Zoë Alberts
Samenvatting personeelswerk
Discriminatie
Geslacht
Ras
Kleur
Etnische afkomt ( buitenlands)
Sociale afkomst
Politieke of andere denkbeelden
Genetische kenmerken
Taal
Godsdienst of overtuiging
Behoren tot een nationale minderheid
Vermogen
Geboorte
Handicap
Leeftijd
Seksuele gerichtheid
Wervingskanalen
Landelijke en regionale dagbladen
Vakbladen
Huis-aan-huisbladen
De eigen websites
Vacature sites
Social media
Netwerken
Decanen van scholen
Werven is het bereiken van zoveel mogelijk kandidaten voor een vacature. De organisatie kan de
werving zelf uitvoeren of uitbesteden. De redenen om de werving uit te besteden, kunnen liggen in
de aard van de functie, een ondoorzichtige arbeidsmarkt, onvoldoende professionaliteit bij de hr-
afdeling, maar ook in de aard van het gewenste dienstverband.
Organisaties die de werving en selectie kunnen overnemen zijn:
Uitzendbureaus: De opdrachtgever leent personeel in bij het uitzendbureau. Het
uitzendbureau is de werkgever van de uitzendkrachten.
Detacheringsbureaus: heeft medewerkers in dienst. Dezen hebben dus een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd met het detacheringsbureau en
worden ingeleend voor opdrachtgevers.
Werving- en selectiebureaus: voert de werving en selectie uit voor bedrijven die dat zelf niet
of kunnen doen.
Het UWV werkbedrijf: richt zich vooral op werkgevers die om bedrijfseconomische of
maatschappelijke motieven werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt willen
aannemen.
Re-integratiebureaus: helpen werkzoekenden met een arbeidshandicap door middel van een
re-integratietraject op weg naar werk. Het doel is dat deze mensen terugkeren op de
arbeidsmarkt.
, Zoë Alberts
Arbeidsbemiddeling uitzendbureau:
Uitzenden: arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau met een uitzendbeding.
Detacheren: arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau voor bepaalde tijd.
Payrolling: uitzendbureau doet alleen de administratie, er is sprake van uitzenden of
detacheren.
Herplaatsing: het uitzendbureau zoekt bij ontslag een andere functie voor de medewerker.
inhouse-service: het uitzendbureau is gevestigd in het pand van de opdrachtgever.
NVP-sollicitatiecode
Met de sollicitatiecode wil de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &
organisatieontwikkeling) een norm bieden voor een transparante en eerlijke wevings- en
selectieprocedure.
Selectiemethoden
Referenties: oud-werkgevers vertellen hun ervaring met de sollicitant.
Assessmentcenter: een methode om het gedrag va de toekomstige medewerker in de
praktijk te voorspellen. De medewerker wordt getest op een aantal situaties wat zich kan
voordoen op werk.
Capaciteitentest: de sollicitant doet testen om zijn vaardigheden te beoordelen of te meten.
Selectie-interview: een handleiding om competenties resultaatgericht te leren bevragen, om
competenties in te schatten en talenten te ontdekken.
Arbowet
De Arbowet heeft als doel de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de medewerkers op de
werkvloer te bevorderen. De wet stelt de werkgevers verantwoordelijk, maar de werknemers
hebben ook verplichtingen.
