Brief schrijfopdracht sociaal recht, cijfer: V

Aan:
CC:
Onderwerp: Beantwoording vragen arbeidsovereenkomst met hypotheekadviesbureau


Geachte mevrouw Sneider,

Hartelijk dank dat u contact heeft genomen met ons advocatenkantoor en dat u vertrouwen
in ons heeft. Zoals telefonisch besproken zal ik uw vragen beantwoorden over uw rechten,
wanneer u een arbeidsovereenkomst sluit voor bepaalde tijd met het hypotheekadviesbureau
in Den Haag.

Een werkgever mag een proeftijd instellen wanneer hij een arbeidsovereenkomst sluit. In
deze periode hebben beide partijen het recht om voor elke reden de arbeidsovereenkomst
onmiddellijk op te zeggen. Deze proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen op grond van
art. 7:652 leden 1 en 2 BW (zie Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/227).

Daarnaast is de proeftijd van een bepaalde duur. Wanneer er sprake is van een
arbeidsovereenkomst die langer is dan zes maanden, maar korter dan twee jaar, dan heeft u
recht op een proeftijd van één maand op grond van art. 7:652 lid 5 sub a BW. Aangezien de
hypotheekadviesbureau u een contract van één jaar aanbiedt, heeft u recht op een proeftijd
van één maand. Hierbij is er sprake van een contract voor bepaalde tijd, omdat uw
arbeidsovereenkomst één jaar duurt (Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/228).

Ook wil het hypotheekadviesbureau een concurrentiebeding laten opnemen in de
arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding houdt in dat een werknemer na het einde van
de overeenkomst geen soortgelijke werkzaamheden mag voeren noch als zelfstandige. De
werkgever wil een concurrentiebeding laten opnemen, waarin staat dat de werknemer
gedurende twaalf maanden niet bij een ander werkgever mag werken als hypotheekadviseur
noch als zelfstandige. Deze concurrentiebeding is wettelijk onjuist, omdat een
concurrentiebeding pas in mag gaan na het einde van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast
kan een werkgever niet zomaar een concurrentiebeding laten opnemen wanneer er sprake is
van een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd. Op grond van art. 7:653 leden 1 en 2 BW
moet de werkgever een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang hebben die goed
gemotiveerd is (Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/234 en Asser/Heerma van Voss 7-V
2020/231).

Verder heeft u recht op vakantiedagen. Het hypotheekadviesbureau geeft u het minimum
van de aantal vakantiedagen, waarbij er geen sprake is van bovenwettelijke vakantiedagen.
Het minimum van de wettelijke vakantiedagen bedraagt vier weken per jaar. Hierdoor is het
voor u niet mogelijk om zes weken op vakantie te gaan (Asser/Heerma van Voss 7-V
2020/162 en Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/165).

Ten slotte, is er een mogelijkheid om een overeenkomst in opdracht aan te gaan in plaats
van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de
werknemer in dienst is bij de werkgever voor een periode om arbeid te verrichten tegen loon
op grond van art. 7:610 BW. Daarentegen is een overeenkomst in opdracht een bijzondere
overeenkomst tussen de opdrachtnemer en de opdrachtgever, waarbij de opdrachtnemer
werkzaamheden verricht die anders zijn dan in een arbeidsovereenkomst op grond van art.
7:400 BW. Deze werkzaamheden kunnen opdrachten zijn. Zo werkt de opdrachtnemer
zelfstandiger dan een werknemer, omdat de opdrachtgever enkel een aanwijzing hoeft te
geven over een specifieke opdracht die uitgevoerd moet worden. Een werkgever geeft
daarentegen meer aanwijzingen en instructies over hoe de werkzaamheden uitgevoerd