E-mail cliënt
Aan:
Van:
Datum: 3 december 2021
Betreft: rechtsbijstand
Geachte heer Schrijver,
U heeft op 2 december een e-mail gestuurd met daarin het verzoek voor rechtsbijstand
vanwege uw geschil met het UWV. Ik wil u middels deze e-mail laten weten, dat wij uw zaak
in behandeling zullen nemen. Ook vertel ik u in deze e-mail uw juridische mogelijkheden en
welke gevolgen dit heeft op uw situatie.
Huidige situatie
Vanaf april 2017 tot oktober 2021 heeft u fulltime gewerkt bij Diezijn, waarna u werkeloos
geworden bent. Hiervoor heeft u ook nog van 2010 tot 2013 gewerkt bij Lelijkismooi. U heeft
daarna besloten om van 2014 tot april 2017 fulltime voor uw pleegkind, Papette, te gaan
zorgen. U heeft deze keuze gemaakt, omdat uw vrouw in deze periode fulltime werkte en
ook veel overuren moest maken. Wanneer de fulltime zorg voor uw pleegkind niet meer
nodig was, bent u bij uw meest recente werkgever in dienst gegaan tot aan oktober 2021.
Op 1 december 2021 heeft het UWV een beslissingen genomen ten aanzien van de duur
van de WW-uitkering die u zult ontvangen. In de beslissing heeft het UWV aangegeven, dat
aan u een WW-uitkering van drie maanden verleend wordt. Het UWV heeft deze beslissing
gebaseerd op basis van de aangeleverde gegevens van uw voormalige werkgever. Bij het
berekenen van de duur van de WW-uitkering wordt er gekeken naar het arbeidsverleden,
hierdoor is het UWV tot de conclusie gekomen u voor de duur van 3 maanden een WW-
uitkering te verlenen.
Standpunten:
Standpunt UWV: op basis van aangeleverde gegevens van uw voormalige werkgever heeft
het UWV besloten de duur van de WW-uitkering om drie maanden vastgesteld.
Uw standpunt: u bent ervan overtuigd dat u langer recht heeft op de WW-uitkering dan drie
maanden.
Juridische beoordeling
Het UWV heeft geoordeeld dat u recht heeft op een WW-uitkering voor de duur van drie
maanden. Het UWV heeft de beslissing gebaseerd op de aangeleverde gegevens van uw
voormalige werkgever, Diezijn. Ik ben van mening, dat het UWV bij de beslissing over de
duur van de WW-uitkering een aantal belangrijke beginselen van algemeen behoorlijk
bestuur niet in acht genomen heeft. Ik zal deze gronden dan ook aanvoeren in het
bezwaarschrift. Het UWV heeft twee beginselen geschonden, ik zal u even kort uitleggen
welke beginselen dit zijn.
Allereerst is het zorgvuldigheidsbeginsel geschonden. Het UWV heeft de beslissing
gebaseerd op aangeleverde gegevens van uw voormalige werkgever. Wanneer het UWV
zorgvuldiger onderzoek had gedaan naar uw situatie waren ook de andere feiten naar voren
gekomen.
Aan:
Van:
Datum: 3 december 2021
Betreft: rechtsbijstand
Geachte heer Schrijver,
U heeft op 2 december een e-mail gestuurd met daarin het verzoek voor rechtsbijstand
vanwege uw geschil met het UWV. Ik wil u middels deze e-mail laten weten, dat wij uw zaak
in behandeling zullen nemen. Ook vertel ik u in deze e-mail uw juridische mogelijkheden en
welke gevolgen dit heeft op uw situatie.
Huidige situatie
Vanaf april 2017 tot oktober 2021 heeft u fulltime gewerkt bij Diezijn, waarna u werkeloos
geworden bent. Hiervoor heeft u ook nog van 2010 tot 2013 gewerkt bij Lelijkismooi. U heeft
daarna besloten om van 2014 tot april 2017 fulltime voor uw pleegkind, Papette, te gaan
zorgen. U heeft deze keuze gemaakt, omdat uw vrouw in deze periode fulltime werkte en
ook veel overuren moest maken. Wanneer de fulltime zorg voor uw pleegkind niet meer
nodig was, bent u bij uw meest recente werkgever in dienst gegaan tot aan oktober 2021.
Op 1 december 2021 heeft het UWV een beslissingen genomen ten aanzien van de duur
van de WW-uitkering die u zult ontvangen. In de beslissing heeft het UWV aangegeven, dat
aan u een WW-uitkering van drie maanden verleend wordt. Het UWV heeft deze beslissing
gebaseerd op basis van de aangeleverde gegevens van uw voormalige werkgever. Bij het
berekenen van de duur van de WW-uitkering wordt er gekeken naar het arbeidsverleden,
hierdoor is het UWV tot de conclusie gekomen u voor de duur van 3 maanden een WW-
uitkering te verlenen.
Standpunten:
Standpunt UWV: op basis van aangeleverde gegevens van uw voormalige werkgever heeft
het UWV besloten de duur van de WW-uitkering om drie maanden vastgesteld.
Uw standpunt: u bent ervan overtuigd dat u langer recht heeft op de WW-uitkering dan drie
maanden.
Juridische beoordeling
Het UWV heeft geoordeeld dat u recht heeft op een WW-uitkering voor de duur van drie
maanden. Het UWV heeft de beslissing gebaseerd op de aangeleverde gegevens van uw
voormalige werkgever, Diezijn. Ik ben van mening, dat het UWV bij de beslissing over de
duur van de WW-uitkering een aantal belangrijke beginselen van algemeen behoorlijk
bestuur niet in acht genomen heeft. Ik zal deze gronden dan ook aanvoeren in het
bezwaarschrift. Het UWV heeft twee beginselen geschonden, ik zal u even kort uitleggen
welke beginselen dit zijn.
Allereerst is het zorgvuldigheidsbeginsel geschonden. Het UWV heeft de beslissing
gebaseerd op aangeleverde gegevens van uw voormalige werkgever. Wanneer het UWV
zorgvuldiger onderzoek had gedaan naar uw situatie waren ook de andere feiten naar voren
gekomen.
