Het Advokatenkollectief Rotterdam
NAAM
Postbus 3725
3003 AS Rotterdam
Mevrouw N. Woltman
Torenstraat 28
3032 AC Rotterdam
Betreft: Besluit tegen beschikking met kenmerk 070504817/14
Rotterdam, 17 september 2021
Geachte mevrouw Woltman,
Naar aanleiding van ons laatste contact beschrijf ik hieronder de gebruikte argumenten tegen
het besluit. Het bezwaarschrift is ingeleverd op 15 september 2021. In de bijlage vindt u het
bezwaarschrift en het machtigingsformulier. Hiermee geeft u aan dat ik namens u het
bezwaar mag indienen.
Het college van B & W heeft bepaald dat u zonder geldige reden het aangeboden traject
heeft afgewezen. Ook is het college van mening dat het traject ‘succesvol naar werk’ uw
arbeidskansen zal vergroten.
Sinds 1 oktober 2020 neemt u deel aan allerlei soorten trajecten. Door deel te nemen aan
het aangeboden traject zal uw arbeidsgroei vertragen. Het is begrijpelijk dat u een
situatiegericht traject wil. De Participatiewet moet dit ook mogelijk maken voor u. Op 11
maart 2021 heeft u ook een arbeidsmarktscan afgenomen. Hieruit is duidelijk geworden dat u
alle belangrijke werknemersvaardigheden bezit, een positieve werkhouding heeft en aan alle
afspraken houdt. Door deze onderbouwing blijkt dat u wel een geldige reden heeft. U bent
gemotiveerd om werk te vinden. Het besluit is gebaseerd op een onjuist standpunt.
Door het besluit zullen er financiële problemen voor u ontstaan. Als gevolg hiervan zal u
vertraging oplopen in het arbeidsproces. Het college van B & W heeft geen rekening met u
gehouden tijdens het maken van het besluit. Dit wordt het evenredigheidsbeginsel genoemd.
Bovendien is de duur van het inkorten van de uitkering verkeerd berekend. De wet zegt dat
het inkorten maximaal drie maanden mag duren. Het college van B & W heeft in de
beslissing vier maanden vermeld. Dit betekent dat het besluit ongeldig is. De wet bepaalt dat
een maatregel kan worden ingetrokken als uit uw houding en gedrag blijkt dat de regels niet
zijn overtreden. U heeft het traject ‘succesvol naar werk’ afgewezen met een reden. U wil
namelijk een situatiegericht traject. Dit is geheel begrijpelijk aangezien u sinds 1 oktober
2020 vele trajecten heeft gevolgd. Het college van B & W heeft uw trajectverleden niet
meegenomen in het besluit. Het besluit is daarom onvoldoende gemotiveerd. Dit wordt
volgens de wet het motiveringsbeginsel genoemd.
Als laatste heb ik bovenstaande punten kort samengevat. Aan het college van B & W heb ik
verzocht het bezwaar te accepteren en het besluit in te trekken. In plaats van het inkorten
NAAM
Postbus 3725
3003 AS Rotterdam
Mevrouw N. Woltman
Torenstraat 28
3032 AC Rotterdam
Betreft: Besluit tegen beschikking met kenmerk 070504817/14
Rotterdam, 17 september 2021
Geachte mevrouw Woltman,
Naar aanleiding van ons laatste contact beschrijf ik hieronder de gebruikte argumenten tegen
het besluit. Het bezwaarschrift is ingeleverd op 15 september 2021. In de bijlage vindt u het
bezwaarschrift en het machtigingsformulier. Hiermee geeft u aan dat ik namens u het
bezwaar mag indienen.
Het college van B & W heeft bepaald dat u zonder geldige reden het aangeboden traject
heeft afgewezen. Ook is het college van mening dat het traject ‘succesvol naar werk’ uw
arbeidskansen zal vergroten.
Sinds 1 oktober 2020 neemt u deel aan allerlei soorten trajecten. Door deel te nemen aan
het aangeboden traject zal uw arbeidsgroei vertragen. Het is begrijpelijk dat u een
situatiegericht traject wil. De Participatiewet moet dit ook mogelijk maken voor u. Op 11
maart 2021 heeft u ook een arbeidsmarktscan afgenomen. Hieruit is duidelijk geworden dat u
alle belangrijke werknemersvaardigheden bezit, een positieve werkhouding heeft en aan alle
afspraken houdt. Door deze onderbouwing blijkt dat u wel een geldige reden heeft. U bent
gemotiveerd om werk te vinden. Het besluit is gebaseerd op een onjuist standpunt.
Door het besluit zullen er financiële problemen voor u ontstaan. Als gevolg hiervan zal u
vertraging oplopen in het arbeidsproces. Het college van B & W heeft geen rekening met u
gehouden tijdens het maken van het besluit. Dit wordt het evenredigheidsbeginsel genoemd.
Bovendien is de duur van het inkorten van de uitkering verkeerd berekend. De wet zegt dat
het inkorten maximaal drie maanden mag duren. Het college van B & W heeft in de
beslissing vier maanden vermeld. Dit betekent dat het besluit ongeldig is. De wet bepaalt dat
een maatregel kan worden ingetrokken als uit uw houding en gedrag blijkt dat de regels niet
zijn overtreden. U heeft het traject ‘succesvol naar werk’ afgewezen met een reden. U wil
namelijk een situatiegericht traject. Dit is geheel begrijpelijk aangezien u sinds 1 oktober
2020 vele trajecten heeft gevolgd. Het college van B & W heeft uw trajectverleden niet
meegenomen in het besluit. Het besluit is daarom onvoldoende gemotiveerd. Dit wordt
volgens de wet het motiveringsbeginsel genoemd.
Als laatste heb ik bovenstaande punten kort samengevat. Aan het college van B & W heb ik
verzocht het bezwaar te accepteren en het besluit in te trekken. In plaats van het inkorten
