Naam: T.G.A Berkers | Studentennummer: 4824860 | Datum: 23 juni 2022
NCOI | HBO Human Resources Management | Module: Recruitment en personeelsplanning
Recruitment en personeelsplanning
1
, Beoordeling
7
Cijfer
7 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
De uitwerking voldoet in ruim voldoende mate aan de gestelde eisen. De gevraagd
stappen/deelopdrachten zijn netjes gevolgd maar niet allemaal uitgewerkt zoals is
aangegeven. Wel is er in ruim voldoende mate gebruik gemaakt van de theorie.
Bijde personeelsbehoefte is de vraag wat nu de gewenste personeelsbehoefte precies is.
Dat kan belicht worden vanuit de strategische doelstellingen.. Ook mag er wel meer
duidelijkheid worden gegeven over de hr-thema's . Aangegeven wordt dat er veel thema's
zijn dus dan loont het om de belangrijkste aan te geven. Bij de personeelsbehoefte wordt
aangegeven dat er sprake van een "personeelssoort" . Da vraag is wat dat betekent. Dan
wordt het volgende aangegeven :'Redactie HR Tech Review (2021) belicht een andere
invalshoek. Namelijk dat de ‘strijd om talent’ niet bestaat. Het is interessant voor de
afdeling P&O om ook op deze manier te kijken. Vanuit dit perspectief kan de organisatie
wellicht meer invloed uitoefenen op de kwalitatief goede medewerkers die zij (al) in dienst
hebben." Echter wordt niet aangegeven waarom dit wordt gesteld en hoezo kan er "meer
invloed" worden uitgeoefend? Dat mag wel beter worden onderbowd.
Tot slot ontbreken de data en algoritmen. En die zijn wel gevraagd. Het is in heldere taal
geschreven waarbij een paar kleine taalfoutjes erin zijn geslopen en het is netjes verzorgd.
Recruitment en personeelsplanning
2
, Voorwoord
Mijn naam is Tine Berkers, 33 jaar en woonachtig in Deurne. Momenteel werk ik bij welzijnsorganisatie XXXXX in
’s-Hertogenbosch en bekleed ik de functie van opbouwwerker. Ik ben te vinden in de wijk om verbindingen te
leggen tussen buurtbewoners, hen te motiveren en ondersteunen om actief deel te nemen in de maatschappij en
daarnaast houd ik me bezig met de leefbaarheid en veiligheid van de omgeving. Ik ga uit van kwaliteiten en
talenten van de bewoner en probeer deze, samen met de bewoner, zo goed mogelijk te benutten binnen de wijk.
Het zo goed mogelijk inzetten van ieders kwaliteiten en talenten om tot mooie resultaten te komen, is wat ik wil
blijven doen maar dan binnen de organisatie. Vandaar dat ik de keuze heb gemaakt om de HRM opleiding te
volgen.
Deze moduleopdracht schrijf ik bij de module recruitment en personeelsplanning van de opleiding Human
Resource Management van NCOI. Daarnaast bied ik deze moduleopdracht aan de afdeling P&O van mijn
organisatie.
Recruitment en personeelsplanning
3
NCOI | HBO Human Resources Management | Module: Recruitment en personeelsplanning
Recruitment en personeelsplanning
1
, Beoordeling
7
Cijfer
7 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
De uitwerking voldoet in ruim voldoende mate aan de gestelde eisen. De gevraagd
stappen/deelopdrachten zijn netjes gevolgd maar niet allemaal uitgewerkt zoals is
aangegeven. Wel is er in ruim voldoende mate gebruik gemaakt van de theorie.
Bijde personeelsbehoefte is de vraag wat nu de gewenste personeelsbehoefte precies is.
Dat kan belicht worden vanuit de strategische doelstellingen.. Ook mag er wel meer
duidelijkheid worden gegeven over de hr-thema's . Aangegeven wordt dat er veel thema's
zijn dus dan loont het om de belangrijkste aan te geven. Bij de personeelsbehoefte wordt
aangegeven dat er sprake van een "personeelssoort" . Da vraag is wat dat betekent. Dan
wordt het volgende aangegeven :'Redactie HR Tech Review (2021) belicht een andere
invalshoek. Namelijk dat de ‘strijd om talent’ niet bestaat. Het is interessant voor de
afdeling P&O om ook op deze manier te kijken. Vanuit dit perspectief kan de organisatie
wellicht meer invloed uitoefenen op de kwalitatief goede medewerkers die zij (al) in dienst
hebben." Echter wordt niet aangegeven waarom dit wordt gesteld en hoezo kan er "meer
invloed" worden uitgeoefend? Dat mag wel beter worden onderbowd.
Tot slot ontbreken de data en algoritmen. En die zijn wel gevraagd. Het is in heldere taal
geschreven waarbij een paar kleine taalfoutjes erin zijn geslopen en het is netjes verzorgd.
Recruitment en personeelsplanning
2
, Voorwoord
Mijn naam is Tine Berkers, 33 jaar en woonachtig in Deurne. Momenteel werk ik bij welzijnsorganisatie XXXXX in
’s-Hertogenbosch en bekleed ik de functie van opbouwwerker. Ik ben te vinden in de wijk om verbindingen te
leggen tussen buurtbewoners, hen te motiveren en ondersteunen om actief deel te nemen in de maatschappij en
daarnaast houd ik me bezig met de leefbaarheid en veiligheid van de omgeving. Ik ga uit van kwaliteiten en
talenten van de bewoner en probeer deze, samen met de bewoner, zo goed mogelijk te benutten binnen de wijk.
Het zo goed mogelijk inzetten van ieders kwaliteiten en talenten om tot mooie resultaten te komen, is wat ik wil
blijven doen maar dan binnen de organisatie. Vandaar dat ik de keuze heb gemaakt om de HRM opleiding te
volgen.
Deze moduleopdracht schrijf ik bij de module recruitment en personeelsplanning van de opleiding Human
Resource Management van NCOI. Daarnaast bied ik deze moduleopdracht aan de afdeling P&O van mijn
organisatie.
Recruitment en personeelsplanning
3
