Samenvatting Organizational
Behavior (2015)
Nahavandi et al.
Door:
Jeroen Moesman & Sven van Aspert
H2 Culture and diversity
, Cultuur zijn een aantal overtuigingen en waarden die gedeeld worden door
leden van een bepaalde groep.
Cultuur verandert erg sloom, waardoor ze ook erg lastig zijn om te veranderen.
Er zijn vier karakteristieken van cultuur, namelijk:
1. Gedeeld door een groep mensen
2. Overgegeven van de ene op de andere persoon
3. Heeft invloed op denken en gedrag
4. Stabiel en dynamisch
Er zijn 3 niveaus van cultuur
1. National culture, gedeelde overtuigingen en waarden binnen een land
2. Ethnic/group culture, gedeelde overtuigingen en waarden binnen een
groep
3. Organizational culture, gedeelde overtuigingen en waarden binnen
leden van een organisatie
Heterogeneous culture, bevat meerdere verschillende culturele groepen
Homogeneous culture, bevat een of een paar culturele groepen
Cultural diversity verwijst naar de verschillen op het nationale niveau, als ook
de verschillen in ras, etniciteit, taal, religie, geslacht of generatie binnen
verschillende groepen van een land of gemeenschap
Cultural Iceberg, wat we kunnen zien en observeren van
cultuur is maar een klein deel, de rest is namelijk
onzichtbaar, en dus ‘onderwater’.
Tijdens discussies maken wij gebruik van sophisticated
stereotypes. Dit betekent dat wij generalisaties over
mensen gebaseerd op valide en betrouwbaar onderzoek
eerder gebruiken dan een mening of persoonlijke ervaring.
Culturele diversiteit bestaat uit meerdere
dimensies. The primary dimensions of diversity
zijn de zichtbare en de stabiele aspecten
van een groep of persoon, zoals etniciteit
of leeftijd.
The secondary dimensions of diversity zijn de
minder zichtbare of meer dynamische aspecten
van een groep of persoon, zoals religie of
huwelijksstatus.
Groepscultuur kan mensen in twee belangrijke punten beïnvloeden, namelijk
Behavior (2015)
Nahavandi et al.
Door:
Jeroen Moesman & Sven van Aspert
H2 Culture and diversity
, Cultuur zijn een aantal overtuigingen en waarden die gedeeld worden door
leden van een bepaalde groep.
Cultuur verandert erg sloom, waardoor ze ook erg lastig zijn om te veranderen.
Er zijn vier karakteristieken van cultuur, namelijk:
1. Gedeeld door een groep mensen
2. Overgegeven van de ene op de andere persoon
3. Heeft invloed op denken en gedrag
4. Stabiel en dynamisch
Er zijn 3 niveaus van cultuur
1. National culture, gedeelde overtuigingen en waarden binnen een land
2. Ethnic/group culture, gedeelde overtuigingen en waarden binnen een
groep
3. Organizational culture, gedeelde overtuigingen en waarden binnen
leden van een organisatie
Heterogeneous culture, bevat meerdere verschillende culturele groepen
Homogeneous culture, bevat een of een paar culturele groepen
Cultural diversity verwijst naar de verschillen op het nationale niveau, als ook
de verschillen in ras, etniciteit, taal, religie, geslacht of generatie binnen
verschillende groepen van een land of gemeenschap
Cultural Iceberg, wat we kunnen zien en observeren van
cultuur is maar een klein deel, de rest is namelijk
onzichtbaar, en dus ‘onderwater’.
Tijdens discussies maken wij gebruik van sophisticated
stereotypes. Dit betekent dat wij generalisaties over
mensen gebaseerd op valide en betrouwbaar onderzoek
eerder gebruiken dan een mening of persoonlijke ervaring.
Culturele diversiteit bestaat uit meerdere
dimensies. The primary dimensions of diversity
zijn de zichtbare en de stabiele aspecten
van een groep of persoon, zoals etniciteit
of leeftijd.
The secondary dimensions of diversity zijn de
minder zichtbare of meer dynamische aspecten
van een groep of persoon, zoals religie of
huwelijksstatus.
Groepscultuur kan mensen in twee belangrijke punten beïnvloeden, namelijk
