Introducción
En la actualidad con un mundo globalizado y lleno de innovaciones tecnológicas aplicados
al campo laboral, en muchos cargos se hace importante la disposición del trabajador casi que
los siete días a la semana y las veinticuatro horas al día y una manera de lograr esa
disponibilidad de esa persona es proporcionándoles dispositivos digitales para uso dentro y
fuera de las instalaciones de la empresa, creándoles el compromiso que desde el lugar donde
estén pueden atender sus responsabilidades (e-mail, mensajes corporativos, inclusive atender
al clientes vía celular), pero el cual no cuenta como jornada laboral y no hay desconexión del
trabajador con el mundo laboral aun en sus horas de descanso.
Esto ha traído como consecuencia que se vean afectado diversos factores psicológicos,
psicosociales y familiares del trabajador.
, Explicación del término, La Evolución normativa del Derecho a la Desconexión y su
repercusión en la Prevención de Riesgos Laborales.
Cuando se observa la definición más cercana del verbo “desconectar” sacado de por la Real
Academia Española, se encuentra en acción en la dos personas, objetos o aparatos dejan de
tener comunicación o alguna relación. Por otra parte la definición construida para el verbo
ignorar se dice que es la acción humana que consiste en no hacer caso a alguien o a algo o
tratarlos sin ningún tipo de atención.
Se observa que desde hace algunos años la innovación tecnológica permite que se trabaje
desde cualquier lugar y en cualquier momento y se va difuminando la línea que divide las
horas laborales con la vida personal lo que se podría ampliar las horas de trabajo. Un ejemplo
de ello es aquel trabajador que debe desempeñar en diferentes ocasiones las tareas fuera de
las horas de su jornada laboral y sin ningún tipo de remuneración como horas extras, y todo
eso por el uso de unas herramientas tecnológicas (Teléfono, email entre otros). Lo que deja
en claro es que el desarrollo tecnológico puede conducir a situaciones de cansancio
informático o sobrecarga de los trabajadores que precisan de una respuesta en derecho.
Partiendo de datos obtenidos en España, indica que un 64% de la población trabajadora señala
que realizan labores en sus horas libres y un 68% confirman recibir llamadas o emails fuera
del horario laboral (Rodríguez y Pérez 2017).
También, como se reflexiona por parte de la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo de
la OIT, (2019), si anteriormente se han tomado medidas para reducir o limitar el número
máximo de horas de trabajo, que han ido acompañadas por aumentos de la productividad,
ahora con la era digital, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, los gobiernos
deben encontrar nuevos medios para aplicar de manera efectiva a nivel nacional los limites
determinados de horas de trabajo, por ejemplo el establecimiento al derecho a la desconexión
digital.
Terradillos, (2019) índice que existen ventajas que suponen a la desconexión digital para los
empleados entre ellas están:
• Cuando se desconectan del trabajo cuando no están trabajando, descansa la mente.
• Hace que haya conciliación entre la vida familiar y la vida laboral.
En la actualidad con un mundo globalizado y lleno de innovaciones tecnológicas aplicados
al campo laboral, en muchos cargos se hace importante la disposición del trabajador casi que
los siete días a la semana y las veinticuatro horas al día y una manera de lograr esa
disponibilidad de esa persona es proporcionándoles dispositivos digitales para uso dentro y
fuera de las instalaciones de la empresa, creándoles el compromiso que desde el lugar donde
estén pueden atender sus responsabilidades (e-mail, mensajes corporativos, inclusive atender
al clientes vía celular), pero el cual no cuenta como jornada laboral y no hay desconexión del
trabajador con el mundo laboral aun en sus horas de descanso.
Esto ha traído como consecuencia que se vean afectado diversos factores psicológicos,
psicosociales y familiares del trabajador.
, Explicación del término, La Evolución normativa del Derecho a la Desconexión y su
repercusión en la Prevención de Riesgos Laborales.
Cuando se observa la definición más cercana del verbo “desconectar” sacado de por la Real
Academia Española, se encuentra en acción en la dos personas, objetos o aparatos dejan de
tener comunicación o alguna relación. Por otra parte la definición construida para el verbo
ignorar se dice que es la acción humana que consiste en no hacer caso a alguien o a algo o
tratarlos sin ningún tipo de atención.
Se observa que desde hace algunos años la innovación tecnológica permite que se trabaje
desde cualquier lugar y en cualquier momento y se va difuminando la línea que divide las
horas laborales con la vida personal lo que se podría ampliar las horas de trabajo. Un ejemplo
de ello es aquel trabajador que debe desempeñar en diferentes ocasiones las tareas fuera de
las horas de su jornada laboral y sin ningún tipo de remuneración como horas extras, y todo
eso por el uso de unas herramientas tecnológicas (Teléfono, email entre otros). Lo que deja
en claro es que el desarrollo tecnológico puede conducir a situaciones de cansancio
informático o sobrecarga de los trabajadores que precisan de una respuesta en derecho.
Partiendo de datos obtenidos en España, indica que un 64% de la población trabajadora señala
que realizan labores en sus horas libres y un 68% confirman recibir llamadas o emails fuera
del horario laboral (Rodríguez y Pérez 2017).
También, como se reflexiona por parte de la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo de
la OIT, (2019), si anteriormente se han tomado medidas para reducir o limitar el número
máximo de horas de trabajo, que han ido acompañadas por aumentos de la productividad,
ahora con la era digital, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, los gobiernos
deben encontrar nuevos medios para aplicar de manera efectiva a nivel nacional los limites
determinados de horas de trabajo, por ejemplo el establecimiento al derecho a la desconexión
digital.
Terradillos, (2019) índice que existen ventajas que suponen a la desconexión digital para los
empleados entre ellas están:
• Cuando se desconectan del trabajo cuando no están trabajando, descansa la mente.
• Hace que haya conciliación entre la vida familiar y la vida laboral.
