X.Y. -Auteur-
x
27-03-2020
De invloed van commitment op de lengte van het dienstverband
bij korporaal-monteurs werkzaam bij 43 Herstelcompagnie HBO HRM
,Voorwoord
Als 13 jarige jongen wist ik al wat ik later wilde worden: officier […] bij de Koninklijke
Landmacht. Na het slagen voor het VWO, de vierjarige WO Bachelor opleiding tot officier op
de Koninklijke Militaire Academie en aansluitend de Vaktechnische Opleiding was tien jaar
later deze droom verwezenlijkt. Na twee jaar in de startfunctie van pelotonscommandant […]
werd ik echter getroffen door de ziekte […]. Door deze ziekte kwam er een abrupt einde aan
de mogelijkheden voor een loopbaan binnen […] en moest ik me, na re-integratie,
heroriënteren op een ander loopbaanspoor. Vanwege het personeelstekort bij […]zou ik hier
in eerste instantie tijdelijk gaan werken. Het werk beviel echter zo goed dat ik vier jaar bij […}
ben blijven werken en zelfs Defensie heb verzocht mijn loopbaan voort te mogen zetten binnen
het Human Resource Management (HRM) domein. Defensie is hiermee akkoord gegaan, op
voorwaarde dat ik de opleiding HBO HRM met goed gevolg afrond. Om aan deze voorwaarde
te voldoen ben ik in december 2018 bij de NCOI gestart met de opleiding ‘HBO Human
Resource Management’, waarvoor de uitwerking van de propedeuse eindopdracht nu voor u
ligt.
In mijn huidige functie ben ik […] bij 43 Herstelcompagnie, een eenheid met ongeveer 320
FTE. In deze functie ben ik o.a. […] Op dit moment ligt, vanwege het grote aantal vacatures,
het zwaartepunt van het werk bij werving en behoud van personeel. Ik ga in dit onderzoek
daarom een deelaspect van ‘werving en behoud’ wetenschappelijk onderzoeken, om zo mijn
commandant te kunnen voorzien van gefundeerd advies.
Tijdens mijn opleiding tot officier, mijn ziekteperiode en mijn opleidingstraject tot HRM
professional is één iemand altijd mijn steun en toeverlaat geweest. Regelmatig was zij ook de
stok achter de deur die mij dwong om opdrachten af te ronden. Ik wil daarom […], bedanken
[…].
Ik wens u veel leesplezier.
[…]
[…]
20-02-2020
1
, Inhoud
Samenvatting ......................................................................................................................................3
Inleiding ..............................................................................................................................................4
Hoofdstuk 1: Probleemanalyse ............................................................................................................6
Hoofdstuk 2: Theoretisch kader ...........................................................................................................7
Hoofdstuk 3: Conceptueel model....................................................................................................... 12
Hoofdstuk 4: Onderzoeks-ontwerp .................................................................................................... 12
Hoofdstuk 5: Reflectie ....................................................................................................................... 14
Literatuurlijst ..................................................................................................................................... 15
Bijlage 1: Organisatiestructuur Defensie ............................................................................................ 17
Bijlage 2: Organisatiestructuur Koninklijke Landmacht ....................................................................... 18
Bijlage 3: Organisatiestructuur 43 Gemechaniseerde Brigade ........................................................... 19
Bijlage 4: Organisatiestructuur 43 Herstelcompagnie ......................................................................... 20
Bijlage 5: Organisatiestructuur Stafpeloton ........................................................................................ 21
Bijlage 6: Enquête commitment ......................................................................................................... 22
Bijlage 7: M3 onderzoek Defensie ..................................................................................................... 23
Bijlage 8: Opdrachtomschrijving ........................................................................................................ 24
Bijlage 9: Feedback .......................................................................................................................... 25
2
x
27-03-2020
De invloed van commitment op de lengte van het dienstverband
bij korporaal-monteurs werkzaam bij 43 Herstelcompagnie HBO HRM
,Voorwoord
Als 13 jarige jongen wist ik al wat ik later wilde worden: officier […] bij de Koninklijke
Landmacht. Na het slagen voor het VWO, de vierjarige WO Bachelor opleiding tot officier op
de Koninklijke Militaire Academie en aansluitend de Vaktechnische Opleiding was tien jaar
later deze droom verwezenlijkt. Na twee jaar in de startfunctie van pelotonscommandant […]
werd ik echter getroffen door de ziekte […]. Door deze ziekte kwam er een abrupt einde aan
de mogelijkheden voor een loopbaan binnen […] en moest ik me, na re-integratie,
heroriënteren op een ander loopbaanspoor. Vanwege het personeelstekort bij […]zou ik hier
in eerste instantie tijdelijk gaan werken. Het werk beviel echter zo goed dat ik vier jaar bij […}
ben blijven werken en zelfs Defensie heb verzocht mijn loopbaan voort te mogen zetten binnen
het Human Resource Management (HRM) domein. Defensie is hiermee akkoord gegaan, op
voorwaarde dat ik de opleiding HBO HRM met goed gevolg afrond. Om aan deze voorwaarde
te voldoen ben ik in december 2018 bij de NCOI gestart met de opleiding ‘HBO Human
Resource Management’, waarvoor de uitwerking van de propedeuse eindopdracht nu voor u
ligt.
In mijn huidige functie ben ik […] bij 43 Herstelcompagnie, een eenheid met ongeveer 320
FTE. In deze functie ben ik o.a. […] Op dit moment ligt, vanwege het grote aantal vacatures,
het zwaartepunt van het werk bij werving en behoud van personeel. Ik ga in dit onderzoek
daarom een deelaspect van ‘werving en behoud’ wetenschappelijk onderzoeken, om zo mijn
commandant te kunnen voorzien van gefundeerd advies.
Tijdens mijn opleiding tot officier, mijn ziekteperiode en mijn opleidingstraject tot HRM
professional is één iemand altijd mijn steun en toeverlaat geweest. Regelmatig was zij ook de
stok achter de deur die mij dwong om opdrachten af te ronden. Ik wil daarom […], bedanken
[…].
Ik wens u veel leesplezier.
[…]
[…]
20-02-2020
1
, Inhoud
Samenvatting ......................................................................................................................................3
Inleiding ..............................................................................................................................................4
Hoofdstuk 1: Probleemanalyse ............................................................................................................6
Hoofdstuk 2: Theoretisch kader ...........................................................................................................7
Hoofdstuk 3: Conceptueel model....................................................................................................... 12
Hoofdstuk 4: Onderzoeks-ontwerp .................................................................................................... 12
Hoofdstuk 5: Reflectie ....................................................................................................................... 14
Literatuurlijst ..................................................................................................................................... 15
Bijlage 1: Organisatiestructuur Defensie ............................................................................................ 17
Bijlage 2: Organisatiestructuur Koninklijke Landmacht ....................................................................... 18
Bijlage 3: Organisatiestructuur 43 Gemechaniseerde Brigade ........................................................... 19
Bijlage 4: Organisatiestructuur 43 Herstelcompagnie ......................................................................... 20
Bijlage 5: Organisatiestructuur Stafpeloton ........................................................................................ 21
Bijlage 6: Enquête commitment ......................................................................................................... 22
Bijlage 7: M3 onderzoek Defensie ..................................................................................................... 23
Bijlage 8: Opdrachtomschrijving ........................................................................................................ 24
Bijlage 9: Feedback .......................................................................................................................... 25
2