De werkgever heeft volgens de Arbowet de volgende verplichtingen:
Een arbobeleid ontwikkelen
Een risico-inventarisatie en-evaluatie houden
Een arbojaarplan schrijven en uitvoeren
Gevaren aanpakken bij de bron
De inrichting van werkplekken en het gebruikte gereedschap zo veel mogelijk aanpassen aan
de individuele werknemers
Een arbojaarverslag schrijven
De medewerker informeren over de risico’s die ze lopen bij het werk en de maatregelen die
zijn genomen om die risico’s te beperken
De leidinggevenden erop toe laten zien dat de medewerkers geïnformeerd blijven en zich
aan de regels houden
Bedrijfsongevallen moeten gemeld worden bij de dienst Inspectie SZW
Werknemers in staat stellen om een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek te
ondergaan
Bedrijfshulpverlening instellen
De werknemers hebben ook verplichtingen:
Zij moeten zich houden aan de regels
Zij moeten gevaren melden
Samenvatting personeelswerk
Discriminatie
Geslacht
Ras
Kleur
Etnische afkomt ( buitenlands)
Sociale afkomst
Politieke of andere denkbeelden
Genetische kenmerken
Taal
Godsdienst of overtuiging
Behoren tot een nationale minderheid
Vermogen
Geboorte
Handicap
Leeftijd
Seksuele gerichtheid
Wervingskanalen
Landelijke en regionale dagbladen
Vakbladen
Huis-aan-huisbladen
De eigen websites
Vacature sites
Social media
Netwerken
Decanen van scholen
Werven is het bereiken van zoveel mogelijk kandidaten voor een vacature. De organisatie kan de
werving zelf uitvoeren of uitbesteden. De redenen om de werving uit te besteden, kunnen liggen in
de aard van de functie, een ondoorzichtige arbeidsmarkt, onvoldoende professionaliteit bij de hr-
afdeling, maar ook in de aard van het gewenste dienstverband.
Organisaties die de werving en selectie kunnen overnemen zijn:
Uitzendbureaus: De opdrachtgever leent personeel in bij het uitzendbureau. Het
uitzendbureau is de werkgever van de uitzendkrachten.
Detacheringsbureaus: heeft medewerkers in dienst. Dezen hebben dus een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd met het detacheringsbureau en
worden ingeleend voor opdrachtgevers.
Werving- en selectiebureaus: voert de werving en selectie uit voor bedrijven die dat zelf niet
of kunnen doen.
Het UWV werkbedrijf: richt zich vooral op werkgevers die om bedrijfseconomische of
maatschappelijke motieven werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt willen
aannemen.
Re-integratiebureaus: helpen werkzoekenden met een arbeidshandicap door middel van een
re-integratietraject op weg naar werk. Het doel is dat deze mensen terugkeren op de
arbeidsmarkt.
, Zoë Alberts
Arbeidsbemiddeling uitzendbureau:
Uitzenden: arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau met een uitzendbeding.
Detacheren: arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau voor bepaalde tijd.
Payrolling: uitzendbureau doet alleen de administratie, er is sprake van uitzenden of
detacheren.
Herplaatsing: het uitzendbureau zoekt bij ontslag een andere functie voor de medewerker.
inhouse-service: het uitzendbureau is gevestigd in het pand van de opdrachtgever.
NVP-sollicitatiecode
Met de sollicitatiecode wil de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &
organisatieontwikkeling) een norm bieden voor een transparante en eerlijke wevings- en
selectieprocedure.
Selectiemethoden
Referenties: oud-werkgevers vertellen hun ervaring met de sollicitant.
Assessmentcenter: een methode om het gedrag va de toekomstige medewerker in de
praktijk te voorspellen. De medewerker wordt getest op een aantal situaties wat zich kan
voordoen op werk.
Capaciteitentest: de sollicitant doet testen om zijn vaardigheden te beoordelen of te meten.
Selectie-interview: een handleiding om competenties resultaatgericht te leren bevragen, om
competenties in te schatten en talenten te ontdekken.
Arbowet
De Arbowet heeft als doel de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de medewerkers op de
werkvloer te bevorderen. De wet stelt de werkgevers verantwoordelijk, maar de werknemers
hebben ook verplichtingen.
De werkgever heeft volgens de Arbowet de volgende verplichtingen:
Een arbobeleid ontwikkelen
Een risico-inventarisatie en-evaluatie houden
Een arbojaarplan schrijven en uitvoeren
Gevaren aanpakken bij de bron
De inrichting van werkplekken en het gebruikte gereedschap zo veel mogelijk aanpassen aan
de individuele werknemers
Een arbojaarverslag schrijven
De medewerker informeren over de risico’s die ze lopen bij het werk en de maatregelen die
zijn genomen om die risico’s te beperken
De leidinggevenden erop toe laten zien dat de medewerkers geïnformeerd blijven en zich
aan de regels houden
Bedrijfsongevallen moeten gemeld worden bij de dienst Inspectie SZW
Werknemers in staat stellen om een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek te
ondergaan
Bedrijfshulpverlening instellen
De werknemers hebben ook verplichtingen:
Zij moeten zich houden aan de regels
Zij moeten gevaren melden
