loon toen hij ontslagen werd. Volgens de Hoge Raad was er ook geen
sprake van een arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad geeft aan dat er twee criteria zijn die
moeten worden getoetst voordat je kan spreken van een arbeidsovereenkomst.
1
