Samenvatting Arbeidsrecht in 1x halen!

TENTAMEN ARBEIDSRECHT
Leerdoelen Juridische aspecten van arbeid
1. Student concludeert wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst. (weten/weten hoe)
2. De student beschrijft overeenkomsten op grond waarvan arbeid kan worden verricht. (weten)
3. Student benoemt bedingen die in een arbeidsovereenkomst (arb.ovk) kunnen worden opgenomen en weet
waaraan die bedingen moeten voldoen. (weten)
4. Student beschrijft verplichtingen van een werkgever. (weten)
5. Student onderscheidt voor werkgever/werknemer de wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen.
(weten hoe)
6. Student beschrijft wanneer de verplichting bestaat om een ondernemingsraad in te stellen (weten)
7. Student beschrijft welke rechten een ondernemingsraad heeft. (weten)
8. Student kent de typen bepalingen die in een CAO voorkomen. (weten)
9. Student kan vaststellen of en zo ja hoe een werknemer nakoming van een CAO kan afdwingen. (weten/ weten
hoe)
10. Student kan bepalen of werknemer tijdens staking recht heeft op loon. (weten)

Hoorcollege 1 – De arbeidsovereenkomst




Rechtsgevolg: dan is sprake van een arbeidsovereenkomst
Overeenkomsten
Overeenkomst van opdracht Art. 7:400 BW Er is worden diensten geleverd.
(Buiten dienstbetrekking, géén gezagsverhouding opdrachtgever - opdrachtnemer, artikel 7:408 BW)

Definitie arbeidsovereenkomst Art. 7:610 BW
 Arbeid (aard en omvang doen niet ter zake)
- Persoonlijk verrichten
- Verplicht karakter
 Loon
- Tegenprestatie
 Zekere tijd
 In dienst van ofwel gezagsverhouding  * Instructiebevoegdheid!

Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst Art. 7:610 a BW Indien:
 Ten behoeve van een ander
 Gedurende 3 opeenvolgende maanden
 Wekelijks (ongeacht het aantal uren) dan wel gedurende ten minste 20 uur per maand
 Arbeid wordt verricht

Rechtsvermoeden arbeidsomvang Art. 7:610 b BW Indien:
 Na ten minste drie maanden
 Wordt een omvang vermoed gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in die drie
voorafgaande maanden
+ let op feitelijke uitvoering van de overeenkomst

Loon voor flexibele arbeid Art. 7:628a BW (oproepovereenkomst)
 Minder dan 15 uur per week
 Tijdstippen arbeid verricht niet vastgesteld

Uitzendovereenkomst Art. 7:690 BW
 Werknemer door de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde
 Werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.

Aanneming van werk Art. 7:750 lid 1 BW (werk van stoffelijke aard tot stand brengen zonder
gezagsverhouding tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer)
 Aannemer jegens opdrachtgever verbindt om buitendienstbetrekking
 Aanneming van werk van stoffelijke aard (bijv. bouwwerk, tastbaar product opgeleverd)
 Tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
Twijfel: Let op artikel 7:610 a en 7:610 b BW en de feitelijke situatie

, TENTAMEN ARBEIDSRECHT
Arbeidsovereenkomst MUP (0 uren of min/max)
Voorovereenkomst

Hoorcollege 2 – Totstandkoming arbeidsovereenkomsten en bijzondere bedingen

“Checklist”
1. Is er een verbintenis tussen partijen?
- Wie zijn de partijen en is er een overeenkomst?
2. Welke rechten en plichten zijn partijen over een weer aangegaan?
- Wat hebben partijen afgesproken en wat is hun positie?
3. Hoe kwalificeren we de verzameling rechten en plichten tussen partijen?
- Toets de elementen van artikel 7:610 BW

Arbeid verrichten o.b.v. een:
Voldaan aan: artikel 7:610 BW  Arbeidsovereenkomst Bepaalde of Onbepaalde tijd
 Oproepovereenkomst
 0-uren
 Min – Max

Niet voldaan?
 Overeenkomst van opdracht artikel 7:400 BW
 Overeenkomst tot aanneming van werk artikel 7:750 BW

Is er twijfel over het type overeenkomst?
Bekijk: Artikel 7:610, 7:610a en 7:610b BW + feitelijke uitvoering

Hoe komt de arbeidsovereenkomst tot stand?
Artikel 3:33 BW Artikel 6:217 e.v. BW Artikel 7:655 BW
Artikel 3:40 BW

Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst
1. De sollicitatiefase (precontractuele fase)
2. Aangaan van de arbeidsovereenkomst
3. Bedingen in de arbeidsovereenkomst
4. Schriftelijke opgaveplicht werkgever (artikel 7:655 BW + uitbreiding per 1-8-2022)

Gelijke behandeling
Een werkgever mag (in beginsel) geen onderscheid maken tussen
- Mannelijke/ vrouwelijke werknemers
- Voltijders/ deeltijders
- Contract voor onbepaalde tijd/ tijdelijke contract

Onderscheid maken is (in beginsel) verboden:
 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst
 T.a.v. arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
 T.a.v. het verstrekken van onderricht
 T.a.v. promotiekansen
 T.a.v. bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:646 e.v. BW)

Gelijke behandeling in beginsel…. Uitzonderingen zijn dus mogelijk?
Ja:
 Artikel 7:646 lid 2 BW
 Artikel 7:646 lid 3 BW
 Artikel 7:646 lid 4 BW
 Artikel 7:646 lid 10 BW  indirect onderscheid maken mag, mits objectief gerechtvaardigd
Objectieve rechtvaardiging  onderscheid dient legitiem doel, middel is passend én noodzakelijk

(Mogelijke) Bedingen in de arbeidsovereenkomst
 Proeftijdbeding – artikel 7:652 BW (artikel 7:676 lid 1 BW jo. 7:670a lid 2 sub b BW, artikel 7:671 lid 1 sub b
BW)
 Concurrentiebeding – artikel 7:653 BW
o Relatiebeding
o Social media beding
 Boetebeding – artikel 7:650 BW
 Geheimhoudingsbeding
 Studiekostenbeding (belang van scholing: artikel 7:611a BW let op wijziging per 1-8-2022)
 Wijzigingsbeding



Proeftijd